Kariyer İyileştirme Nedir? - Mesleğe Nasıl Başlanır?

Mesleki ilerleme, kariyer gelişimi bağlamında tartıştığımızda, bir bireyin kariyerinin yukarı yörüngesine atıfta bulunur. Örneğin, giriş seviyesi bir işten yönetim pozisyonuna geçmek suretiyle tek bir meslek edinilebilir. Bu büyüme, bir kişinin kazandığı tecrübe, ek eğitimin tamamlanması, bir derece kazanıyor veya sertifikasyon alması sonrasında gelebilir.

İlerleme aynı mesleğe, daha büyük sorumlulukları olan mesleki kariyer değişikliği şeklinde de olabilir.

Genellikle gelişmiş pozisyon, daha fazla deneyim ve ek eğitim gerektirir. Bir örnek, fizik tedavi asistanı olmak için okula giden fizik tedavi yardımcısı olacaktır. Bir diğeri, deneyim kazandıktan sonra bir inşaat projesi müdürü olan bir marangoztur.

Niçin İlerletme hakkında Bilinmesi Gerekenler

Bir mesleği keşfederken, o alandaki insanlar için hangi ilerleme fırsatlarının mevcut olduğunu öğrenmek iyi bir fikirdir. Eğer yeni zorluklar ve artan sorumlulukları olan biri iseniz, kariyeriniz büyüme fırsatı bulamazsa, bıkabilirsiniz. Sıkıntısın büyük ihtimalle memnuniyetsizleşmenize neden olacak. Sonunda, nasıl ilerleyeceğiniz konusunda bir seçim yapmak zorunda kalacaksınız. Çalışmalarınızdan mutsuz günler geçirmek için kendinizi istifade edebilirsiniz veya kariyerinizi değiştirebilirsiniz. Yeni bir mesleğe geçiş yapmak kolay değildir - zaman, enerji ve para gerektirir - ve bu nedenle birçok insan tatminsiz bir mesleğe sarılır.

Bir mesleğin tanımını okurken, ilerleme fırsatları hakkında bilgi arayın. Ayrıca, hangi alanda çalıştığınızı düşündüğünüz insanlarla bilgilendirici görüşme yapabilirsiniz. Çok deneyim sahibi bireyleri seçin. Çalışmaya başladıktan sonra kariyerlerinin nasıl ilerlediğini sorun.

Giriş seviyesindeki işler şimdi ne yaptıklarından farklı mıydı? Gelecekte ne yapmayı beklediklerini sorgulayın. Şirket merdivenlerine tırmanmayı umuyorlar mı yoksa çıkmaz bir iş çıktıklarından mı endişe ediyorlar?

Ayrıca, görüştüğünüz kişilere özlemlerini sorunuz. İlerleme imkânı olan herkes bunu kullanamaz. Ayrıca, yukarı çıkma imkânının varlığının, büyümek için şans tanıyacak bir patronunuz olacağı anlamına gelmediğini de unutmayın. İşinizde ilerleme kaydetmek için, size hareket kabiliyeti sunan yeni bir iş bulmak zorunda kalabilirsiniz.

İşyerinde Gelişme Nişanlanma

Eğer ilerleme olanakları sunan bir işyerinde çalışıyorsanız ve işvereniniz içeriden terfi etmeye müsaitse, ilerlemeye yardımcı olmak için yapabileceğiniz bazı şeyler vardır.Şunları yapmalısınız:

• Patronunuzdan size daha zorlayıcı projeler atmasını isteyin. Bu, daha fazla sorumluluk alma isteğinizi göstermenize ve size bunu uygulayabildiğinizi kanıtlamak için bir şans vermenize izin verir.
• Üst düzey pozisyonlar için şirket içi iş ilanlarını düzenli olarak kontrol edin. Başvurmadan önce bunlara hak kazandığınızdan emin olun.
• Patronunuz da dahil olmak üzere diğer insanlara zorlu projelerle yardım etmeyi önerin. Bunu yapmak, bir takım oyuncusu olduğunuzu gösterecektir.
• Danışmanınızdan daha fazla deneyime sahip biriyle, örneğin danışmanınızdan yardım isteyin. Size yararlı işaretçiler verebilecek. Bir ilerleme gibi konularda rehberlik etmek, bir danışmana sahip olmanın en iyi nedenlerinden biridir; bu nedenle, bir danışmanınız yoksa, mümkün olan en kısa sürede bu ilişkiyi kurmaya çalışın.
• Ek eğitim ve sertifikaların kariyerinizde ilerlemenize nasıl yardımcı olabileceğini öğrenin ve mümkünse bunları takip edin. İşvereninizin eğitim iadesi politikasıyla ilgili bilgi edinin. Kuruluşunuz devam eden eğitiminiz için tasarıyı yürütecektir.

Nerede olduğunuzu Mutlu Kılan Bir Şey mi Yanlışsınız?

Herkes kariyeri boyunca ilerlemek için çabalamıyor. Bazı insanlar doğru oldukları yerde kalmaktan dolayı mutludur ve bu şekilde hissedersen hiçbir şey yanılmaz. Bu sizi tembel veya motive ettirmez. Giriş seviyesindeki pozisyonlarda daha yüksek olanlardan daha sert veya daha sert çalışmak mümkündür.

Yönetim materyali olmadığınızı biliyorsunuzdur ve tamamdır.

Bununla birlikte, kariyer gelişimi için bir arzunun eksikliği, işinizle sıkılmayacağınız anlamına gelmez. Böyle bir durumda, kuruluşunuzda yanal bir hareket yapmayı düşünebilirsiniz. Bu, farklı görevlerle bir pozisyondan diğerine geçmekle birlikte benzer bir sorumluluk seviyesi içeriyor. Ne yazık ki, bu maaşınızın muhtemelen artmayacağı anlamına gelebilir.