İş Uygulamaları Suç Kayıtları Hakkında Sorabilir mi?

Cezai bir geçmişi olan iş arayanlar sık ​​sık, iş avlanırken bu bilgileri ifşa etmesi gerekip gerekmediğini merak ediyorlar. Birçok iş başvurusunda ceza puanı veya mahkumiyetinizin olup olmadığını gösteren bir kutuyu işaretleme seçeneği bulunmaktadır. Evet'e bakarsanız, durumunuzu açıklamanız istenir.

Bununla birlikte, muhtemel bir işverenin başvurunuzu geri kalanını okumadan önce istihdamı da reddedecek iyi bir şans var.

Eğer bir sabıka kaydınız varsa, iş ararken bazı güçlüklerle karşılaşabilirsiniz, ancak haklarınızı ve başvuru sürecinde hangi soruları doğru bir şekilde sorulabileceğini bilmelisiniz.

Bir işveren, kayıt defterinize dayanarak sizi kiralamayı seçebilirken, başvuru sürecinde ifşa etmemeniz veya işverene yanıltıcı davrandığınız için de kovulabileceğinizi unutmayın. Durumunuzu açıklama şansı bulursanız, dürüst olmaktan çok daha iyisiniz. İşvereni nitelik ve tecrübelerinizle etkilediyseniz, sabıka kaydınız işe girmek için bir engel teşkil etmeyebilir.

Yasayı Yasaklama Yasağı

Potansiyel ayrımcılık sorunlarından dolayı, bazı yerlerde, bir iş başvurusunda istenen şeyleri sınırlayan "Kutu Yasağı Yasağı" olarak bilinen yasalar vardır.

Bu, bir arka plan kontrolü yaparken işverenlerin ceza geçmişinizi kontrol edemediği anlamına gelmez, ancak onlara başvurduğunuzda bilgilerin talep edilmesini engelleyen yargı alanlarında.

İş Başvuru Sorularını Düzenleyen Eyalet ve Yerel Yasalar

• 17 eyalette ve 100'ün üzerindeki şehirde zaten kamu sektöründeki pozisyonlar için bir iş başvurusunda istenilebilecek şeyleri sınırlayan bir takım yasal düzenlemeler var.

• Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey ve Rhode Island'ın yanı sıra 25 il ve ilçeyi içeren altı eyalet, müteahhitlerle veya özel işverenlerle iş başvurusu konusunda mahkumiyet sorununun yasaklandı.

Bu yargı bölgelerindeki işverenler, geçici bir teklif yayınladıktan sonra hala arka plan kontrolleri yapabilirler. Bulguları temel alarak adayları dikkate alamazlar. Kanunlar, sabıka kaydı bulunan iş arayanlarını, işverenle görüşmek ve işverenleri etkilemek için adil bir şans almadan önce dikkate alınmaması için tasarlanmıştır.

Mevzuatsız Ülkelerde Başvuru Soruları

Şu anda, soranları yasaklayan mevzuat bulunmayan eyaletlerde, başvuru sahiplerinin çoğu, son on yılda bir suçtan yargılanmış olup olmadıklarını veya son beş yıl içinde düzensiz suçları olduğunu belirtmelidir.

Federal Yönergeler

Federal düzeyde, tüm mesleki başvurularda bu sorunun yasaklanmasına yönelik yasalar 2012 yılında Kongrede tanıtıldı ve oy kullanılmadan sunuldu. Bununla birlikte, Birleşik Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), ceza muhasebesi kutusunun hariç tutulmasını, adil bir şekilde işe alınmak için en iyi uygulama olarak belirlemiştir.

Buna ek olarak, Obama Yönetiminin Brother's Keepers Task Force, "başvuranlara adil bir şans tanıyan ve işverenlerin bireysel iş ilanlarını haklarına göre değerlendirmelerine imkân tanıyan işe alma uygulamaları için desteklerini beyan ettiler. “