İşÇi Tazminatı Sigortasına Giriş

İşletmeniz işçi çalıştırıyorsa, muhtemelen işverenin tazminat sigortasını satın almanız kanunen gereklidir. Adından da anlaşılacağı üzere, bu kapsama işçilerin yaralanmalarını işçilere telafi etmek için tasarlanmıştır. Yaralı çalışanların, devlet yasalarıyla öngörülen işçilerin tazminat ödemelerini almalarını sağlar.

İşçi Tazminatı Tarihi

İşçiler tazminat yasaları çıkmadan önce, yaralı işçiler ve işverenlerinin ortak yasayla idare edildi.

Kanun işverenleri büyük ölçüde tercih etti. İşçiler, işverenlerine dava açarak iş başında olan yaralanmalar için tazminat alabilirler, ancak nadiren başarılı olmuşlardır. Çoğu işçi elbisesi aşağıdaki argümanlardan birine dayanarak yenilebilir:

• Risk Varsayımı Çalışan, işe başladığında işle ilgili riskleri üstlendi.
• Katkıda Bulunulan İhmal İşçinin ihmali yaralanmaya katkıda bulundu, bu nedenle işverenin hatası yoktu.
• Diğer Çalışanlara Yönelik Olumsuzluk İşçinin yaralanmasına, bir çalışanın ihmalkarlığından kaynaklandı.

Bu savunmaların üstesinden gelinmesi zordur, bu nedenle çok az kişi işyeri yaralanmaları için tazminat almıştır. Durum, yirminci yüzyılın başında halkın çalışanlarının durumuna daha sempatik hale geldiği için değişmeye başladı. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ilk işçi tazminatı yasası, 1911 yılında Wisconsin mevzuatı ile yürürlüğe girdi. Diğer devletler derhal davayı takip ettiler.

1920'lerin başına kadar çoğu devlet bir işçi tazminat sistemi uyguladı. İşçi tazminatı tüzüğünü yürürlüğe koyan son devlet Hawaii idi. Yasası 1949'da kabul edildi.

Zorunlu Kapsam

İki eyalette (Oklahoma ve Texas) hariç olmak üzere işçi tazminatının doldurulması zorunludur. Bu, işverenlerin, çalışanlarınıza bir işçi tazminatı politikası satın almakla yükümlü olduğu anlamına gelir.

Bu yükümlülüğü yerine getiren işverenler, yaralı çalışanların dava taleplerine karşı korunmaktadır. Bir işçi tazminatı politikası uyarınca bir yaralanma için yardımlar kabul eden işçiler, işverenini bu yaralanma için dava etmekten men edilir.

İşçi tazminat yasaları her çalışan için için geçerli değildir. Yasaların eyaletten eyalete değişen bazı istisnaları vardır. Birçok yasa, yerli ve tarım çalışanlarını, bağımsız yüklenicileri ve tek mülk sahiplerini kapsamamaktadır.

Oranlar Beklenen Zararları Yansıtıyor

İşçi tazminat sigortacısı ve derecelendirme kuruluşları (NCCI gibi) işçi tazminat talepleri hakkında çok miktarda veri toplamaktadır. Verileri endüstri grubu ve sınıflandırma koduna göre düzenliyorlar. Her sınıflandırma için son birkaç yılın her birinde meydana gelen taleplerin sayısını ve sayısını hesaplarlar.Bu veriler gelecekteki hak taleplerinin sıklığını ve şiddetini tahmin etmek için kullanmaktadırlar. İşçiler için tazminat sigortası ilk kez satın aldığınızda, ödediğiniz oran, poliçenizde listelenen sınıf kodlarının ortalama talep tecrübelerini yansıtacaktır.

Tarım, madencilik ve inşaat tehlikeli işgal altındadır. Bu endüstrilerde istihdam edilen işçiler ağır yaralanma eğilimindedir. Böylece, işverenleri işçilerin tazminat kapsamı için nispeten yüksek oranlar ödüyorlar.

İşletmeleri daha az tehlikeli sanayide işleten işverenler daha düşük ücret ödüyor.

Deneyim Derecesi

İşletmeniz birkaç yıldır faaliyet gösterdiğinde muhtemelen deneyim derecesine tabi olacak. Bu terim, priminizin şirketinizin zarar geçmişini yansıtacak şekilde yukarı veya aşağı ayarlandığı bir derecelendirme yöntemini belirtir. Talep tecrübenize bağlı olarak, işveren tazminat sigortası için endüstrideki diğer işverenlere göre daha fazla veya daha az ödeme yapabilirsiniz. Zarar tecrübeniz ortalamaya göre daha iyi ise işçilerinizin tazminat primine bir kredi uygulanabilir. Bunun tersi de doğrudur.

Prim Azaltma Stratejileri

İşverenlerin işçi tazminat primlerini azaltmak için birtakım seçenekleri vardır. Birincisi, iş başında yaralanmaları en aza indirgemek için bir risk yönetimi programı kurmaktır. Bir program kurma konusunda yardıma ihtiyacınız varsa, sigortacınıza yardım isteyin.

Birçok sigorta şirketi, poliçe sahiplerinin kayıpları azaltmasına yardımcı olmak için risk kontrol hizmetleri sunmaktadır.

Prim ödemenizi azaltmak için bir başka seçenek, bir temettü planına kaydolmaktır. Temettü planları, iyi bir kayıp kaydı olan işverenlere ödül verir. Birkaç plan türü vardır. Bazı planlar sadece temettü primini esas alarak hesaplar. Başkaları da kayıp deneyiminizi düşünün. Kâr payı planları eyalete ve bir sigortacıyla diğerine değişir.

İşçilerin tazminat bedelini azaltmanın üçüncü bir yolu kendi kendini sigortalamaktır. Kendini güvence altına aldığınızda, işçilerin tazminat kayıplarının riskinin bir bölümünü üstleniyorsunuz. Küçük işletmeler için mevcut olan iki tip kendi kendine sigorta, indirilebilecek küçük bir plan ve grup sigortasıdır. Kendini sigortalı bir grup, primlerini ve kayıplarını bir araya getiren işletmelerden oluşan bir koleksiyondur. Grup kendi kendine sigorta her ülkede mevcut değildir.

Makale Marianne Bonner tarafından düzenlenmiştir