28 Davranış Bazlı İş Görüşmesi Soruları

Davranışsal bir iş görüşmesinde şirket, geçmiş iş deneyimleriniz hakkında iş için gereken becerilere sahip olup olmadığınızı öğrenmek için sorular sorar.

Davranışsal mülakat soruları geçmişteki çeşitli çalışma durumlarını nasıl ele aldığınızla ilgilidir. Bu sorular, yetenekleriniz, yetenekleriniz ve kişilikleriniz hakkında bilgi verir. Davranışsal mülakat soruları arkasındaki mantık, geçmişte nasıl davrandıysanız, gelecekte nasıl davrandıracağınızı gösterir.

Daha önce işyerinde durumlarla nasıl baş ettiginize dair örneklerle cevap vermeniz gerekecektir. Davranış görüşme soruları yanıtları, bir işçi olarak güçlü ve becerilerini gösteren kısa bir fıkra şeklinde olmalıdır. Yanıtlarınızda, durum, uyguladığınız belirli eylemler ve sonuçlar hakkında bilgi verin.

Davranışsal bir iş görüşmesi sırasında sorulabilecek soruların örneklerini gözden geçirin ve onlara nasıl cevap vereceğinizi düşünün. Böylece, görüşme sırasında yerinde bir yanıt düşünmek yerine, vaktinden önce hazırlanacaksınız.

Davranışsal Röportaj Sorularına Cevap Verme Formülü

Davranışsal bir röportaj sorusuna cevap verirken STAR tekniğini kullanın. Bu, bir anekdot ile cevaplamanız gereken röportaj sorularını cevaplamak için kullanışlı bir stratejidir. STAR tekniğini kullanarak yanıtlamanın dört basamağı vardır: durum, görev, eylem ve sonuçlar.

• (S) Durumu . Olayın gerçekleştiği durumu açıklayın.
• (T) Görev . Tamamlamanız istenen görevi açıklayın. Çözmeye çalıştığınız belirli bir sorun ya da sorun olsaydı burada açıklayın.
• (A) Eylem . Görevi tamamlamak veya sorunu çözmek için hangi işlemi yaptınız açıklayın.
• (R) Sonuçları . Eylemlerinizin sonucunu açıklayın. Örneğin, eylemleriniz bir görevin tamamlanmasına, bir çatışmanın çözülmesine, şirketinizin satış rekorunun yükseltilmesine vs. yol açtıysa bunu açıklayın. Davranışlarınızın şirket için nasıl başarı sağladığına odaklanmaya çalışın.

Davranışsal Röportaj Sorularına Yanıt Verebilmeniz İçin İpuçları

Zaman ayırın. Soruyu cevaplamadan önce bir dakikanızı ayırın. Nefes alın veya bir yudum su veya sadece duraklatın. Bu size herhangi bir sinirin yatıştırılması için zaman tanıyacak ve soruyu uygun bir şekilde cevaplayan bir fıkra düşünün.

Vaktinden önce hazırlayın. Vaktinden önce ortak davranışsal mülakat soruları gözden geçirin ve cevaplarınızı uygulayın. Bu, herhangi bir davranışsal mülakat sorusuna cevap vermek için hazır düşünceli anektodlarınıza sahip olmanızı sağlamanıza yardımcı olacaktır.

STAR tekniğini takip edin. Yukarıda açıklanan STAR tekniğini kullanarak herhangi bir soruyu cevapladığınızdan emin olun. Dört adımdan her birini tamamlayarak kapsamlı bir cevap vereceksiniz.

Olumlu ol. Davranış mülakatıyla ilgili sorular çoğunlukla, bir soruna veya iş başında bir başarısızlığa odaklanmanızı gerektirir. Karşılaştığınız sorunu veya sorunu açıklayın, ancak olumsuzluğa çok fazla odaklanmayın. Sorunu nasıl çözdüğünüzü ve olumlu sonuçlarını açıklamak için hızlıca ilerleyin.

Ortak Davranış Röportaj Soruları

Aşağıdaki davranışsal görüşme sorularını okuyun. Tam cevapları sağlamak için STAR tekniğini kullanarak bunlardan bazılarına cevap vermeyi deneyin. Ayrıca daha genel davranışsal mülakat soruları ve örnek cevaplar için burayı okuyun.

• Bir sorunu çözmek için mantık kullandığınızda vesile bir örnek verin.
• Ulaştığınız bir hedefe bir örnek verin ve bana nasıl başardığınızı söyleyin.
• Karşılamadığınız bir hedefe ve onu nasıl uyguladığınızıza bir örnek verin.
• İşyerinde stresli bir durumu ve nasıl baş edildiğini açıklayın.
• Baskı altında nasıl etkili bir şekilde çalıştığınız hakkında bilgi verin.
• Bir meydan okuma nasıl başedilir?
• Yapacak yeterli işin olmadığı bir durumda bulundunuz mu?
• Hiç bir hata yaptın mı? Nasıl başardın
• Beğenmediğiniz bir kararı ve onu uygulamanıza nasıl tepki verdiğinizi açıklayın.
• Hiç riskli bir karar verdiniz mi? Niye ya? Nasıl başardın
• Hiç karar vermeyi erteledin mi? Niye ya?
• Hiç anlaşmadığınız şirket politikasıyla uğraştınız mı? Nasıl?
• Görev çağrısının ötesine geçtiniz mi? Öyleyse nasıl?
• Birden fazla projede çalıştığınızda öncelik sıralamanın ne oldu?
• Sıkı bir zaman aralığına nasıl ulaştınız?
• Hedefleri nasıl belirlediğinize ve bunlara nasıl ulaştığınıza örnek verin.
• Hedeflerinizi hiç yerine getirdiniz mi? Niye ya?
• Programınız kesildiğinde ne yapıyorsunuz? Nasıl davrandığınızı bir örnek verin.
• Bir takımdan heyecan duymadıkları bir projede çalışmaya ikna etmek zorunda kaldınız mı? Bunu nasıl yaptın?
• Bir takımda nasıl çalıştığınıza bir örnek verin.
• Bir iş arkadaşınızla zor bir durumu ele aldınız mı? Nasıl?
• Bir iş arkadaşınızla aynı fikirde değilseniz ne yaparsınız?
• Çalışanları veya iş arkadaşlarınızı nasıl motive ettiğinize dair bir örnek paylaşın.
• Dinliyor musun? Ne zaman ya da ne zaman dinlemediğinize bir örnek verin.
• Süpervizörle zor bir durumu hallettiniz mi? Nasıl?
• Başka bir departmanla zor bir durumu hallettiniz mi? Nasıl?
• Zor bir durumu bir müşteri veya satıcı ile hallettiniz mi? Nasıl?
• Patronunla aynı fikirde değilsen ne yaparsın?

Önerilen Okuma: En iyi 10 Davranış Röportaj Sorusu ve Cevapları | Doğru (veya Yanlış) Cevap Olmadan Röportaj Sorularına Cevap Verme