Sağlık Yardımı Almaya Uygun Stajyer misiniz?

Bir stajyeri, şirkette staj yaparken işverenlerinden sağlık sigortası almak için uygun olup olmadıklarını düşünmeyebilir. Geçmişte bu bile dikkate alınmamıştır, ancak Ekonomik Bakım Kanunu (ACA) ile haftada 30 saat veya daha fazla çalışan 50 veya daha fazla çalışanlı işveren, ACA tarafından belirlenen şartlara uymak zorundadır. Buna "tam zamanlı eşdeğer" çalışanların yanı sıra tam zamanlı çalışanların sayısını artı yarı zamanlı çalışma saatlerinin sayısını 30 oranında bölüştürerek ortaya koyan çalışanlar dahildir.

İşverenin Ortak Sorumlulukları

Eğer bir işverenin 50'den fazla FTE çalışanı varsa, tam zamanlı personel üyelerine sağlık sigortası yaptırmak zorundadır ya da ayda bir " İşverenin Paylaşılan Sorumluluk Ödemesi "ne göre çok ağır. Bu işverenlere ACA'ya uymayan bir cezadır. Bir kişinin ACA kapsamında tam gün olarak değerlendirilmesi için haftada ortalama 120 gün boyunca haftada 30 saatten fazla ortalamaya sahip olması gerekir. 120 günün ardışık olması gerekmez, ancak 360 gün boyunca gerçekleşmesi gerekir.

Uygun Bakım Kanunu (ACA) kalbinde, sağlık hizmetini tüm Amerikalılar için daha erişilebilir hale getirmek için yapılan bir dizi sağlık sigortası reformudur. Çalışanlara bu tür erişilebilirliğin sonuçları, işverenlere karşı sorumluluklarda artışa neden olmuştur. Bununla birlikte, tüm işverenler ACA'nın gerekliliklerinden etkilenmez ve tüm stajyerlerin kapsanması zorunlu değildir.

Adil Çalışma Standartları Yasası

Bir şirketin sağlık sigortası için ödeme yapması gerekecekse, tam zamanlı çalışanlar için olmalıdır. Bağımsız yükleniciler veya ücretsiz stajyerler, Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca tam zamanlı çalışanlar olarak görülmez. Bununla birlikte, bir staj ücreti ödendiğinde, ek istisnalar olabilir.

Örneğin, "Mevsimlik çalışanlar" (genellikle yılda yaklaşık aynı saatte altı ay veya daha kısa bir süre için çalışmak üzere istihdam edilenler) de ACA'dan çıkarılabilir. Stajınız ücretsiz ise, stajyerinizin ücretsiz staj için altı uç testini karşıladığından emin olmak için ücretli ödenmemiş stajlar için İş Kanununun Kılavuz Rehberini kontrol etmeniz veya 2. Devre Mahkemesinin son kararı hakkında daha fazla bilgi edinin; bir stajın ücretsiz olup olmayacağına karar vererek.

Buna ek olarak, ACA'ya göre, ebeveynler 26 yaşına kadar çocuklarını sağlık sigortasında tutmaya müsaade edilmektedir. Ebeveynlerinin sigortalı olduğu öğrencilerin, işverenleri aracılığıyla sigorta kapsamına girmesine gerek yoktur. Öte yandan, ebeveynlerin sağlık hizmetleri bir sağlık bakım organizasyonu (HMO) vasıtasıyla idiyse, öğrenci belirli şartları yerine getiremeyebilir; örneğin, öğrenci başka bir devlette çalışıyorsa bir sorun teşkil edebilecek bir şebeke içi sağlayıcı aracılığıyla bakım almanız gerektiği gibi.Başka bir ülkede staj olan bir öğrenci, eve dönmedikçe bakım alamayabilir; bu durum, öğrenci için gerçek bir rahatsızlık olabilir.

120 gün boyunca haftada 30 saatten fazla ortalama ücretli staj yapmış öğrenciler için (ardışık olması gerekmez, ancak 360 günlük bir süre içerisinde gerçekleşmesi gerekir), işveren sağlık bakımı için çok fazla ücret talep edebilir stajyer için avantajlar.

Yaz için çalışan ücretli bir stajyerseniz ve yukarıdaki hükümlerin tümünü karşılıyorsanız, işvereninizden sağlık yardımı alma hakkınızı kontrol etmeniz önemlidir.