Grup Görüşme Soruları ve Görüşme İpuçları

Grup mülakatı nedir ve nasıl çalışır? İki grup görüşme türü vardır ve görüşme süreci hangi türüne davet edileceğine bağlıdır.

Grup Görüşmeleri Türleri

Birinci görüşme türü (bazen bir grup veya panel olarak anılır) bir adayla görüşür ve bir adayla röportaj yaparlar. Görüştüğümüz panel genellikle bir İnsan Kaynakları temsilcisi, müdür ve işe alındıysanız çalışacağınız bölümdeki muhtemelen iş arkadaşlarınızı içerir.

İkinci tip, birden fazla aday bir görüşmeci (genellikle işe alım müdürü tarafından) tarafından aynı anda röportaj yapılır. Bu senaryoda, siz ve diğer adaylar birlikte bir grupta röportaj yapacaklardır.

Bazen, grup görüşmesi her iki görüşme biçimini de birleştirir: bir grup tarafından görüşmeci paneli tarafından röportaj yapmanız mümkündür.

Neden Bir Grup Röportajı?

İşverenler çeşitli nedenlerle grup görüşmeleri yapıyor. Birincisi, çoklu adaylarla yapılan grup görüşmeleri çok etkilidir: görüşmeciden aynı anda birden fazla mülakat yapmalarına izin verirler.

Görüşme ayrıca, iş arayanlarla birlikte çalışacağı tüm insanlara etkin bir şekilde tanıtılmanın bir yolu olarak birden çok görüşmeci de içerebilir.

Şirketler, hangi adayların başkalarıyla iyi çalıştığını gösteren grup görüşmeleri yapabilir. Grup görüşmesi, hangi adayın şirket kültürüne iyi uyacağı bir işvereni de gösterecektir.

Yüksek stres, hızlı tempolu çalışma veya müşteri etkileşimi içeren işler genellikle grup görüşmeleri gerektirir. Stresli bir röportaj sırasında iyi performans gösteriyorsanız, stresli bir işi iyi yapmakta daha başarılı olabilirsiniz.

Röportaj Sırasında Neyin Bekleyeceği

Grup görüşmeleri için çeşitli formatlar mevcuttur.

Birden fazla mülakata katılan ve bir adayla yapılan bir röportaj için, her görüşmeci, sırayla, adaya soru soranları alır.

Birden fazla adayla yapılan röportajda daha fazla çeşit var. Genelde mülakat, mülakatı yapan kişinin, her adayın grubuna soru sorma yanı sıra bireysel sorular sormasını da içerir. Grup mülâkatı, bireysel kısa röportajları olan herkesle bile sonuçlanabilir.

Bu röportaj, adayların birlikte takım halinde çalışması gereken bir çalışma simülasyonu veya problem çözme egzersizini de içerebilir. Bu, işverene, doğal bir liderseniz ve başkaları ile iyi geçinirseniz, bir takım projesinde iyi çalışıp çalışamayacağınızı görmek için bir şans verir. Bazen, grup çalışması bir takım tartışması veya sunum ile sona erecek.

Grup Mülakat Soru

Aşağıda bir grup mülakatı sırasında sorulabilecek sorular var.Listede, görüşmecinin (ya da mülakatçıların bulunduğu bir panel) bir adayı isteyebileceği ve mülakatörün bir iş-simülasyon alıştırmasıyla ilgili olarak soracağı sorular genel olarak soruluyor.

Grup Röportaj Soruları: Genel Sorular

• Meslektaşlarınız sizi nasıl tarif eder?
• Kendinizi nasıl tanımlarsınız?
• Neden bu işi istiyorsun?
• Seni firmamızda ne ilgilendiriyor?
• Şirkete ne sunmanız gerekiyor?
• Bir ekipte nasıl çalışıyorsunuz?
• Kariyer geçmişinizi ve gelecekteki hedeflerinizi 30 saniye içinde açıklayın.

Sorulan Sorular İş-Simülasyon Egzersizleri Sonrasında Sorular

• Bu ekibin başarısı neydi?
• Grubunuzdan kimi kiralarsınız? Niye ya?
• Ekibin performansına kişisel katkınız ne oldu?
• Neden bu ekip hedefi gerçekleştirmek için mücadele etti?
• Zorlukların üstesinden geldiğin stresle nasıl baş ettiniz?

Nasil Çakilirsiniz

• Kendinize güvenin ve saygılı olun. Söyleşi sırasında sesinizin duyulduğundan emin olmak istiyorsunuz, ancak mülakata hakim olmak istemiyorsunuz. Konuşma fırsatı gördüğünüzde, sakin yapın, ancak başkalarını kesecek veya sabırsız ve rekabet gücü yüksek görünmeyin.
• İyi bir dinleyici olun. Bir takımla çalışmanın önemli bir kısmı iyi bir dinleyici olmaktır. Hem görüşmeci hem de adaylarınızın söylediği şeyleri dinleyin (dinlemenizi sinyalize etmek için vücut dili kullanın). Bir soruyu cevapladığınızda, söylediğinizi söylemeden önce, dinlediğinizi gösteren kişiye bakın. Dinleme becerilerinizi daha iyi gösterecek adayların ve görüşmecilerin adlarını hızlı bir şekilde öğrenmeye (ve söylemeye) çalışın.
• Lider ol. Eğer bir takım projesinde çalışıyorsanız, liderlik etme fırsatı bulun. Bu, grubunuzu kaydettirmeniz gerektiği anlamına gelmiyor. Liderlik, herkesin dahil edilmesi kadar basit olabilir ve herkesin bir görevi olduğundan emin olun. Görüşmeye katılanla projede düşünürseniz, takım arkadaşlarınıza krediyi verdiğinizden emin olun.
• Kendin ol. Sesinizi duyurmalısınız, utangaçsanız son derece sesli olmanız gerekmiyor gibi hissetme. Soruları düşünceli bir şekilde cevaplayın - Amaçsız bir şekilde çok konuşmaktan çok, birkaç soruya amaçla cevap vermek daha iyidir. Soruları dikkatle cevaplayan iyi bir dinleyici olmak, sizi henüz olmadığınız bir erkeğe zorlamadan sizi yine de grubun dışında bırakabilir.
• Takip edin. Paneldeki her görüşmeciye teşekkür mektubu gönderdiğinizden emin olun. İşverenlerin sizi hatırlaması için mülakatınıza özgü bir şey söylemeyi deneyin.

Daha Fazla Oku: Panel Röportajları | Farklı Rövanşı Türleri | İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları