COBRA Bilinen İnsan Kaynakları Kuralları

Kongresi, 1986'da Konsolide Omnibus Bütçe Eşitleme Yasasını (COBRA) geçti. Grup Sağlığının devamı için Çalışan Emekli Geliri Güvenliği Yasası, İç Gelirler Kanunu ve Halk Sağlığı Hizmeti Yasası'nda değişiklik yapıldı kapsama.

COBRA, işsizlik yüzünden sağlık yararlarını kaybeden çalışanlara ve ailelerine, grup sağlık planı tarafından sağlanan grup sağlık yararlarına devam etme hakkını veren düzenlemeleri ortaya koymuştur.

Bu sağlık yardımı, COBRA yönetmeliklerine göre belirli koşullar altında belirli bir süre için uzatılabilir.

COBRA yönetmelikleri, gönüllü veya istemsiz iş kaybı, çalışanların çalıştığı saat sayısının azaltılması, ölüm, boşanma ve işsizlik gibi geçiş olayları ve hayat olayları gibi durumların bireylerin sağlık yardımlarından yararlanmaya uygun olabileceğini belirtmektedir.

Kalifiye bireyler, işveren tarafından sağlık sigortası primi için planın maliyetinin yüzde 102'sine kadar tüm sağlık sigortası primini ödemeleri gerekebilir.

COBRA Yönetmelikleri

COBRA yönetmelikleri, bir önceki yılda 20 veya daha fazla çalışanı bulunan bir işverenin kullandığı sağlık sigortası planının COBRA yoluyla devam eden kapsamda olması gerektiğini belirtmektedir.

İşverenler, bir çalışanın uygun göründükten sonraki 30 gün içinde sağlık planı yöneticilerini bilgilendirmelidir. Plan katılımcıları ve fayda sahiplerine genellikle, planın bildiriminden itibaren 14 gün içinde bir COBRA seçim bildirimi gönderilmelidir.

Fesihinizden itibaren iki haftadan fazla bir süre geçti ve hiçbir şey duymadıysanız, lütfen İK departmanınızı arayın.

Birey, COBRA devam sağlık sigortasını seçip tercih etmeme kararını vermek için 60 güne ve ilk sigorta primini ödemeyi kabul ettikten 45 gün sonrasına karar verir.

COBRA kullanmanız mı gerekiyor?

İstediğiniz gibi (gönüllü veya istemeyerek) iş yaptığınızda ve sağlık sigortası olan yeni bir işiniz olmadığında, COBRA'ya kaydolur mısınız?

Tabii ki, sağlık sigortanız gerekiyor, ancak COBRA en iyi seçenek olabilir veya olmayabilir.

Affordable Care Act (ACA) uyarınca, sağlık bakım kapsamınızın sona ermesinden itibaren 60 gün içinde Federal veya devlet sağlık sigortası borsalarıyla sağlık sigortasına başvurabilirsiniz. COBRA kapsama alanını kabul etmek için 60 gününüz var, bu nedenle biraz zamanınız var.

Her bir planın maliyet ve faydalarını karşılaştırabilirsiniz. Şu anda tedaviden geçiriyorsanız, COBRA'ya gitmek sizin için en iyi tercihiniz olabilir, böylece doktorları veya tedavi planlarını değiştirmeniz gerekmez. Her ne kadar mutsuzsanız, şimdi değişme zamanı.

Yaptığınız seçime bakılmaksızın, bir sonraki açık kayıt dönemine kadar ya da COBRA'nın sona ermesine kadar sıkışmış duruma düşersiniz.Elbette, sizi sağlık planları kapsamına alan biriyle evlenmek gibi nitelikli bir yaşam olayınız varsa o zaman değiştirebilirsiniz. Ne karar verirseniz verin, sağlık kapsamı ile yeni bir iş bulana kadar bunun başa çıkması gereken bir şey olduğunu unutmayın.

Maliyetlerin dikkatle karşılaştırılmasını sağlayın. COBRA'nın ACA planına kıyasla aylık maliyetini karşılayabilirsiniz, ancak ekspertiz gibi şeyleri kontrol edin ve aileniz için en iyi olanı bulmaya çalışın.

Eğer işten çıkarılmış veya işten atıldıysanız, iş kaybınızla ilgili çok panik olmuş olabilirsiniz çünkü sağlık sigortanız hakkında düşünmek için vakit harcamayın. Bu hatayı yapma. İstediğiniz son şey, kapsama almadan sona ermesidir; bu, 60 gün içinde aklımı doldurmazsanız gerçekleşebilir.

Gribe yakalanırsanız veya bacak kırarsanız paniğe kapmayın, COBRA kaydolur ve primlerini izin verilen 60 gün içinde ödediğiniz sürece, şirket kapsamının son gününe geriye dönük olur.

COBRA Yönetmelikleri Hakkında Daha Fazla Bilgi

• Çalışma Bakanlığı COBRA Yönetmelikleri