Fazla mesai ücreti - Onu almaya uygun kimdir?

Muhtemelen fazla mesai terimini duymuşsunuzdur, ancak bir buçuk saatlik fazla mesai ücreti almanıza nasıl son verdiğinizi anlayamayabilirsiniz. Bir buçukluk, fazla mesai yaptığınızda normal maaşınız saatte 10 dolar ise, saatte 15 dolar alırsınız demektir. Fazla mesai hakkında bilmeniz gereken şey.

Kimler aşırı mesai için uygun?

Fair Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca, çalışanlar iki gruba ayrılmıştır: Muaf ve muaf olmayan çalışanlar.

Muaf çalışanlar maaşlıdır ve kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın fazla mesai ücreti almamaktadır. Bu sınıflandırmayı almak için, bu çalışanların iş sorumlulukları yönetim veya mesleki çalışma da dahil olmak üzere katı standartlara uygun olmalıdır.

Diğer tüm çalışanlar, nonexempt olarak sınıflandırılmıştır; bu, Fair Work Standards Act'e tabi oldukları ve fazla mesai ücreti almaya uygun oldukları anlamına gelir. Fazla ücret, çalışanın bir çalışmada 40 saatten fazla çalıştığı ve bazı eyaletlerde (Alaska, California ve Nevada) bir günde 8 saatten fazla çalıştığı veya Colorado'da 12 saat çalıştığı zaman başlar.

Bu dört eyalet dışındaki tümünde, fazla mesai ancak haftalık olarak hesaplanmaktadır. Yani, Pazartesi günü 10 saat çalışan ve günde yedi saat çalışan bir çalışan, önümüzdeki dört gün boyunca, 40 saati standart tutan devletlerde ücretli mesai için çalışmış sayılmaz.

Buna ek olarak, çalışma haftası olarak düşünülen şey, işveren tarafından ardışık olarak yedi gün olarak tanımlanabilir ve her gün 24 saatlik bir zaman aralığından oluşur.

Çoğu işletme bir takvim haftasında çalışır, ancak bir işletme Çarşamba'dan başlayarak ücret periyodu için Salı günü çalışmak isterse çalışabilir.

Fazla mesai ödemekten vazgeçebilir misiniz?

Bu sorunun cevabı hayır. Aşırı bir örnek alalım. Bütün gün bir e-tablo üzerinde çalışıyorsunuz ve çalışmalarınızı ilerledikçe kaydetmek için ihmal ediyorsunuz.

4: 30'da bir elektrik kesintisi olur ve tüm işinizi kaybedersiniz. Bu açıkça suçunuz ve patronunuz sizden elektronik tabloyu kaydetmediğiniz için öfkeli.

Toplantı yarın sabah 8: 00'de yapılacak. m. Belgeyi bitirmek için haftanın 45 saati için en az beş saat geç kalmalısınız. Fazla mesailerin sebebi% 100 hatanız olmasına rağmen şirketinizin bu beş saat boyunca fazla mesai ödemeniz gerekmektedir. Kesinlikle sizi kovarlar, ancak sana para verene kadar.

Zorunlu zaman ne oldu?

Yukarıdaki senaryoda, başka bir seçenek var ve bu zorunlu süre. Projeyi bitirmek için Perşembe günü geç saatlerde beş saat kalırsanız, patronunuz aynı mesai haftasında yaptığı sürece fazla mesai yerine size zaman tanıyabilir. Bu nedenle, yalnızca Cuma günü üç saat çalışıyorsanız ve toplam saatiniz 40'ın üstünde geçmiyorsa, fazla mesai ödemenizi önlemek için olası bir çözümdür.

Olası olan şey, bir mesai haftasında 45 saat çalışıp fazla mesai ödememek için bir sonraki çalışmada sadece 35 saat çalışmanızdır. Bu özel işletmeler için yasadışıdır. Çalışanın buna izin verip vermediği önemli değildir.

Muaf olmayan çalışanlar da ücretsiz olarak çalışamazlar. Kimin fikri ne olursa olsun, çalıştıkları tüm saatler için ödenmelidirler.

İstisnalar var mı?

Çalışma Dairesine (DOL) göre, bu fazla mesai kurallarına bazı istisnalar, özel koşullar altında, polis ve itfaiyecilere, hastanelerin ve bakım evlerinin çalışanlarına uygulanır. Bu işler işyerinizde mevcutsa, DOL ile fazla mesai hakkında daha fazla bilgi almak isteyeceksiniz.

Tüm eyaletler federal asgarilere tabidir, ancak eyaletiniz daha kısıtlayıcı olabilir. İşletmeniz için kararlar alıyorsanız, iş bulma avukatınıza danışın. Yanlışlıkla FLSA düzenlemelerini ihlal etmek istemiyorsunuz.

Sorumluluk Reddi:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantılı, doğru, sağduyulu, ahlaki İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösteriyor ancak bir avukat, ve sitenin içeriği, yetkili olsa da, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.