Çözünürlüklerini Güçlü Hedeflere Dönüşmenin Yolu

Karar, durumunuzu bir şekilde iyileştirecek bir şey yapmak için verilen bir karardır. İşinizde daha fazla odaklanmaya, daha üretken hale gelmeye veya takımınızı genişletmeye karar verebilirsiniz. Küçük işletme sahiplerinin yapabileceği pek çok çözüm türü vardır. Fakat kendi başına bir karar anlamsızdır. Sihrin gerçekleşen kararınızın istenen sonuçlarına odaklanan bir plan oluşturduğunuzda.

Hedef oluşturmak için bir çok yol var. SMART hedef metodolojisini kullanabilirsiniz; Geriye doğru çalışabilirsiniz; veya işlemi özetlemek için hedef belirleme uygulamalarını kullanabilirsiniz. Alınan yol ne olursa olsun, bir özünürlüğü sonuç odaklı bir hedef haline getirme süreci birkaç şeyi yerine getirmek zorundadır. Kararlarınızı eyleme geçirilebilir hedefler haline getirmek için atmanız gereken adımlar aşağıda belirtilmiştir.

Adım 1. İstenilen Sonuçları Tespit Edin

Küçük işletme çözümünüzün daha iyi bir iletişimci olmak olduğunu düşünelim. İstediğiniz sonucun ne olacağını belirlemek için kararınızın işinizde ne gibi bir etki bırakacağını düşünün. Sizin için daha iyi bir iletişim kurucu olacak nedir? Çalışanlarınızla olan yanlış anlamaları azaltacak, ekip moralini artıracak mı, yoksa ilk seferinde daha etkili iletişim kurarak verimliliği artırmanıza yardımcı olacak mı? Kararınızın sonucunun ne olmasını istediğinize mümkün olduğunca özen gösterin.

Sadece bir sonucunuz olabilir ya da çözünürlüğünüzün arzulanan sonuçlarını oluşturan şeylerin bileşimi olabilir.

Adım 2. Özet Alınacak İşlemler

Şimdi sonucun nasıl olacağını bildiğinize göre, bunu nasıl başaracağınız? İstediğiniz sonuçların her biri bireysel eylemler ile sıralanmalıdır.

Örneğin, çalışanlarınızla olan yanlış anlamaları azaltmak için, bilgileri iyice, net ve zamanında iletmeniz gerekir.

Bu sonuca ulaşmak için ne yapmanız gerekiyor? Belki de bu alandaki becerilerinizi geliştirmek için bir liderlik / iletişim sınıfı seçmeniz veya çalışanlarla daha iyi iletişim kurmanız konusunda bir kitap okumanız gerekir. Veya belki de, ekibinize etkin bir şekilde iletişim kurmak için (yani, sözlü bir duyuru yapmak, duyuruya bir takip e-postası özet göndermek, çalışanlardan onların anlayışlarını geri bildirmelerini istemek) olması gereken şeylerin bir kontrol listesi oluşturmanız gerekir. sen, ekibinize geribildirim vermek, sürekli olarak kontrol etmek gibi bir şans vermek, vb.)

Bu işlemi tekrarlayın, kararınızı destekleyen her istenen sonuç için her hareketi özetleyin.

Adım 3. Her Eylem için Zaman Çizelgesi Oluşturun

İlerleme sağlamak için ve çözünürlüğü sopalarından korumak için, her bir işlemi bir son tarihle hizalamak çok yararlı olabilir.Bu ilerlemenizi sağlar ve ivme kazanmanıza izin verir (aynı zamanda kararınızı aklında tutmaya devam eder). Eylem öğelerinize öncelik verin ve her birinin tamamlanması için kendinize makul bir süre ayırın. Bir eylemin birden fazla basamağı varsa, her adım için bir zaman çizelgesi tahmini yapın.

İlerlemenizi gözden geçirebileceğiniz ve ileriye doğru ilerlemeye devam etmeniz için gerekli değişiklikleri yapabileceğiniz kontrol noktaları için zaman ayırmak da iyi bir fikirdir.

Bu üç adımı izleyerek, herhangi bir çözünürlüğü ulaşılabilir bir hedef haline getirebilirsiniz. Hedef ayarı hakkında daha fazla bilgi için küçük işletmeler için bu hedef belirleme kılavuzunu okuyun ve ardından hedeflerinizin SMART hedefleri olup olmadığını kontrol edin.