Video: TYT İçin Zindelik / YKS 2019 2025
Kurumsal sağlıklılık nefret etmek çok kolaydır ve göz ardı etmek çok kolaydır. İş dünyası jargonunun Justin Bieber'ı, semantik Jaden Smith, kalp atışlarından çok göz kamaştıran, özellikle de en şüpheci çalışanlara, erkeklere ve yaşlılara yönelik bir gençlik.
Bu terim, sağlıklı yaşamı, insanlara daha önce bildikleri şeyleri anlatmanın atılım amacına hizmet eden sağlık değerlendirmelerinin tamamlanmasıyla dengeleyen programlar sayesinde yıllarca güvenilirliğini yitirdi.
Ama eğer sağlıklı yaşam şirket kültürünün en heyecanlı parçası haline gelirse? Sana o yolu göstermeden önce, uyarıda bulunmalısın: yüzüne turta yemeniz gerekebilir. Tıraşlı bir kafa ile, Bay Clean gibi görünebilirsin.
Ancak kapak tarafında, işinizdeki düşmanın buz gibi bir dunk tanka düşebileceğini görebilirsiniz. Ve bir kıvılcım enerjisi ve arkadaşlığın şirketinizi canlandıracak bir cehennem haline geleceğini görebilirsiniz.
Konfor bölgenizi itmeye istekli iseniz, sırrınız (davul rulosu, lütfen): kurumsal sağlıklı yaşam, ilgili, eğlenceli olmalıdır. İş yerinde sağlık programlarım tasarladığım deneyimlerimde, bu iki kolun en dayanıklı çalışanları bile motive ettiğini keşfettim. İşte bunları nasıl kazanırsınız.
Force Nothing
Çoğu wellness programı, çalışanları aynı (genellikle zahmetli) faaliyetlerde bulunmaya zorlar. Ancak, 64 yaşındaki finans yöneticiniz Jack, All-American kros lideri olan 23 yaşındaki kodlayıcı wherley Brad ile rekabet etmek istemiyor.
"Harika," diyor Jack, "10 yılda cennetim olmadığımı ve orada Carl Lewis'le rekabet etmemi istiyorlar. Onu vidala. "Jack, tutkusu, golf için onlara ihtiyaç duyduğunda neden dizlerini dövdü?
Golfçüleriniz koşmak istemeyebilir ve kırsal kesimdeki koşucularınız, yürümek istemediğinden emin. Motivasyon hissetmek için insanlar, sevdikleri aktiviteleri seçmelidirler veya en azından yapabileceklerini hissetmelidirler.
Koşu, yürüyüş, yoga, yüzme, halter sporu, kayak, kilo kaybı, golf ve diğer aktiviteler gibi birçok program yapabilirsiniz. Ancak, en sağlıklı insanlar, sizin güç kullanıcılar, iş arkadaşlarımızı kaydettirmenin bir yoluna ihtiyaç duyar, bu da bizi bir sonraki noktaya getirir.
Akran baskısı yaratmak için rekabeti kullanın
İnsanlar oyun oynamak için kablolanmışlardır. Sonuçlarını mutlaka ilgilendirmiyoruz (en azından hepimiz değil); rekabet deneyimi esas olarak ödüllendiricidir. Çalışanlarınız yarışmaları çıkarları etrafında uyarlayabilirlerse, daha az iddialı iş arkadaşlarınıza kayıtsız kalacaklardır.
BT departmanının fitness somunu olan Matt'ın bu varsayımsal davetiyelerini karşılaştırın:
- "Hey Jim, bu kurumsal sağlıklı yaşam gereksinimi için, ya departmanımızın birlikte bir fitness yapması gerekiyor.Yarın öğlen yemeği için Chipotle'a bisiklet vermek ister misin? Uzun sürüş değil ve sayılır. "
- " Hey, Jim! Pazarlama departmanına bisiklet yarışmasına meydan okuyoruz. Kazananlar, bir hafta boyunca ofiste giymek zorunda olan ezikler için 'üniforma' seçecekler. Kazanmak için, önümüzdeki ay pazarlamacılardan daha fazla kilometre pedal çevirmeliyiz. Bize yardım eder misiniz? Balerin kıyafeti giyen ve makyaj yapmak için pazarlama ekibini görmek istiyorum. "
İlk teklif sağlıklılığın anlamsız, onay kutusu gerekliliğini ima etti. İkinci teklifin amacı, kuralları ve heyecanlı kazıkları vardır. Katılımınız önemlidir. Balerin kıyafetleriyle dolaşmak için ekibinizden vazgeçer misiniz yoksa adım atılsın mı?
İzleyicilere güvenin, Kendini Bildiren Veri Yok
Kırılmaz bir onur sistemi teoride süper olsa da gerçekte bir küme reçesidir. "Bugün Jane'in 28, 000 adım attıklarının hiçbir yolu yok" diyen hoşnutsuz yarışmacılar olsun! "
Oyun, arızalı olduğu zaman rekabet etme motivasyonunu kaybeder. Ve daha da kötüsü, bazen insanlar dolandırıcılık yaparlar - Fitbitlerini köpeğe bağlayacaklar ve onu uzun yakalama oyunu için parka götürecekler.
Bu zayıf sporculuğu önlemek için etkinliği doğrulamak için cihazları kullanın (yazılım, köpeğinize koyarsanız söyleyebilir). Mevcut güvenilir etkinlik takipçileri ve hatta özel tartım doğrulamalarını onaylayan ölçekler dahi var.
Ne yaparsanız yapın, insanlar aynı izci ve uygulamaları kullandığınızdan emin olun. Her cihaz, bir rekabeti çarpıtabilen biraz farklı sonuçlar üretir. 100 Fitbits'e sübvanse etmeniz gerekiyorsa yapın. İşveren oyunda cildi vardır, çalışanlar daha fazla bağlılık gösterirler.
Sahanın Seviyesine Seviye Teslim Et
Ona bak. Aynı insanlar her defasında kazanırsa kimse rekabet etmek istemez. Ancak, adımlarınıza dayalı bir yarışma, en popüler rekabet türü olduğunda elde ettiğiniz şey budur. Adımlara dayalı yarışmalar, uzun boylu, etkili olmayan spor yapanlar ve sonunda kaç kilometre koşamayan daha az ceza gerektiriyor.
Daha adil bir metrik seçin. Örneğin, zaman oyunu dengelemektedir. Jack, Brad'in koşarken harcadığı zamanı (bir golf sahasında) geçirebilir ve Brad çok daha fazla adım atacaktı, ancak aynı miktarda süre alacaktı. Ve bu, programın amacı değil mi - herkesin daha aktif hale getirilmesi ve daha sağlıklı yaşam tarzlarına doğru adımlar atması.
Kazıkların Ötesi
Şirketi işletirseniz veya sağlık programına liderlik ederseniz, geride kalanlar geride kalır. Hediye kartları ve nakit para ile insanlara rüşvet verilmez. Mamut'ta kayak pistinde kocamı (ve iş ortağı) dövermeyi denediğimde, değil , maddi bir ödül için yapıyor. Bu cesaret, ihtişam, eğlence ve övünme hakları ile ilgilidir.
Bu amaçla, CEO'ların dijital raf tablosundaki herkesin anonim olduğu adım yarışmalarında gizli gizli patron oynamayı gördüm. Bir davada, patronu yenen herhangi bir çalışan yüzüne bir turta atmak zorunda kaldı (bkz: şaka yapmıyordum) ve patron onu kaybeden herkesi öldürdü. Benzer bir yarışmada, çalışanlar CEO başını tıraş etti - 60'lı yaşlarındaydı ve tam bir baş saçıyordu. Başka bir şirkete meydan okuma, en az motivasyona sahip çalışanlarımıza toplamanın çok etkili bir yoludur. Şirketim, bir zamanlar iki inşaat firması arasındaki üç haftalık etkinlik rekabetini kolaylaştırdı. Kaybeden CEO, bir hafta boyunca diğer şirketin küpelerini giymek zorunda kaldı.
Normalde inşaat işçilerinin motivasyonu zordur, ancak şirkete olan bağlılıkları onları dışarı atmaya itti. Bir başka zaman kazanan CEO kaybedenleri bir dunk tanka gönderdi.
Daha somut ödüller sunmak isterseniz,
1 st Place ile damgalanmış bir su şişesi veya sırt çantası, [Şirket] Yürüyüş Yarışması , bir hediye kartından daha fazlasını ifade eder. Deneyimsel ödüller de anlamlıdır. Bir gündoğumu sıcak hava balonu yolculuğu, TGI Friday'de 100 dolardan daha unutulmaz. Hazır veya Değil
1970'lerde sağlık uzmanları,
değişikliğine hazır bir konsepti yaygınlaştırdılar (999). Onlar, insanların hazır olduklarını hissettikten sonra yalnızca sağlıklı yaşamlara katılmalarını savundu - ne demekse. Sağlıklı yaşama uygulandığında hogwash. İnsanlar sarsıntıya ihtiyaç duyarlar; Onlara tepede bir şans vermek için akran baskısı ve rekabet gerekir. Alakalı, eğlenceli ve adil olan etkinliklere ve zorluklara ihtiyaç duyuyorlar. Başlangıçta, erkekler ve yaşlılar gözlerini sağlık programında yuvarlayabilirler - ancak sabretirler. Justin Bieber konserindeki orta yaşlı babalar gibi, kendilerine rağmen ayaklarını tıkayıp başlarını sallama başlarlar. Pastalar atıldıkça, başlıklar tıraşlanır ve balerin kıyafetler giyilir, tutsaklar dansa girer. İlgili: Çalışanların İş Dengesini Teşvik Etmenin En İyi 10 Yolu | Başarılı Bir İşyeri Sağlık Programı Nasıl Oluşturulur
Restoran Çalışanlarınızı Korku haline Getirmenin Yolları
Bu makale, restoran personelinizin moralini artırmanın yollarını anlatır Takım kurma egzersizleri sayesinde onları harika yapıyorlardı.
Demonuzu Bir Kayıt Etiketine Getirmenin Neden Kötü Bir Fikir Var
Kabul edilebilir mi müzik demonuzu bir plakta bırakmak için? Duymuş olsaydınız ve iyi bir izlenim bırakırsanız, hayır. Daha fazla bilgi edin.
Nasıl Tanınma Programınızı Başarılı Olacaklar
Resmi tanıma programları daha fazla yapı, iletişim, ölçüt, tutarlılık, ve adaletsizliği, çalışanların tanımlanmasına yönelik resmi olmayan yöntemlere göre.