İşYerindeki Dostluk İçin 5 Temel Kurallar

Sosyal etkileşim ve refahımız üzerindeki olumlu etkiler arasındaki doğrudan bağlantıya rağmen, iş yerindeki kişisel ilişkileri çevreleyen stigmalar ve endişeler profesyonel alanda dostlukların gezinmesini biraz kafa karıştırıcı hale getirebilir.

Rahatsız olmasına rağmen, bu yan yana durma mantıklı. Tıpkı şirketler verimliliği ve başarıyı teşvik etmek isterken uygunsuz davranışları önlemek istiyorlar.

Taciz, favoritizm, otoritenin kötüye kullanılması ve çıkar çatışmaları, iş arkadaşları arasında yakın bir sosyal ilişkiden kaynaklanabilecek olumsuzluklara örnektir.

İnsanların hem kariyer hem de kişisel refah tarafından yönlendirildikleri bir çağda, iş ilişkilerinde sağlıklı bir denge oluşturmak hiç bu kadar zor olmamıştı. Aslında, önde gelen bilim adamlarının ve psikologların üzerinde anlaşmaya varılan tek faktör, toplumsal ilişkilerin genel mutluluğun en doğru tahmincisini oluşturmasıdır.

İşyeri Dostlukları İçin Temel Kurallar

İş yeri arkadaşlıkları, özel, sosyal etkileşimlerin yaşamadığı zorlukları ortaya çıkarmaktadır. Kişisel ihtiyaçlarınız ile işyerinin uyum ve katkı için ihtiyaçları arasında bir denge kurmanız gerekir. İşyerindeki dostlukların taşınması için size yol gösterecek beş temel kural vardır.

Sınırlarınızı Yönetin

Araştırmalar, iş arkadaşlarınızla yaptığımız küçük sohbette bile üretkenlikte belirgin bir artışa neden olabileceğini gösteriyorsa da, kimse bütün gün esintiyle uğraşmayı göze alamaz.

Arkadaşlarınızla olan sosyal etkileşimin, sonuçta hedeflerinize ulaşma yeteneğinizden kurtulduğunu anlamanız önemlidir.

Bir mola veya öğle yemeğinde bağlanmak için ayrılan zamanı ayarlamak, zamanlamanızın aynı anda düşmesine ve sosyal etkileşim için doğuştan gelen ihtiyacınıza yardımcı olmasına yardımcı olabilir.

Arkadaşlıklar hiyerarşileri aşarsa, bu ilişkinin optik özelliklerini de tanımak önemlidir. Sınırları uygun olmayan bir şekilde yönetmeniz; böylece ilişkileri haksız yere kullanmamak veya bir iyilikçilik ortamı yaratmak gibi görünmemeniz gerekir.

Liderler özellikle aşırı tanıdık ilişkilerin itibarlarını zedeleyebileceğini ve aslında uzun vadedeki başarılarını zayıflattığını anlamalıdır.

Arkadaşlar Dostlarını Çalışma Projelerine Dahil Et

Herhangi bir ekip görevinde çalışırken arkadaşlarınızla işbirliği yapmak tamamen doğaldır. Öte yandan, başkanları doğrudan çevrenizin dışındaki diğer insanlarla bir araya getirmek de aynı şekilde önemlidir.

Bu, aynı grubunun düşünmesini ve hayal gücünüzü tipik etki alanınız dışındaki yaklaşımlara açmasını önlemeye yardımcı olur. Arkadaşlarınızla güçlerini birleştirmek, tamamdır - ve hatta üretkendir -; sadece diğer meslektaşlarınızı da dahil ettiğinizden emin olun.

Ofis Dedikoducundan Kaçının

Çalışanlar arasında, diğer meslektaşları arasındaki yakın ilişkiye tanık olma konusunda endişe duyan ana endişelerden biri de söylenti. İş arkadaşlarınız, insanların sırtından mı bahsediyorsunuz diye merak ediyor olabilirler. Özellikle bir yönetici-çalışan ilişkisi söz konusu olduğunda, paylaşmamalısınız çerezleri değiştirdiğinizi düşünüyorlar.

Örneğin söylentileri yaymakta veya iş arkadaşlarına gülerek eğleniyormuş gibi görünseler bile, insanları gergin yapabilir ve itibarını olumsuz şekilde etkileyebilir. Arkadaşınızla negatif dönüş yapmaya başlayan bir konuşmayı hissederseniz, işlerinizi takip etmeye çalışın veya çalışma saatleri dışında bağlantı kurmanızı öneririz.

Takımınızın her üyesine eşit davranın.

Önyargıdan kaçınmanın en iyi yolu - hatta ön görülen önyargı - bilerek, her ekip üyesine eşit özen, dikkat ve saygı ile davranmaktır. Fikirleri ortaya çıkardığında veya bilgi paylaştıklarında arkadaşlarınızı değil, sadece arkadaşlarınızı dinlediğinizden emin olun. Her bireyin kendilerine ihtiyaç duydukları dikkati vermek suretiyle değerli olmasını sağlamak son derece önemlidir.

Bir lider olarak, doğrudan ekibinizde yakın bir arkadaşınız olup olmadığı da göz önünde bulundurulmasını isteyebilirsiniz.

Ekibin geri kalanının katkılarına ve üretkenliğine ilave engeller katacak bir izlenim yaratabilir. Ekibinizde yakın bir arkadaşınız varsa tüm ekip üyeleri için eşit hava geçirme süresini sağlamak için o kişinin herhangi bir özel muamelesinden kaçınmaya özen gösterin.

İlişki Gereksiniminizi Belirleyin

Yabancı veya gereksiz görünebilir, ancak kuruluşunuzdaki insanlardan neye ihtiyacınız olduğunu anlamak, kendi rolünüzü netleştirebilmenize yardımcı olabilir ve içinde nasıl gelişebilirsiniz. Bir soru geldiğinde daha iyi hazırlanmış hissedeceksiniz.

Belli konular hakkında yardım almak için güvenebileceğiniz bir insan ağına sahip olduğunuzu bilerek kendinizi daha güvende hissedeceksiniz. Meslektaşlarınızın yardıma ihtiyacı olduğunda kendi kaynak değerinizin kalitesini artırabilirsiniz. İhtiyaçlarınıza yönelik farkındalık, anlayışlı anlayışa yol açar, bu da sonuç olarak etkili eylemlere yol açar.

Örgütlerin temelinde örgütler basitçe bir insan ağıdır. Bu insanlar arasındaki ilişkiler ne kadar iyi dengelenirse, organizasyon işlevleri o kadar iyi olur. İşyeri arkadaşlıkları açıkça sağlıklı olabilir ve içeriğinizin yüksek kalmasını sağlamak için kendi organizasyonunuzdaki herkes sorumludur.