Mutlu Çalışanlara Sahip İşyeri Dostunuz Nedir?

Santa nin elfleri bu işte mutlu olduğunu düşünüyorlar mı? Ben yaparım. Ve sanırım nedenini de biliyorum. İş yerinde mutlu çalışanların nasıl oluşturulacağı ile ilgili bazı evrensel ilkeler Kuzey Kutbu'nda tam gazda çalışıyor. Santa'nın atölyesini taklit eden işyerleri, heyecan, katılım, pozitif çalışan morali ve çalışan motivasyonuyla çınlıyor.

Çalışanlara sabahları göründükleri için mutlu hissedecekleri bir işyeri yaratmak istemiyor musunuz?

Yapabilirsin. Sadece elf dostu bir işyeri yaratın. Çalışanları mutlu etmek için mükemmel bir garanti.

Elfler Niçin İş Yerinde Memnun?

Elfler iş yerinde mutludurlar. Santa Pole'daki atölyesinde, insanlar elf dostu, eğlenceli ve ilgi çekici bir çalışma kültürü yaratmaya odaklanırlar. İşte elfleri iş yerinde mutlu etmek için yaptıkları. sen de yapabilirsin.

• Noel baba elfleri kendilerinden daha büyük bir amaca sahiptirler. Dünyanın dört bir yanındaki kız ve erkek çocukların Mutlu Noeller için tam olarak ne istediklerini sunmaktan hoşlanmayan ne? Küçük dünyanızdan daha büyük bir faaliyete katıldığımızı bilerek, milyonlarca kişiyi olumlu yönde etkileyen bir iş yaparak işinize sevinci kazandırın … Yine, neyi sevmiyorsunuz?
• Elfler, dünya çapında takdir edilip gıpta edilen bir müşteri istihbarat toplama sistemine sahiptir. Elfler müşterilerinin neyi istediğini biliyor mu? Onlara soruyorlar. Müşterilerle konuşurken alışveriş merkezlerinde bir araya gelen Santas'ların hepsine bakın mı? Müşterilerini dinliyorlar ve tam olarak ne istediklerini takip ediyorlar. Alışveriş merkezi istihbarat toplanmasını Santa'ya mektup okuyarak tamamlarlar ve müşterilerine yakın kalmak için yüz yolları vardır.
  Hiç Kuzey Kutbu'na veya Noel Baba'ya yazılmış mısın? Posta servisi sayesinde, Santa ve elfler mektubunuzu aldınız - muhtemelen bir yanıt aldı. Santa's Atölyesi ve elfleri, müşterilerinin ihtiyaç duyduğu, yalnızca mutlu müşterileri değil, müşterilerinin mutluluk duyduğu ve ağızdan ağza geldiği ürünleri üretmekten başka bir amacı olmayan, müşteriye dönük ve entegre bir organizasyondur. ) Evanjelikler.

3'ten büyük ->

• Elfler, istihdamında tamamen gerekli ve güvende hissediyorlar. Elfler, iyi kızlar ve erkekler için doldurabilecekleri kadar çok sayıda müşteri emri var. Elfler, kötülerden çok daha iyi kızlar ve çocuklar olduğundan, asla iş bulamayacaklarını biliyorlar. İş güvenliği, mutlu çalışanlar yaratmak için istenen bir şarttır.
  İş güvenliği duyguları, elflerin enerjisinin faydalı, destekleyici, mutlu bir çalışma ortamı oluşturmak, oluşturmak, paylaşmak ve üretmek için yatırım yapmasına izin verir. Elflerin işlerini yaparken nerede kötü bir enerji tezahür etmez.

--2 ->

• Elflerin hem bilinen bir misyonu hem de vizyonu vardır. Elfler, Noel'de teslim edilen hediye amaçlarına uymaları gerektiğini biliyor. Teslimatın gerçekleşmesi için ne gerekiyorsa yapmaları gerekir. Bu nedenle, elflerin günlük çalışmalarını yönlendiren net bir görevi vardır: görevi bilinçsizce şekillendiren, müşterinin geri bildirimine dayalı bir misyon.
  Ancak elfler de genel vizyonuyla hareket ediyorlar: Bütün kızlara ve erkek çocuklara sevinç katmak - tüm yıl boyunca uzanan sevinç. Bu vizyon, titreyen ve heyecanlı olan ve elflerin en soğuk ve karlı kış gününü hareket ettiren daha yüksek bir çağrıdır.
• Elfler çalışmalarının etkisini açıkça görüyorlar. Dünya çapında erkek ve kızların hayatlarını etkilediğini biliyorlar. Sadece tatil sezonunda değil, hediyelerinin etkisi bütün yıl boyunca hissedilir. Erkekler ve kızlar oyuncaklarla oynamakta ve tüm yıl aile ve arkadaşlar ile tatil anıları korumaktadır. Ve, Noel kamerasındaki resimler, aksi halde unutmuş olabilecekleri anları geri getirir.
  Mutlu çalışanlar, çalışmalarının müşterilerin ve iş arkadaşlarının yaşamları üzerindeki etkisini bilir. Elfler milyonlarca hayatta fark yarattığını biliyorlar. Bu nedenle elfler her gün gülümseyerek yataktan dışarı atlarlar. "Hey-ho, hey-ho, çalışmaya başlıyoruz" şeklinde bir şarkı söylüyorlar.

• Elfleri yöneten (patron) erişilebilir, konuşması kolay, katılımcı, adil ve eğlencelidir. Noel Baba'nın kutlu kahkahası atölyeyi sevinç ortamında zarflar. Favori oynamıyor çünkü her elf işi bitirmek için önemli. Her elf fikri ciddiye alınır, çünkü amaç patronun ego taşan değil, kontrolünü yapma ihtiyacı beslenmekten çok mutlu çocuklardır.
  Kredi? Kimin krediye ihtiyacı var? Tüm elfler, Noel Baba'nın liderliği altında, çocuklar için oyuncakları pompalamak için birlikte çalışırlar. Elfler akıllıdır; Ne yaptıklarını biliyorlar. Santa, elfleri yönetmenin en iyi yolunun cesaretlendirici olduğunu biliyor. Mikromanaja ya da işlerini nasıl yapacakları konusunda bilgilendirilmeleri gerekmez.
• Elfler kendilerini aziz hissettiren ve ihtiyaç duyan ikramiyeleri alırlar. Bayan. Claus atölyesinde sevinci ile paylaştığı kurabiyeleriyle ünlüdür. Ren geyiği ile asmak, özellikle parlak kırmızı, parlayan burnu olan özel bir ren geyiği, birçok çalışanın paylaşmadığı bir başka fırsattır. Ve kıyafetler. Peki, sadece Santa tarafından temin edilen elf kostümlerinin her çocuğun (ve elflerin) yüzüne bir gülümseme getirdiğini düşünelim.
• Elfler, yeteneklerini ve yeteneklerini geliştirmeye devam etme fırsatı buluyorlar. Elfler, sezonun dışında yeni oyuncakları etkileyen yeni teknolojileri öğrenmekle kalmaz, her gün iş başında tren görürler. Bir çocuk için hediye üretmek için bütün bir ürün yapabilir veya diğer elflerle işbirliği yapabilirler.
  Düz bir hiyerarşinin güne hâkim olduğu Santa's Atölyesinde promosyonlar sıklıkla bulunmaz. Ancak, eğitim, iş sorumluluklarını değiştirdi ve yanal hareketler yaygındır, bu nedenle elfler beceri ve değerlerini artırabilir.
  Elfler her gün farklı görevler yapma fırsatı bulduklarında, tekrar eden işte sıklıkla bulunan can sıkıntısı ile mücadele etmek kolaydır.Ren geyiğindeki yenilikler, Kuzey Kutbu köyüne güç sağlayan teknoloji ve Santa'nın kızakçıklarının birlikte çalışmasıyla ilgili güncellik günlerini idrak eder.
  Nişli elfler öğrendiğinde ve becerilerini en son noktada tuttuğunda, Santa, elfler ve dünya çapındaki küçük çocuklar ve büyük çocuklar için tatil gelenekleri için gelecek kuşaklar için güvenli.
• Güven ve saygı, elflerin günlerini geçirdiği çalışma ortamına nüfuz eder. Elfler kendilerini değerli hissediyorlar. Santa Atölyesinde, patronun ve iş arkadaşlarının davranışı ve etkileşimi, güven, saygı, inanç ve değer mesajı yayınladı. Sık sık konuşulmadı, elfler inanılan mesajlar eylemleri oluşturuyor. Santa'nın eylemleri o kadar yüksek konuşuyor ki neye inandığına dair nadiren bir şey söylemeliyiz. Elfler bilir.
• Elfler çok sayıda olumlu geribildirim ve tanıma alırlar. Elfler, her yerde mutlu çocuklardan gelen teşekkür mektubu gönderirken, her gün Noel Baba'ndan olumlu geri bildirimler alırlar. Her çalışanın mutlu olduğu, tanındığı ve olumlu geri bildirim alanının bulunduğu bir çalışma ortamında paylaşmak için daha olumlu geribildirim var.
  Elfler, çokluk sağlayan bir çalışma ortamında olumlu bir dikkat için yarışmaya gerek duymazlar. Bu nedenle, mutlu çalışanların meslektaşlarını tanımaları ve kendilerini takdir etmelerine yardımcı olması. Bu yüzden elfler neredeyse her zaman gülümsüyorlar.

Elfleri iş yerinde mutlu eden tek faktör değil, çalışanlarla olan başarınız için bunlar temel unsurlardır. Elfleri işyerinizde her gün iş yerinde mutlu eden bu faktörleri uyguladıysanız, çalışan dostu bir kültüre yönelmek için uzun bir yol kat ettiniz demektir. Elfler bilir.

Mutlu Çalışanları Sağlama Hakkındaki Ayrıntılı Bilgiler

• İşyerinde Memnun Olmanın En İyi 10 Yolu
• Çalışanlarını motive etmek için Alt Seviye Hattı
• Çalışan İhtiyari Enerji İçine dokunun

Bu makaleden hoşlanıyor musunuz? Yeni yazılarımı mümkün olan en kısa sürede okumak istiyorsanız, şimdi ücretsiz bültenime üye olmak istersiniz. Facebook ve Google+ ile İK katılın.