Doğru Görev Hakkını İsteyin: Etkili Görüşme Soruları

Röportaj ve personel seçimi sürecini anında iyileştirmenin basit, etkili bir yolu mu arıyorsunuz? Yeni çalışanlara en çok sahip olmak istediğiniz nitelikleri, yetenekleri ve becerileri tanımlayın. Daha sonra, başvuru sahibinin istenen nitelikleri, yetenekleri ve becerileri olduğunu göstermesine izin veren bir dizi mülakat soruları hazırlayın.

Pek çok kuruluş, her bir pozisyon için yetkinlikleri belirlemek için büyük bir zaman harcıyor.

Bunu yapmak için zamanınız ve kaynağınız varsa yapabilirsiniz. Bununla birlikte, uzun bir süreç başlatmak zorunda değilsiniz.

Kuruluşunuzda istediğiniz kişileri belirlemek için basit bir iş tanımını davranışsal temelli görüşme soruları ile birlikte kullanın. Görüşme sorularınız başvuru sahibinden geçmişte gösterdiği davranış ve eylemlerden bahsetmesini isterse seçim süreciniz iyileşir.

En İyi Çalışanlarınızın Özelliklerini Belirleyin

Michigan, Dexter'da bir cep telefonu üreticisi ve yeniden üreticisi olan ReCellular, Inc.'de, bir grup insan, hemen geliştirilen görüşme soruları listesini bir araya getirdi onların işe alım süreci.

Ekip ilk önce, potansiyel bir yeniden üretme çalışanı içinde bulmak istediği nitelikleri, karakteristikleri ve temel yetenekleri tanımladı. Bu özellikleri paylaşan insanlar bulmak istediler:

• Esneklik ve Dayanıklılık
• Esneklik
• Dürüstlük ve Dürüstlük
• Motive Edilmiş ve Dedicated
• Ayrıntılı Yönlendirilmiş
• Takım Odaklı
• Güçlü İş Etiği
• Pozitif, Kibar ve Yaklaşımlı
• Sürekli Gelişim Yönlendirilmiş
• İyi İletişim Becerileri
• Telefonları Sınıflandırma ve Telefonla Kozmetik Problemleri Belirleme Gerçek El Uygulamaları Gösterisi

Bu Karakteristiklerini Belirlemek İçin Röportaj Soruları Geliştirme

Ekip daha sonra adayların bu özelliklere sahip olup olmadıklarını gösteren sorular oluşturmak için çeşitli çevrimiçi kaynaklarla birlikte çalıştı.

Hiçbir soru listesi tamamen kapsamlı, ancak bu sorular görüşmecilerin daha iyi aday bulmalarına yardımcı oluyor.

• ReCellular'da başvuruda bulunmaya niye karar verdiniz?
• Bana kendiniz ve son / geçerli işiniz / sınıfınız hakkında bilgi verin.
• Daha önceki bir işverene veya referanslarına seslenişinizde, bağımlılığınız / devamınıza ilişkin olarak bize neler söyleyebilirler?
• Bana okuldaki veya iş yerindeki güvenilirliğini veya bütünlüğünü kanıtladığınız bir zaman hakkında bilgi verin.
• Bana bir görevi tamamlamak için çok çalıştığınız zamanı ve bu görevi tamamlamadan önce terk etmeniz ve farklı bir iş başlatmanız istendi.
• Bana işi yapmak için görev çağrısının üstünde ve ötesinde gitmek zorunda kaldığınız bir zaman hakkında bilgi verin.
• Kendinize bir hedef belirlediğinizde, bunu gerçekleştirmek için nasıl yol gösterdiğinizi bana anlatan bir örnek verin.
• Bana katılmadığınız bir politikayı izlediğiniz belirli bir olayı verin.
• Bireysel olarak sizi sevmese de (veya tam tersi) bile olsa başka biriyle başarılı bir şekilde iletişim kurabildiğiniz zamanlara bir örnek verin.
• Üzerinde çalıştığınız görevi veya işi geliştirdiğiniz zamanları anlatın.
• Ne tür bir çalışma ortamında en iyi işinizi yapıyorsunuz?
• Sonra, potansiyel çalışan telefonları sıralamak ve gerçek bir telefon kutusunda kozmetik problemleri tanımlama becerisini gösterir.

Bu süreç, organizasyonun daha iyi çalışanlar seçmesine yardımcı oluyor. Basitçe ve birkaç saat çalıştıktan sonra, iş başvuru sahipleri için benzer bir soru listesi geliştirin.

Röportaj Öncesinde İş Görüşmesi Sorularının Belirlenmesi

İş görüşmesi sorularının bir listesini önceden belirlemek, başvuranlar arasında görüşmeler arasında karşılaştırmalar yapılmasına izin verir. Ayrıca kuruluşunuza, görüşme ve aday seçme konusunda daha takım odaklı bir yaklaşım benimsemesine yardımcı olur.

İş görüşmesi soruları için önceden belirlenmiş bir listeye sahip olduğunuzda, yeni ekip üyeleri seçen çalışan ekiplerine daha az eğitim vermeniz gerekir. Konuşmanın akışını kontrol edersiniz ve yasa dışı mülakat soruları sormaktan kaçınırsınız.

İşe alma kararlarınız iyileşir ve başvurularınızın işyerine getireceği özellikler ve yetenekler hakkında daha iyi bir bilgiye sahip olursunuz.

• Yönetim İş Görüşmesi Sorular ve Cevapları
• İşveren İçin Daha Fazla İş Görüşmesi Sorusu