Stajyer Stajerler için

Tüm devletler (çalışanların ücretinin gönüllü olduğu Texas hariç), işverenlerin çalışanlarına tazminat sigortası yaptırmalarını (bazen de işçi karnesi olarak da bilinir) vermelerini zorunlu tutmaktadır.

İşçilerin sigorta sözleşmesi, işçinin işyerinde yaralanması veya iş nedeniyle (yani, karpal tünel sendromu ya da kanser toksik kimyasallara maruz kalma nedeniyle) tıbbi bir sorun ya da hastalık geliştirmesi durumunda teminat sağlar.

! --1 ->

İşverenler Stajyerlere İşçi Sigortası Sağlamalı mı?

Genellikle, evet, özellikle manüel emeğin herhangi bir biçimi söz konusuysa (broşürlerin gönderilmesi veya taşınması ile patronunuzun toplantının düzenlenmesine kadar her şey dahil olabilir.)

Hem ödenmiş hem de ücretsiz ödenen ve stajyerler, genellikle yasalarca zorunludur çok az istisna dışında işverenin tazminat sigortası kapsamında olması. Dini, hayır amaçlı veya eğitim kurumuna (IRS vergisinin 501 (c) (3) maddesinde kapsanan) manuel olmayan hizmetler sunan öğrenci stajyerleri (ücretli veya ücretsiz) zorunlu kapsama alanından muaftır (ancak gönüllü olarak da kullanılabilir) .

Birçok devlette, çalışanların ve stajyerlerinin, bir işverenin bir kanuni kırması, birisine zarar vermesine veya ihmalkâr bulunmasına rağmen işverenlerine dava açmasını otomatik olarak engelleyen işçi tazminat yasalarına sahip olması önemlidir. .

Eğer çalışan karnesi sizin için en iyi mantıklıysa bir seçenek olarak önerilirse dikkatlice düşünün.

İşyerinde yaralandıysanız, genellikle yaralanmanız için eyaletinize özgü önceden belirlenmiş bir işçinin sosyal yardım yapısından bir miktar para ödeyeceksiniz, ancak hiçbir devlet gelirinizin% 100'ü ile eşleşecek hiçbir fayda sağlamaz ve çoğu durumda, tıbbi harcama kapsamınızı sınırlar.

Tehlikeli bir çevrede çalışıyorsanız, birçok durumda, işçinizin ücreti karşılığında işvereninize dava açma hakkınızı kaybettiğinizi unutmayın.

İşçi karnesi, dava açmaktan kaçınmak için bir güvenlik ağıdır - hasar davası açmak için yasal bir yol bulunmamaktadır.

İşçi karnesini seçme kararını vermeden önce, eyaletinizin emek veya sigorta bölümünü kontrol ederek yasaların bulunduğunuz eyalette olduğunu görün.

Stajyer için İşçinin Uyumu Kapanıyor mu?

Stajyer mevcut olduğunda veya yasalarca öngörülmüşse, stajyer tam zamanlı çalışanlarla aynı kapsam için uygundur.

İşçinin ücreti sağlık sigortası kapsamı değildir - bu kaza, kazayla ölüm ve iş kazası / hastalık koruması sigortasıdır.

İşyerinde staj yaparken yaralanırsanız ve işçilerin tazminat sigortanız varsa, işle ilgili bir yaralanma için kayıp ücret ve tıbbi masraflar için biriktirme talebinde bulunabilirsiniz. Eğer ücretsiz stajyerseniz, tıbbi giderler için bir başvuruda bulunabilirsiniz, ancak kayıp geliri için başvuruda bulunamazsınız.

İşçi komisyon sistemi işverenleri dava ettirmek için tasarlanmıştır. İşverenlerin dava açmasına izin vermeyen devletler de, işverenlerin tüm çalışanlara ve stajyerlere kapsama alanı açmasını şart koşuyor. İşverenlerin işçilerin sigorta masraflarının hiçbirini stajyerlere veya çalışanlara vermesine izin verilmez. Tüm primler işveren tarafından ödenmelidir.

İşten Yaralandıysam Ne Yapmalıyım?

Eğer stajyerseniz ve iş yerinde yaralandıysanız derhal insan kaynakları departmanınıza veya müdürünüze başvurun ve bir işçinin emek sigortası talebinde bulunma şeklinizi sorun.

İşvereniniz sizin için bir teminat almazsa veya işçinizin mükellef hasarı reddedilirse veya yetersizlik gösterirse derhal bir işçi tazminatı sigortası avukatıyla irtibata geçin.

_{Bazı durumlarda, işçinin ödeme sistemini (idari talep) dava edebileceksiniz ya da bir üçüncü şahsa karşı dava açabilirsiniz (iş iddiası). İşçi yasaları karmaşıktır ve bir anlaşmazlığınız varsa, her zaman en iyisi kendi eyalet yasalarınıza göre haklarınızı keşfetmek için en azından bir ücretsiz danışma almak için bir avukata başvurun.}

• _Kaynaklar:
• _{İş Kazası Tazminat Vekili}

Ehrlich Sigorta Temyiz Hukuk Bürosu