Video: Dost kazanma ve insanları etkileme sanatı - Dale Carnegie | Kitap Özeti 2025
Bazı insanlar sadece bir odaya girerler ve her göz ve kulak kendilerine derhal uyarlanır. Büyü mü? Şüpheli. Gerçekte, bu kişi, etrafında çalışan kişilere saygı duyulması için yıllar içinde çok çalışıyor. Siz de saygı duyabilirsiniz. İşyerinde saygı görme konusunda sekiz sır var.
Kurallara uyun
Tabii, televizyonda, her zaman haydut polis veya ödülleri ve övgüleri kazanan sınırları zorlayan büro çalışanı olur.
Gerçek hayatta, yaptıkları şeyi yapan kişi budur. Patron olmanız durumunda bu özellikle önemlidir.
Kaybeden patron geç geç gelir, erken ayrılır ve çalışmaya göre çevrimiçi alışverişe daha fazla zaman harcamaya saygı uyandırmaz. Kuralların etkileri akranlar arasında güçlü olmakla birlikte, yine de kritik bir rol oynamaktadır. İnsanlar kurallara saygı duymayan kişilere saygı duymazlar.
İş Sabit
Bu, televizyon programlarının doğru bulduğu bir alan - bu polis tüm kuralları çiğneyeceği halde kesinlikle saatler koyuyor. Şimdi, sıkı çalışmak, haftada 80 saat çalışmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak çalışmanız gerektiği zaman çalışmanız gerektiğini ifade eder.
Eğer muaf bir çalışan iseniz, muhtemelen ofis normundan biraz daha fazla zaman koymanız gerekecek. Muaf olmayan bir iseniz, çalışmadan önce patronunuzla fazla mesai temizlediğinizden emin olun. Saatten çalışarak ya da patronunuzu zaman kartınızla şaşırtarak saygı görmezsiniz.
Daha Az Konuşun, Daha Fazla Dinleyin
Sunuyu yapan konferans masasının başında duran en çok saygı duyan kişinin olduğunu düşünebilirsiniz, ancak her zaman böyle değildir. Sanki konuşmanız gerekiyormuş gibi hissederseniz, odadaki muhtemelen en saygın kişi olamazsınız.
İnsanlar başkalarının fikirlerini dinleyerek saygı kazanırlar.
Bu, fikirlerinizi paylaşamayacağınız anlamına gelmez, ancak başkalarının söylediklerine dikkat etmeniz gerektiğini ifade eder.
Unutmayın, işinizi yapmak için kiralandınız ve diğer çalışanlara iş yaptırmak için kiralandınız. Bu süper basit bir ifade gibi görünebilir, ancak pratik anlamda, diğer insanlar sizin uzmanlığınızın dışındaki görevler konusunda uzman kişilerdir. Uzmanlık alanı hakkında söyledikleri şeyleri dinleyin.
İş arkadaşlarınızı dinlerken onlara saygıyla davranmanın farkındasınız. Bu saygı uyandırıcılar sana ve ne söylemen gerektiğine saygındır.
En İyi
varsayalım. Ödenecek olan kişi size tedarikçinizin çek kesiminin üç gün süreceğini söyleyince, bunun tembel olduğunu varsaymayın. Tembel olabilir, ancak muhtemel zamanda, zamanında gereksinimlerinize yanıt verme becerisini kısıtlayan gerekli işlemleri ve prosedürleri takip etmesi gerekiyor.
Nedenini veya ne zaman bir şey olduğunu anlamamanız, geçerli bir sebebin mevcut olmadığı anlamına gelmez.
Özür dileriz ve Kabul Etmeyin
Mükemmel değilsiniz. Kimse yok. Sen hatalar yapacaksın. Saygı duymak istiyorsan, hatalarını kabul etmelisin. Bu ifadeyi uygulayın, "Özür dilerim. Bunu düzeltmek için ne yapabilirim? "
Son bölüm birçok durumda kritiktir - aksi takdirde özür sadece boş bir dildir.
Eğer patronsa, ekibin başarısızlığı ve kendi hatalarınızdan sorumlu olursunuz. Bağımsız bir katkıda bulunuyorsanız, kendi sorumluluklarınızdan dolayı suçlamalısınız. Bir hata kariyer ender değildir. Bir hata kabul etmemek olabilir.
Eleştiri al ve ondan öğren, çok fazla
İnsanlara saygı göstermek, insanlara her zaman haklı olduğunuzu düşünmüyor. Bu, size güvenen ve ne söyleyeceğinizi takdir eden insanlarla ilgilidir. Tıpkı bir hata yaptığınızda topluluklarınıza ihtiyaç duyduğunuz gibi, insanların sizin hakkınızda ne söyleyeceklerini dinlemeniz gerekir.
Patronunuz pazarlama planınızın kokuşmasını düşünüyor? Ona nedenini sor ve neyi söyleyeceğini dikkatlice düşün. Doğrudan raporunuz, pazarlama planınızın kokuştuğunu düşünüyor? Ona nedenini sor ve neyi söyleyeceğini dikkatlice düşün.
Bu son iki satır, önceki satırların yanlışlıkla tekrar edilmedi.
Eleştiriğin üstten mi yoksa alttan mı geldiğinden emin olmanız kişinin söylemek zorunda olduğu şeyi düşünmelidir. Devam et ve soru sormak. Haklı olabilirler. Ölü yanlış olabilirler, ancak düşünmediğiniz sürece bunu bilemezsiniz.
Kendinize Ayağa kalkın
Yukarıdaki, insanların sizi dolaşmasına izin vermek için bir öneri değildir. Eleştiri düşünerek dikkatli olabilirsiniz: "Jane, doğru hedefe ulaşamayan pazarlama planı hakkında söylediklerini duydum, ancak katılmıyorum. Pazar araştırması, bla, bla, bla gibi olduğunu gösteriyor. "
Eğer birisi kişisel görünümünü, aile statüsünü, ırkını, cinsiyetini eleştirirse, her neyse, kesinlikle onlara seslenebilirsiniz. "Özür dilerim, genç olduğum gerçeği bununla ne yapacak? "Kendinize ayağa kalmanız, iş arkadaşlarınızdan ve patronlarınızdan saygı kazanmak için kritik önem taşıyor.
Öte yandan, suçlamanın amaçlanmadığı yerlerde suç aramaya kalkışmayın. Herkesin yaptığı küçük yorum yüzünden üzülürseniz, bir muz gibi görünürsünüz. Bazı şeyler, sadece gitmelerine izin vermelisin.
Yardım Diğer Başarılı
En çok kim olduğunuza saygı düşünün. Otobüste insanları iten biri üste doğru yola çıkan birisi mi? Muhtemelen değil. (Ve eğer öyleyse, terapiyi düşünün.) Bunun yerine, şüphesiz nazik ve yardımsever bir kişiye saygı duyarsınız.
Öyleyse, başkalarının sana saygı göstermesini istiyorsan, aynı şeyi yapmayı deneyin. Akıl hocasına zaman ayırın. Doğrudan raporlarınız, akranlarınız veya patronlarınız hata yaptığında kızmayın. Sadece işi halletmelerine ve doğru yaptırmalarına yardımcı olun. Etrafınızdaki kişileri kaldırdığınızda hep birlikte yükselirsiniz.
5 Iletişim Ekibinize Saygı Kazanmanıza Yönelik Uygulamalar
Iletişim hataları, takımın yeni lideri olarak itibarınıza zarar verir. Başarılı bir başlangıç yapmak için bu 5 uygulamadan yararlanın.
Patronunuza Saygı Saygı Vermemek
Bazen, patronunuza yapamayacağınızı söylemelisiniz Atanmış bir proje üzerinde çalışmak. İşte "hayır" demek için iyi ve kötü nedenler ve bunun nasıl yapılacağı konusunda tavsiyeler.
İLham Verici Sözler - İş ve İşe Saygı
İşYeri iletişimine saygıyla ilgili bir alıntıya ihtiyacınız var mı toplantı, tanıtım, web sitesi veya bülten gibi araç? İşte benim favorilerim.