COBRA - Konsolide Omnibus Bütçe İskan Yasası

COBRA (Konsolide Omnibus Bütçe Eşitleme Yasası) , sağlık yararlarını kaybeden çalışanlara ve ailelerine, grup sağlık planları tarafından sağlanan grup sağlık yardımlarını, belirli koşullar altında belirli bir süre boyunca devam ettirme olanağı sunar gönüllü ya da istem dışı iş kaybı, iş saatlerinde azalma, iş geçişleri, ölüm, boşanma ve diğer yaşam olayları gibi durumlar. Tipik olarak COBRA kapsamı 18 ay sürer, ancak bazı durumlarda daha da uzayabilir.

COBRA Nasıl Çalışır?

20 veya daha fazla çalışanı kapsayan grup sağlık planlarının COBRA'dan sağlanan faydalar sağlaması gerekmektedir. Bazı eyaletlerde küçük şirketlere uygulanan COBRA benzeri yasalar vardır.

İşverenlerin COBRA kapsamında eski çalışanın sağlık sigortası primi ödemesi gerekmez. Çalışan, planın maliyetinin% 102'sine kadar olan aylık prim ödemesinden sorumludur.

Birçok şirkette, sağlık sigortası işveren tarafından sübvanse edilir. Bu, çalışanların planın tüm maliyetini ödemediği anlamına gelir, ancak yalnızca bir kısmı veya bazı durumlarda çalışanların sigorta primleri için hiç ödeme yapmamaları anlamına gelir. COBRA ödemeleri oldukça masraflı olabilir. Yeni istihdam ararken veya sonraki adımları belirlerken aynı seviyede sigortayı gerçekten sağlayabiliyoruz - hekim değiştirmek zorunda kalmayacaksınız ve reçetenizin maliyetleri de aynı kalacaktır.

COBRA'dan yararlanma hakkınız varsa, işverenden sigortalıyı olaydan haberdar etmeniz gerekir; çünkü sizi kapsamaya hak kazanır.

COBRA kapsamına girmek isteyip istemediğinize karar vermek için 60 gününüz olacaktır. Otomatik olarak kaydolmazsınız. Teminatı seçtikten sonra bile, ilk ödemeniz hemen ödenmez. Bu, son ödeme tarihinden itibaren 30 güne kadar olan her aylık ödemelerde de geçerlidir.

Bu çok avantajlıdır - bir faturanın süresi dolmadan potansiyel olarak sigortalı yeni bir iş bulacağınızı düşünüyorsanız, kapsamanızın geriye dönük olduğu bilgisi ile son dakikaya kadar ödemeyi erteleyebilirsiniz.

COBRA ve Ekonomik Bakım Kanunu

Ekonomik Bakım Kanunu (ACA), bazı açılardan COBRA'nın önemini azaltmıştır. Bunun nedeni, ACA'nın bireylerin sağlık sigortası satın alabilmesi için oldukça kolay bir yol sağlamasıdır. Devletinizin sağlık pazarı aracılığıyla sigortanın, işveren temelli sağlık sigortanıza yapışmaktan daha ucuz olacağı mümkündür.

ACA'dan önce COBRA da önemli bir fayda sağladı, çünkü sürekli bakım garantildi - bu faktör sigortayı bulmak için mücadele eden önceden var olan koşulları olan insanlar için önem taşıyordu.ACA uyarınca sağlıklarından dolayı kimse sağlık sigortasında daha fazla reddedilemez veya ücretlendirilemez. Buna ek olarak, yaşlılar için prim, genç erişkinler için üç katından fazla olamaz.

Aşağıda COBRA'yı etkinleştirmek veya ACA kapsamında bir plan satın almak isteyip istemediğinizi belirlerken göz önünde bulundurulması gereken bazı faktörler şunlardır:

• Maliyet: Yukarıda belirtildiği gibi, kapsamanın daha ucuza ACA. ACA uyarınca, gelir temelli sübvansiyonlar da bulunmaktadır. Bir kişi COBRA yerine bir alışverişten alışveriş yaparsa, sübvansiyon politikanın yürürlükte olduğu yıl içindeki gelirinize dayanır. Başka bir deyişle, sübvansiyonlar, başvurunuzun yapıldığı yıldaki gelirinize dayanır, işiniz bittikten sonra gelir düşüşü de dahil olmak üzere. Bununla birlikte, bazı durumlarda işverenler aylık COBRA primlerini bir kıdem tazminatı paketi kapsamında karşılayabilir; Bu durumda, COBRA daha maliyet etkin bir seçenek haline gelir.
• Kolaylık: Eğer tıbbi tedavinin tam ortasındaysanız, aynı doktorları ve kapsama düzeylerini korumak oldukça önemli olabilir. Bazı insanlar, aşinalık ve huzur nedeniyle COBRA'yı maliyetinden bağımsız olarak seçebilir. Ayrıca, devletin pazarında ihtiyaçlarınıza uygun bir plan bulmak zaman almaktadır; özellikle tanıdıklarınızdan sadece sağlık sigortası yaptırmak daha kolay gözükebilir.

Henry J. Kaiser Aile Vakfı, asgari hanehalkı bilgileri ile farklı sigorta primleri ve primler görüntüleyecek bir Sübvansiyon Hesaplayıcısı'na sahiptir.

• COBRA - İşini Kaybettiğinizde Market Pahalı Sigortası