Başvuru Sahiplerini İşe Almamalarını İsteyen İşverenler mi?

İşverenlerin çoğunluğu için onları, işe alım sürecinde herhangi bir noktada kendilerini adaylarla karşılıklı uyumu zorunlu hale getiren yasal bir gereklilik yoktur.

Bunun bir istisnası, bir işverenin bir kamu kuruluşu olması, sivil hizmet şartları kapsamında olması veya çalışanların terfi veya transfer işlemlerini özetleyen toplu pazarlık sözleşmesi olması halinde olabilir.

Fakat işveren, işe alım sürecindeki kilit noktalarda başvuranlarla irtibatta kalmak isteyebilecek nedenlerden dolayı bol miktarda var.

Yanıt ve temasın nedenleri şunları içerir:

Özellikle belirli beceriler, eğitim ve tecrübeler için çalışanlar için rekabet arttıkça, bir işverenin işlerine nasıl davrandığı, giderek daha fazla önem kazanacaktır. Bu başvuru sahiplerinin tercihleri ​​vardır ve bir işverenin işe alma sürecinde kendilerini nasıl hissettirdiklerini not ederek işveren ve seçtikleri görüşlerini etkileyecektir.

• Başvurucular, işverenleri LinkedIn ve Facebook gibi sosyal medya sitelerinde izliyor. Glassdoor gibi sitelerde işverenlere ve şirketlere ilişkin çalışan ve başvuru sahibi yorumları okuyorlar. com. Başvuran deneyimi önemlidir - ve bilgilerin çevrimiçi kolayca değiştirilebileceği için giderek daha da önem kazanacaktır.
  Seçilen bir işveren, tüm başvuranları saygı ve göz önünde bulundurur. Bu, işe alım sürecindeki her adımda iletişim kurması anlamına gelir. İşveren gönderir:
• - Başvuru alındığında bir onay.
  - Başvuru, görüşme için nitelendirilmediğinde red kararı.
  - İlk röportajın ardından en nitelikli adaylardan biri olmadıklarında red kararı.
  - İkinci bir röportaja katılmalarından sonra ret hakkı telefon ve ret mektubu - veya bir iş teklifi.
  İşverenin olumlu itibarı en iyi adayı çekiyor. İş arayanlar, istihdam süreçleri, çalışanlar için olumlu bir ortam oluşturduğu işverenleri ararlar. İşverenin şöhreti, mevcut, geçmiş ve potansiyel çalışanların tecrübeleriyle zaman içinde oluşturulmuştur.
  

İş arayanlar saygılı, insancıl, etik bir tedaviyi hak etmektedirler. Hayat, beceri, aile ve hayalleri olan umut dolu bireylerdir. Becerileri ve tecrübeleri, işiniz için ihtiyaçlarınızı karşılayıp karşılamasa da, artan soğukluk ve iş arayanlarla muamele görmek arasındaki mesafe kaba ve insancıl değildir.

• Evet, uygulamalarla boğuluyorsunuz. İşsizlik yüksek ve tırmanıyor. Ancak, gözardı ettiğiniz iş arayanlar başvurunuza bir saat veya daha fazla zaman geçirtmiş olabilir. Nitelikli olduklarını umduğu bir açılış için saatler harcadı. Saygı ve düşüncelerini hak ediyorlar.
  

Dahili adaylarınıza özel koşullar da vardır. Çalışanı korumak isterseniz, bir iç adaya röportaj vermeniz gerekir. Çalışanın iş için başvurması, çalışanın mevcut işini terk etmeye hazır olduğu anlamına gelir.

• İşveren olarak, kariyerine ilişkin çalışanınla şirketinizle konuşmanız gerekir. Mümkünse, birey için bir fırsat bulmanız gerekir ya da çalışanı başka bir işverene kaybedebilirsiniz.
  İşe alma uygulamalarınız genelde nezaket hakkındadır. Bir başvuru sahibi kuruluşunuzun bir diğer müşterisidir. Onlara en iyi müşterileriniz gibi davranın.

İşe Alma Hakkında Daha Fazla Bilgi:

İşe Alma Kontrol Listesi Sorumluluk Reddi

Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı göstermektedir ve Bu siteden bir avukat değildir ve sitede yer alan içeriğin, makul olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık bakımından garanti edilemez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanması gerekmez.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez.

Şüpheleriniz olduğunda, yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olabilmek için, her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.