İşVerenlerin Hukuki Esirler Kullanmasına Yardımcı Olmak İçin 5 İpucu

Çeşitli sağlık durumlarını tedavi etmek için tıbbi esrar kullanımı için destek hızlı bir şekilde ABD'de çekiş kazanmaktadır. Günümüzde klinisyenler, kanser, glokom ve kronik ağrı gibi çeşitli rahatsızlıkları gidermek için esrar önermektedir. .

Uyuşturucu Politikası İttifakı'na göre, medikal esrar kullanımı için güçlü iki partili destek var ve seçmenlerin% 70'inden fazlası doktor tarafından tavsiye edildiyse tıbbi esrar kullanma hakkını kullanıyor.

Bugün, 23 eyalette ve Columbia Bölgesi'nde hem tıbbi esrar kullanımı hem de üretimi yasal. Tıbbi esrar hareketi ve esrar kullanımına uygun hale getirme çabası genişlemesi bekleniyor.

Esrar kaynağının ana hatları, esrar kullanıcılarının işyerinde bulunup bulunmayacağını ve bulunmamasını sağlayacak bir ikilem oluşturuyor. Bu ipuçları, şirketlerin doğru politikaları belirlemelerine yardımcı olabilir.

• Tıbbi esrar kullanımı ile ilgili çalışanların sorularına cevap vermek. Çalışanlar doktor tarafından reçetelenen esrar kullanmalarına izin verilip verilmediğini sorduklarında, bazı işverenler "Taşıyıcılar işe girmiyor" gibi bir itiraz ile cevap vermeye cazip olabilirler.
• Yanlış cevap budur Bunun yerine çalışantan isteyebileceği herhangi bir konaklama yerini açıklamasını isteyin.Tıbbi sorunlara değinen tartışmalarda çalışanın mahremiyet hakkına saygı göstermek önemlidir Ancak işverenler, herhangi bir ilacın verilmesini meşru bir menfaate sahiptir.

• Çalışanların tıpta esrar kullanmalarına izin verilmesi Bazı çalışanlar medikal esrar da dahil olmak üzere ilaçlara güvenebilirler , ağrıyı ve işlevini en üst düzeyde tolere etmelerini sağlamak için, işverenlerin dikkatli kullanımı ve esrar bitki çiçeklerinden kaçınılması konusunda ısrarcı davranmaları makuldür.
  Devlet yasaları, işverenlerin bu yasaların altında kullanılmasına izin verip vermeyeceğini belirleyebilir koşullar veya kurulum d sıfır tolerans politikası. Bazı eyaletler tıbbi esrar kullanımı için konaklama gerektirirken, Colorado gibi diğerleri işverenlerin işyerinde tıbbi esrar kullanımına izin vermeyeceğini açıkça belirtmektedir. Genellikle, sorumlu bir çalışan tarafından bir yargılama çağrısına gelir ve işverene saygılı olur.
• Rekreasyonel esrar kullanımı için işyeri politikaları belirleme. Colorado, Washington, Alaska ve Oregon da dahil olmak üzere bazı eyaletler, vatandaşların rekreasyonel amaçlarla esrar kullanmasına izin veriyor. Bu, bu eyaletteki işverenlerin uyuşturucu politikalarının ifadelerini değiştirmesi gerektiği anlamına geliyor.
  Şirketin rekreasyonel esrar politikasını, mevcut alkol kullanımı politikalarından sonra modellemek faydalı olabilir,e. , çalışanın kendi zamanında izin verilir ancak etkisiyle işe girmesi yasaktır.
  Genel olarak, çalışanların herhangi bir psikoaktif maddenin etkisi altında çalışanların esrar içmek yasaklamak ya da işyerine gelmek yasaklanması iyi bir fikirdir. İşverenler, rekreasyonel kullanımın izin verilen eyaletlerde esrar kullanmanın çalışma saatleri içindeki sonuçlarını betimlemelidir.
• Esrar kullanımı tamamen yasaklanıyor. Bazı işverenler yanlışlıkla, en basit politikanın marihuana kullanımını yasal olduğu eyaletlerde bile tamamen yasaklamak olduğuna inanıyorlar. Bu, bir uygulama perspektifi kadar bir çalışan ilişkileri açısından da bir sorun olabilir.
  Bunun yerine, işverenler, saatlik davranışları düzenlemeye odaklanmalıdır; bu yaklaşım çalışanların mahremiyetine saygılıdır ve daha uygulanabilirdir.
  Çalışanlara ağır makine kullanımı veya diğer güvenlik endişeleri ile ilgilenen endüstrilerde, iş başında alkol kullanımı olduğu gibi esrar etkisi altındaki çalışma kesinlikle yasaklanmalıdır. Şirketler, uyuşturucu tarama kurallarını, rutin uyuşturucu testleri esrar hariç tutmak için de değiştirebilir.
• Öğle yemeğinde marihuana politikasını belirlemek ve molalar vermek. Çoğu işveren, molalarda ve öğle saatlerinde çalışanların gizliliğine saygı duymak ister. Ancak, işverenlerin, çalışanların zamanında mola vermesinden ve üretken faaliyetlerine devam etmeye başlamasından emin olmaları konusunda menfaate sahipler. İşverenler, çalışanların psikoaktif maddelerin etkisi altında olmayan ve tam kapasitede çalışmasını çalışma günü boyunca talep edebilir ve vermelidir. Esrar için öğle ve tatil saati politikasını belirlerken, işverenler mevcut alkol politikasını izlemeyi yararlı bulabilir.

Tıbbi esrar daha fazla eyalette yasal olarak tanınmaya devam edecek ve esrar kullanılmasının rekreasyonel kullanımı daha yaygın hale gelecektir. Bu nedenle, işverenlerin konuyu ele almak için politikalarını gözden geçirmesi iyi bir fikirdir.

Çalışanların gizliliğine saygı gösterilmesi ve pik üretkenliğin sağlanması arasında doğru denge göze çarpıyor, önce zor görünüyor olabilir.

Bununla birlikte, işyerinde marihuana kullanımına ilişkin konular, işverenlerin alkol kullanımı konusunda uzun süredir karşılaştığı sorunlara benzer.

İş gücünde esrar kullanmaya etkin bir şekilde hitap etmek için:

• İşverenler, kendi devletlerinde yürürlükte olan yasalar konusunda kendilerini eğitmelidirler.
• Çalışanlara konaklama talebine merhametli, saygılı bir yaklaşımla yaklaşın.

Bu ipuçlarını takip ederek, işverenler net politikaları özetleyebilir ve kuruluşlarının gelişen esrar yasalarına ayak uydurmaya hazır olduğunu garanti edebilir.

Önerilen Okuma

• ADA'ya Göre Çalışan ve Başvuran Konaklama
• Tıbbi Dosya ve Tıbbi Dosya İçeriği
• Bahane Yapmaz
• Engelli Çalışanlara Nasıl Ulaşılır