İşVerenler, Son İşinizde Ne Kadar Yarattıklarını Sorabilir mi?

İşverenler son işinizde ne kadar kazandığınızı öğrenebilir mi? Maaş geçmişiniz için sizden istiyorlarsa onlara vermelisiniz? Şu anda ne kadar kazandığınıza veya muhtemel işverenlere yaptığınız son işinizde ne kadar para kazandığınıza dair bilgi vermek için varsa varsa seçenekleri nelerdir?

İşverenlerin Maaş Bilgileri Taleplerini Ele Alma

Adaylar genellikle iş başvurularında veya başarılı görüşmelerden sonra yapılan maaş görüşmelerinde maaş geçmişi taleplerini işverenle paylaşmak zorundadırlar.

Bununla birlikte, bazı yerlerde, işverenlerin yanıt vermeden önce bulunduğunuz bölgedeki eyalet yasalarını veya şehir yasalarını dikkate almak isteyebileceğini istemek yasadışıdır. İşverenlerin sorularını yasaklayan tüzükleri imzalayan devletler ve şehirler, böyle soruların ücret eşitliklerini etkileyebileceği gerekçesiyle bunu yaptı. Kısmen ayrımcılık yüzünden kadınlar benzer işlerde erkeklere göre daha çok tarihsel olarak düşük maaşa sahiptirler. İlerleyen şehirler ve devletler, yapay olarak daha düşük maaşlara dayalı gelecekteki tazminatın tesis edilmesinin sadece ücret eşitsizliğini sürdüreceğine inanıyorlar.

Massachusetts ve New York, işverenlerin maaş geçmişi ile ilgili sorularını sırasıyla 1 Temmuz 2018 ve Kasım 2017 tarihinden itibaren yasakladı. New Orleans, Philadelphia ve Pittsburgh, yürürlükte olan benzer yasaları geçti. New York Eyaleti, bu tür soruları devlet kurumlarındaki çalışanlar için tarama sürecinde yasakladı ve yasama, devletin özel işverenlerine yönelik bir yasağı düşünüyor.

Kaliforniya, "Önceki maaşın tek başına, tazminattaki herhangi bir farklılığı haklı çıkarmayacağını" gösteren zayıf bir tüzük vardır.

Devlet Yasama Ulusal Konferansı'na göre, diğer birçok devlet Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Kuzey Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas dahil olmak üzere çeşitli yasama konuları üzerinde çalışıyorlar. , Virginia, Pennsylvania, Vermont ve Washington.

Federal düzeyde, demokratlar maaş geçmişi sorularını yasaklayan bir kanun tasarısı getirdi. Bu önerilen yasa, şimdiye kadar komitede durdu.

Yanıt Verme Seçenekleri

Başvuru sahipleri yanıt için birkaç seçeneğe sahiptir:

• Maaş bilgileri sağlayın (kolay çözüm)
• Gizlilik veya yasallık gerekçesiyle bu tür bilgileri vermeyi reddetme
• Toplam sağlayın ücret komponentini belirtmeden ücretlendirme bilgisi
• Bileşeni belirtmeksizin maaş ve anma plus bonus sağlayın
• Soruyu gördüğünüzü göstermek için uygulamalı çizgileri yerleştirin ancak uymayı reddetme

Her ikisine de karşı çıkan argümanlar vardır Bu stratejiler, ancak adaylar genellikle işverenlerin tedarik ettikleri geçmiş maaş bilgilerini doğrulayabilecek olup olmadıklarını merak ediyorlar.

Belki karmaşık bir cevaptır. Bununla birlikte, basit bir öneri, bir teklifi geri çekmenin veya işe alındıktan sonra işten çıkarmanın gerekçesiyle bu tür bilgilerin yanlışlaştırılması çok tehlikelidir.

Başka bir önemli faktör, muhtemel işverene yaptıklarınızı nasıI söylemeyi bırakırsanız, kendinizi iş için çekişmeden çıkarabilirsiniz. İsteğe uymazsan işverenin işe devam etmesi gerekmez.

İşverenlerin, 'dan Maaş Kanıtı İçin

İstedikleri Bazı işverenler, W2 gibi geçmiş maaşın kanıtı için adaylardan isteyecektir. Diğerleri şişmiş maaş figürlerinden şüphe uyandirebilecek ya da bunları kınamaya toplamak için arka planda soruşturma yapacaklar. İşverenler, sanayi maaş anketlerini ve çevrimiçi kaynakları gözden geçirerek tipik maaşları hesaplamak oldukça kolaydır.

Eğer şirkete verdiğiniz maaş endüstri standartlarına uymuyorsa, şirket son işinizde ne kadar kazandığınızın kanıtını isteyecektir.

Yapabilecekleriniz

Maaşınızı ifşa ederseniz, firmalarında karşılaştırılabilir pozisyonlar için normal maaş aralığı veya ne kadar bütçelendikleri için işverenlere sormanız adil bir oyundur.

Bu size, neden şirketinizin maaş yapısının üst sınırına yerleştirilmeniz gerektiği konusunda, kimlik bilgilerinize dayanarak davayı hazırlama şansı verecektir.

Alternatif olarak, yeterince yetkiniz kaldıysa, neden size daha düşük ücretli bir iş götürmeye istekli olacağınızı açıklama fırsatı verecektir.

Önerilen Okuma: Maaş Aralığı Nasıl Ayarlanır? Daha İyi Bir Teklif Nasıl Alınır