Yakında Kaçınılması Tehlikesi Var mı?

Sebep olursa olsun işten ayrılma korkutucu, yönlerini yönlendiren ve alışılmış kalıpları yıkmaktadır. Kovulmak asla eğlenceli değildir; işten çıkarmalar da aynı derecede çekingen. Her iki senaryoda da, benlik-değer ve benlik saygısı duygularınıza darbe denir.

Bir sonraki fırsat bulmanıza yardımcı olmak için en çok olumlu bir görüşe ihtiyaç duyduğunuz anda, sanki bütün dünyanız kontrolsüz şekilde dönüyor gibi döner. Umutsuzluğa kapılma.

<> Daha iyi 999? Bir sonraki işten çıkarmaya veya işe son vermenize hazırlıklı toplantıdan önce hazırlanmak budur.

İstihdam Edilen İstihbarat Sona Erme İşaretleri

Geriye dönük olarak, istihdamın sona erdirilmesi belirtileri açıktır. İstihdamınız performans nedenleriyle feshedilirse, genellikle bir performans iyileştirme planına sahip olacaksınız.

Veya en azından, amirinizle performans iyileştirme tartışma toplantıları tırmandırılacaktır. Yöneticiniz de bu tartışmalara İnsan Kaynakları ekibine katılabilir.

Çalışan el kitabı genellikle istihdam sonlandırma dahil olmak üzere ilerici disiplinin şartları ve ihlallerini listeler. Bu kurallara aşina olmak isteyeceksiniz.

Yöneticinizin işten çıkarılma ile sonuçlanacak bir dava oluşturduğuna inanıyorsanız, işinizi etkilemek için hâlâ vaktiniz varken bir avukatla konuşmak isteyebilirsiniz.

Diğer durumlarda, işten çıkarma doğru cevaptır. Yapmanız beklenen rol için performansı düşük veya uygun olmayabilir.

Geriye dönük incelemelerde, işten çıkarmalar da sıklıkla aşikar. Birçok şirket giderek korkunç bir finansal tahmin iletir; diğer şirketler karanlıkta çalışanlarını maddi durumlarına bırakıyor.

İşten çıkarmanın meydana gelebileceğine dair işaretler bunlardan bazılarını veya tümünü içerir.

Yöneticiler, çalışanlardan maliyet tasarrufu önlemleri almalarını istemektedir. Hem işe alma hem de harcama dondurulmuş. Ayrılan çalışanlar değiştirilmemiştir. Satışlar düştü veya satış projeksiyonu kasvetli. Kapı kapısı toplantıları daha sık meydana gelir ve işyerinde rahat hissedilir.

Gelecekteki İşten Çıkarmaya İlişkin Ek İşaretler

Robert Half International işten çıkarmaya hedef olabilmeniz için ek işaretler sunar:

"Maliyet azaltma önlemleri kuruluş genelinde uygulanmaktadır.

• İş yükünüz hafif her zamankinden daha fazla veya projeler bölümünüzdeki başkalarına devredilir.
• İşiniz döngüsel niteliktedir ve önemli ölçüde yavaş zamanınız vardır.
• Konumunuz veya bölümünüz gelir üreticisi olarak görülmez. > Artık katıldığınız toplantılara dahil değilsiniz.
• Yöneticiniz, projelerinizin statüsüne ve bunları tamamlamak için planlanan prosedürlere artan bir ilgi gösteriyor."
• Ancak bu işaretlerin hepsine dikkatle bakın ve yanlış sonuçlara atlamayın; bunlar da şirketinizin iyi durumda ve ekonomik bir krizden kurtulmaya hazır olduğunun işaretleri olabilir.
• Sizinle ilgili olarak sürekli farkındalığını uygulayın.

Dinleyin ve çizgiler arasında okumayı öğrenin. Yöneticilerinizin söylemediğini düşünün: Söylentilere dikkat edin, satış ya da muhasebe alanındaki çalışanlar geleceğinize hazırlanmak için ihtiyaç duyabilecekleri bilgiye sahip olabilirler. , ne sebeple olursa olsun, sizi hazırlıksız yakalayın.

İstihdamın Sona Ermesi için Hazırlık Yapın

Bu adımlar sizi işten çıkarma durumunda iş gücüne hızlı bir şekilde geri dönmenizi sağlayacaktır.Bu, herhangi bir İnsan Kaynakları uzmanının sunacağı genel kariyer tavsiyesidir Çalışanların işine son verme tehlikesi altında olan mevcut çalışanlar.

Aslında pek çok kuruluş çalışanlarıyla açık şekilde iletişim kuramıyor; bu, her çalışanın meslek yaşamında alması gereken eylerdir. o Şirket iflas, büyük müşteri kaybı, büyük tedarikçi kaybı veya işten çıkarma gibi öngörülemeyen olayların olumsuzluklarını en aza indirgemek.

Hayatınızı Her Gün İstihdamınızın Son Günü Varken Yaşayın

Özgeçmişinizi, başvuru materyallerini ve potansiyel referanslarınızı ve iletişim bilgilerini güncel tutun.

LinkedIn, Google+ ve Kabile gibi kariyer için uygun çevrimiçi sosyal medya sitelerine katılın ve aktif şekilde yeralın. ağ. Facebook ve Twitter da çevrimiçi kariyer ağı dünyasında önemli bir yere sahiptir. Ne zaman aktif bir ağa ihtiyacınız olacağını asla bilemezsiniz.

• Dernek üyeliğinizin güncel olduğundan emin olun. Katılın.
• Halkınızdan, vatandaşlık etkinliklerinde, hayırsever kuruluşlarda, panolardan ve boş zaman kazanımlarınızı paylaşan gruplarda iş ağı kurma işinizden uzak durun.
• Halen istihdam edildiğinde şebekenizi başarılı bir şekilde korumak için bir arkadaşınızla veya bir arkadaşıyla haftada birkaç kez öğle yemeği yiyin.
• İşsizlik Döşenirse Yapılması Gerekenler
• İstihdamın sona erme ihtimalinden endişe duyuyor musunuz? Bunlar bir sonraki adımlardır. Potansiyel kıdem tazminatını ve hazırlık çalışmalarına atılacak ilk adımları nasıl tahmin edeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

İş istasyonunuzu ve elektronik ekipmanınızı eğitin.

İster bir ofiste, bir hücrede veya fabrika katında çalışsanız da, çalışma alanınıza dikkat edin. İşten çıkarma durumunda kolayca çıkarılmanız gereken kişisel eşyaların sayısı kolaylıkla kullanılabilir mi? Evdeki bilgisayarınızda veya çalışmayan dizüstü bilgisayarınızdaki kişisel eşyaların yedek kopyaları var mı?

Aslında işe son verme durumunda derhal geri dönmeniz gereken işe ait olmayan malzemeyi şirkete ait ekipmanlardan çıkarın. İş yerinde sakladığınız kişisel dosyalarınızı eve götürün. Telefon defterinizi ve kişilerinizi hem bilgisayarınızdan hem evinizden cep telefonunuzdan yedekleyin. Seyahat masrafları ve kilometre gibi vergilerle ilgili kayıtları kaldırın. Son olarak, işvereniniz istihdam ederken üretmiş olduğunuz işe sahip olduğundan, aynı materyali yeni bir işverenle kullanmak istemeyeceksiniz.Ancak, bir sonraki işinizde örnek olarak kullanabileceğiniz eserlerin ev kopyalarını almak isteyebilirsiniz.

Rakip olmayan bir sözleşmeniz olup olmadığına ve işe ayrılma ve ayırma konularına bağlı olarak, örnekler sıfırdan gelişmekte zaman kazandıracaktır. Bir çalışan el kitabı yazmaya ya da önemli bir ekipman satın alımı için maliyet gerekçesi yazmak için az önce harcadığınız çabayı kaybetmek istemezsiniz.
(Eve e-posta adresinize gelen ani bir e-postanın nasıl olumlu bir referansa ihtiyaç duyduğunuz bir işverene görüneceğine dikkat edin.) İşvereninizin iş e-postanızın da sahibi olduğunu unutmayın. Başka bir çalışanın, e-posta hesabınızı belirli bir süre izlemesi muhtemel ve böylece şirket çağrıları veya müşterileri kaçırmıyor.
İşe son vermenin performans için olacağını düşünüyorsanız performansınızla ilgili tüm belgelerin bir kopyasını iş dışında tutun. Koçluk oturumları sırasında ve performans değerlendirmeleri de dahil olmak üzere aldığınız diğer yazılı belgelerde oluşturulan eylem planlarının kopyalarını saklayın.
İlerleme durumunuz hakkında düzenli olarak geribildirim almazsanız, düzenli olarak geri bildirim toplantısı istemek üzere, yöneticinize ve İK personelinize e-posta göndererek geri bildirim istemek için kayıt yapmak isteyebilirsiniz. Her halükarda, kendi belgelerinizi işten çıkarmaya iten bir dizi olayla birlikte sürdürün. Potansiyel iş bırakmanızın haklı olmadığına inanıyorsanız, bir avukatla konuşmak isteyebilirsiniz.

Ayrılma paketini görüşmeye hazırlanın.
İşten çıkarma durumunda, işvereniniz size muhtemelen kıdem tazminatı ödeyecektir. Fesih sebep veya işten çıkarmak da olsa, işverenin işten çıkarma sonucunda herhangi bir nedenden ötürü dava açma hakkınızı vermeyen bir beyanda imzalamanızı, işverenin istemesini bekleyin.

Her durumda, işvereninizin yasalarca öngörülen sürede belgeyi eve götürün ve birkaç hafta ödemeniz için haklarınızı imzalamayı düşünün. Belki bir avukata danışın, ancak işten çıkarılma anında böyle bir belgeyi bir daha imzalamayın. İşten çıkarmanın anında stratejik düşünmek zor olsa da, işvereninizin teklifini duyduğunuzda kaybedecek bir şeyiniz kalmaz. Şirketin geçmiş uygulamalarına, işten çıkarmaya katılan çalışan sayısına ve diğer değişkenlere bağlı olarak bu kalemler pazarlanabilir:

kıdem tazminatı tutarı,
sağlık sigortası gibi faydaların süresi ,

• işe son verilmesinin, personel dosyanıza nasıl kaydedildiği (işten çıkarma vs. işten atılanlar gibi),
• potansiyel işverenler referans isteyince işten çıkarmanın İnsan Kaynakları tarafından nasıl karakterize edileceği ve
• işveren, bir sonraki işinize gitmenize yardımcı olması için yerindenlik hizmetleri için ödeme yapmaya hazırdır.
• Severance Müzakere Hakkındaki Diğer Düşünceler
• "Sanki sizin için bir seçenek yokmuş gibi kapıdan çıkmayın.Geçişinizi genişletme ve bir sonraki işiniz için kendinizi yeniden konumlandırmanın yollarını isteyin "diyen Amy Dorn Kopelan,

Gelenleri Görmüyordu

(fiyatları karşılaştır) ve 'un eş yaratıcısı olan > TheGuruNation. Com ağı, mesleklerini kontrol altına almak isteyen profesyoneller ve girişimciler için ağ. İşten çıkarıldıktan sonra görüşme yapmanın altı yolu vardır: "İşinizde daha fazla hafta tatilinizi ticareti yapın ücretli pozisyonunuz. Ödemenizin yarısını yapın. Bazıları hala her gün çalışacak bir yer bulmanın daha iyi olduğunu düşünüyor.

Halen yerinde olan ekiple bir toplantı düzenleyin. Çıkmadan önce danışmanlığınızı ve rehberliğinizi sağlayın.

• Pozisyonunuzu terk etmeden önce müdürünüzden ve üst düzey yöneticinizden övgü ve tavsiye mektubu isteyin.
• Proje çalışması yapma teklifi. Şirket tıbbi yardımlarınızı karşılamak zorunda değildir ve bu bir artı.
• Konsolide etmek için eğitin veya yardımcı olmak için elinizi kaldırın. Hizmet verebilecek içeriden öğrenebilecek bilgiye sahipsin. "
• Severance Negotiation Hakkında Sonuç
• İstihdamın feshi hiç hoşlanmaz.Ancak, çalışma ortamınıza dikkat ederseniz, kişisel ve mesleki konularda potansiyel bir işe son vermeye hazırlanın. hayatınızın profesyonel tarafları, bir iş arama için zemininizi aktif hale getirin ve kıdem tazminatınızı müzakere etmek için dezavantajı hafifleteceksiniz İşte işten atılıp kaşıyıp atılmadığınızı sormanız gereken ek bir yirmi soru var.
• İstihdam Sona Erme Sonrasında Ne Olur

İşten çıkarma tecrübesi yaşarsanız, en iyi taktiğiniz yeni işinizi aktif olarak sürdürmektir: İşvereninizin sana ne söylediğine bakmaksızın, işsizlik tazminatına başvurun; işverenler, fesih nedeni ciddiye alınmadıkça eski çalışanlarını nadiren tahsil etmemektedir. Birkaç hafta içinde, size COBRA teklif eden bir mektup gönderilecektir. tavsiye ettiğim sağlık sigortasına devam et.

Eski işvereniniz, size tatil ücreti ve diğer yardımlar konusunda borcunu ödeyen bir şeyi bildiren bir bildiri gönderebilir, müzakere ettiğiniz sözleşmeyi özetler ve istihdam sonlandırmada tanımanız gereken 401 (k ) yeni plana katkı.