Stajınız için Gelecek Gelişme İpuçları

Hepimiz bir stajyerlik yarışına kapıldık. Başvuru sürecine başlamadan önce, genellikle bir stajın önemini anlıyoruz. Bunun bize gerçek dünya tecrübesi kazandıracağını, özgeçmişimizi oluşturmamıza yardımcı olacağımızı, profesyonel irtibat kurmamızı ve iş piyasamız için daha rekabetçi adaylar olmasını sağlayacağını biliyoruz. Çoğu zaman, insanlar staj başvuru sürecine o kadar girmiş olur ki, neden ilk etapta staj isterlerse unuturlar.

Aşağıda, staj pozisyonunda kendiniz için hedefler yarattığınızdan emin olmanın bazı yolları vardır ve fırsatı, yaptıklarınızı gerçekleştirdiğiniz gibi hissettirmek.

Stajı Neden İstediğinizi Düşünme

Evet, hepimiz staj yapmak istiyoruz çeşitli sebepler var. Ancak zaten çok staj yaptınız, sebebiniz bir özgeçmiş oluşturucu olmayabilir. Kariyer yolunuzu zaten seçtiyseniz, farklı meslek deneyimleri için staj yapıyor olabilirsiniz. Staj yapmak için kendi kişisel nedeninizi belirlemek önemlidir. Örneğin, belki de iki farklı iş arasında yırtıksın; etkinlik planlama ve tanıtım. Gerçekten hoşlandığınız bir alan olup olmadığını anlamak için tanıtım alanına giriyorsunuz.

Kazanmak İstediğiniz Belli Bir Beceriniz Var mı?

Bu stajdan kazanmayı umduğunuz belirli bir yetenek var mı? Örneğin, tanıtım stajı yapıyorsanız, belki de gerçekten basın bültenleri yazmayı veya medyayı soğuk çağırmayı öğrenmek istersiniz.

Bu münferit yetenekler ilk görüşme sürecinde sorulmalıdır. Ayrıca, staj listesini tam olarak okuduğunuzdan ve o beceri hakkında bilgi edindiğinizden emin olun. Belirli bir becerinin öğretileceğinden emin değilseniz, birkaç dakika boyunca onlarla konuşup konuşamayacağınızı işverenize sorun ve bir basın bülteninin yazılması veya soğuk aramaları yapan kişilerin gölgelenmesi için bir fırsat olup olmadığını sorun. sesli arama.

Hangi İzlenmeye Çalışıyorsunuz?

Staj başlamadan önce, şirketteki personelin sizi nasıl hatırlamasını istediğinizi kendinize sorun. Performansınızı tanımlarken o şirketin kullanmasını istediğiniz belirli kelimeler nelerdir? Bu kelimelerin bir listesini yapın ve istediğiniz izlenimi yaratmak için her gün neler yapabileceğinizi düşünün. İşverenin sizi tanımlarken kullanmak istediği kelimelerle ilgili bir fikir var: profesyonel, güleryüzlü, yardımcı, yaratıcı, yenilikçi, sorumlu ve güvenilir. Örnek olarak, bu kelimeleri kullanma konusunda konuşulacak bir stajyer olarak alabileceğiniz bazı eylemler şunları içerebilir; beyin fırtınası oturumlarına katılmak, herkese yardım etmek, herkesi her sabah tebrik etmek, diğerleri gitmemek, erken gelmek ve geç kalmaktır.

Bu Deneyimin Etkilerini Uzatmak İçin Nasýl Gidiyorsun?

Evet, bir staj sadece bir yarıyıl sürer, ancak bu deneyimin mesleki yaşamınızın geri kalanını etkilemesini istiyorsunuz. Bunu yapmanın bir yolu, güçlü, yüzey altı ilişkileri kurmaktır. Referans için Tüm Work, No Pay adlı kitabı kontrol edin. İş arkadaşlarınızla ilişkiler kurmak, onları neyin sürüklediğini anlamak ve bu ilişkileri stajdan uzun süre sonra beslemek için vakit geçirmek istiyorsunuz.

Son uzman tavsiyesi, yılda en az üç kez profesyonel kişilerle iletişim halinde kalmaktır.