Stajınız zaman kaybı olduğunda

Şimdi staj sezonu içindeyiz, binlerce üniversite öğrencisi yaz için stajlarını başlatıyor. Yaz gelişiyle birçok üniversite öğrencisi ve hatta yeni mezunlar, çeşitli endüstri ve organizasyonlarda stajlarına başlıyor. Stajyerlerin yeni bilgi ve beceriler geliştirdikleri, özgeçmişlerini geliştirdikleri, sahadaki profesyonellerle bağlantı kurduğu ve staj bittikten sonra tam zamanlı bir iş teklif etmeye belki de yaklaştıkları o zamana denk geliyor.

Fakat her yıl öğrencilerin başlaması ve orijinal röportajda anlatılanlarla aynı olmadığını fark etmeleri için bir takım stajlar vardır. Birçok öğrenci yüksek beklentileri ile stajlarına başlar ve daha sonra bunun hayal ettiği staj olmamasını öğrenirler. İyi haber şu ki bu bir iş değil ve sadece sekiz ila oniki hafta arasında sürüyor; Fakat kötü haber, stajda geçirilen zaman arzulanan bir şey bırakıyor ve herhangi bir gerçek öğrenme ya da ek beceri geliştirme içermiyor.

Stajınızı İmzaladığınızı İşaretleriniz Dead End Olabilir ve Neler Yapabilirsiniz Yapabilirsiniz

1. Sadece büyümek ya da endüstriyi öğrenmek için yer bulamayan görevsiz görevler.

Kim olduğunuzun önemi yoktur, yapılması gereken her zaman görevler vardır ve birileri zamanla çip atmak zorunda kalacaktır. Şirkette stajyer olarak bu zor görevler omzunuza düşebilir; bu da size bir gülümsemeyle koyduğunuz özveriyi göstermek ve işi tamamlamak ve işi bitirmek için bir fırsat sunan omuzlarına düşebilir.

Çözünürlük: Yaptığınız tek şey telefonları cevaplamak, kahve yapmak, çöpü boşaltmak ve dosyalama yapmaktı; röportajınıza dayanarak beklentilerinizi yazmanın zamanı geldi ve amirinizle dürüst bir görüşme yapın.

2. Stajınız için planlanmış resmi bir iş tanımı veya iş atamaları bulunmamaktadır.

İyi bir şey yapmak için takip etmeniz gereken bazı kurallar olmalıdır. Herhangi bir stajda veya işte başarılı olmak için açık beklentiler olmalıdır. Örgütün başarmak istediği iş konusunda net bir beklenti olmadan, karışıklığa bağlı olarak başarısızlığa mahkum olursunuz. İşverenin başarmanızı beklediğini yapmıyormuşsunuzdur.

Karar: İşverenin başarmak istediğini sormak için stajyerliğin başında sorumluluğunu üstlen. Atanan görevleri isteyin ve amirinize beklentilerini tanımlamasını sağlayın. Kendinizi yoğun tutmak için durgunluk yaşadığınızda yapabileceğiniz küçük görevler ve büyük görevler için isteyin. Kendinize elinizin altında zaman bulursanız, biraz araştırma yapın ve elinizde profesyonel edebiyat, şirket hakkında bilgi veya sektörün trendleri nelerdir ve ne gibi zorluklarla ilgili daha fazla bilgi edinmenizi sağlayacak herhangi bir kaynaktan alın.

3. Stajınız yarı zamanlı saatlerden az sürer.

İyi bir şey yapmak öğrenecek zaman alır ve belirli bir işi yapmak için gereken ilgili bilgi ve becerileri öğrenmek zorunda kalırsanız, o kadar kısa sürede sizin için gerekli olan önemli becerilere hakim olursunuz. mükemmel bir iş çıkarın.

Karar: Eğer mülakata katılırsanız, stajyerinizde haftada yaklaşık 25 saat ders alacağınızı söylemiştiniz ancak siz sadece 12 yaşındasınız demektir. Artık görüşme yapmak için amirinizle görüşme zamanı geldi. saatlerce ve ilk görüşte olmadıklarını ve beklentilerinizi karşılamadıklarını bilmelerini sağlayın.

4. Hiçbir geribildirim yok ve amirinizle birlikte çok az zaman harcanmıştır.

Süpürgenizin beklentilerini karşılayıp karşılamadığınızı bilmemekten başka hiçbir şey sinir bozucu olamaz. Kendinizi meşgul ediyor olabilirsiniz, ancak tam olarak ne yapmanız gerektiğini bilmiyorsanız, ne kadar çaba harcadığınıza geri dönersiniz ve iyi bir iş çıkartıp işleri yapıyor iseniz hiçbir fikriniz olmayacaktır.

Karar: Süpürgeçünüzle görüşme zamanını ayarlayın ve çalışmalarınızı gözden geçirmek ve geribildirim almak için düzenli olarak toplanmak istediğinizi belirtin.

Bu, iyi bir iş yapmak için gereken yönünüze sahip olmak için daha sonra değil daha çabuk yapılmalıdır.

5. İşinizde tehdit altında hissedin.

Karar: Bu zekâsızlıktır. Eğer işyerinde tehdit altında hissettiğiniz herhangi bir sebep varsa derhal amirinize gidin ve artık burada çalışamayacağınızı ve durumu rahatça anladığınızda durumu açıklayın.

Koşullar ne olursa olsun, stajyerliğinden ayrılmaya karar verirseniz, bunu profesyonel bir şekilde yaptığınızdan emin olun. Direktörünüzle doğrudan görüşme isteğinde bulunun ve mümkünse bir ila iki hafta önceden haber vermeye hazır olun. Durum sizin güvenliğinizden veya fiziksel veya zihinsel sağlığınızdan ödün vermiyorsa, danışmanınıza derhal neden stajyerlik ayrılmanız gerektiğini düşündüğünüzü bildirmek en iyisidir. Örnek bir istifa mektubu, organizasyonu olumlu bir not bırakmak için bir yol olabilir.