Video: SCORE-SBA Present The All Small Mentor-Protégé Program 2025
Sadece küçük işletmenizi başlatıyorsanız, genel hataları önlemenin ve başarı şansınızı artırmanın bir yolu, önünüzden gelenlerin öğrenmesidir. Küçük işletme etkinliklerine katılmak, sosyal medyadaki iş dünyası ve sektör etkenlerini izlemek ve tavsiye ve ilgili ipuçları sunan bloglar ve diğer işletme yayınlarını okurken çok sayıda faydalı bilgi toplayabilirsiniz. Ayrıca, küçük bir işletme danışmanının desteğini almaktan çok fazla kazanç elde edebilirsiniz.
Bir mentor, bulunduğunuz yerden birisi olup, zorluklarla halletti ve süreçte bir iki şey öğrendi. Danışmanlar bu bilgiyi ihtiyaç duyduğunuzda paylaşarak, sorunlarla sizi destekleyerek ve yaptıklarınızı iyileştirmenize yardımcı olarak size bilgi aktarmak istiyor. Çoğu öğretici, antrenör, sondaj tahtası, danışman, amigo, şeytan savunucusu, eğitmen, kamu destekçisi, tanıtımcı ve daha pek çok farklı şapka giyerler. Çoğu danışman için, nihai hedef başarıya ulaşmanıza yardımcı olacak olumlu davranışları göstermektir.
Bir akıl hocasını sizin için iyi bir özellik haline getiren nitelikler, muhtemelen kendi deneyim seviyenize, başlangıç yaptığınız işin türü ve bireysel zorluklarınıza özgü olacaktır. Ancak küçük bir işletme danışmanı olarak gördüğünüz birinde aramanız gereken bazı genel nitelikler vardır.
1. Mevcut
Potansiyel danışmanınız ihtiyaç duyduğunuz desteği sağlamıyorsa, inşa etmek zor bir ilişki olacaktır.
Danışmanınıza tüm saat erişiminizi beklememeliyiz, hem sizin hem de mentorunuz birlikte, programlarınızın her ikisinde de çalışan bir toplantı için bir zamanlama ayarlayabilmelidir. Her ikiniz de aynı sayfada olduğunuzdan baştan beklentileri açıklığa kavuşturduğunuzdan emin olun.
2. Deneyimli
Açıkçası, eğer bir danışman sizin zorluklarla çalışmanıza yardımcı olmak için gerekli tecrübeye sahip değilse o zaman sizin için doğru akıl hocalığı olmayabilir.
Unutmayın ki tecrübenin birçok farklı biçimi vardır - iş deneyimi, yaşam deneyimi, örgün eğitim ve hatta kendi akıl hocasından öğrendiği dersler. Çok farklı bir arka plana sahip olabilecek bir mentorla çalışmaya açık olun.
3. Saygı Gösterici (ve Saygıdeğer)
Danışmanlar söz konusu olduğunda saygı iki katına çıkar. Birincisi, karşılıklı saygıdeğer bir ilişki kurmanız gerekir; bu, her iki tarafın da güven yaratırken değer verildiğini ve dinlendiğini belirtir. İkinci olarak, danışmanınız meslektaşları ve meslektaşlarına saygı duyan biri olmalıdır. Potansiyel akıl hocanızın endüstride iyi bir şöhreti yoksa, bu kırmızı bir bayraktır.
4. Dinleme Yeteneği
Daha önce bahsettim, ancak dinleme yeteneği kendi liste öğesini kazanmak için yeterince önemlidir.Yalnızca kendisinin konuşmasını dinlemek için var olan bir akıl hocası istemiyorsunuz. İyi mentorluğun asıl amacı konuşma ve işbirliğidir. Ve elbette, öbür tarafta, duymak istemediğiniz durumlarda bile, mentorünüz tarafından sunulan tüm girdileri oldukça düşünürken iyi dinlemeyi de yapmalısınız.
5. İlham veren
Mükemmel bir rehber bulduğunuz en açık işaretlerden biri, size daha çok şey yapması, daha fazlasını gerçekleştirmesi ve daha fazla olması için ilham vermesidir.
Bir akıl hocası size umut vereceğini ve en büyük hedeflerin bile başarılabilir olduğuna inanmanıza yardım etmelidir. Bu şekilde size ilham veren ve size gereken motivasyonu bulmanıza yardımcı olan bir mentor bulursanız, o zaman mükemmel bir danışman bulursunuz!
Doğru eşi bulmak zaman alsa da, bir rehber, küçük iş seyahatinizde çok değerli bir ortak olabilir; bu da başarısızlık korkusunun üstesinden gelmenize yardımcı olur ve en büyük zorluklarınızı aşmanıza yardımcı olur. Bir akıl hocalığı bulmak için, meslektaşlarınıza ulaşın ve bir öneri isteyin, LinkedIn ağınızı arayın veya SCORE mentor arama aracını kullanın.