İşVerenler için en iyi 8 İpuçları

Staj Programınız Başarılı Olacak Nasıl Yapılır

Haziran ayına girerken yaz neredeyse resmen başlamıştır. Binlerce üniversite öğrencisinin, yaz stajlarına başlamak için yurtiçi ve yurtdışındaki işverenlere akın edeceği yere basacak zamanı. İşverenler, stajyerlerini meşgul etmek için neler yapabileceklerinden endişe ederken, öğrenciler biraz tedirgin hissediyor olabilirler.

İşverenler, yaz boyunca kendileri ile birlikte çalışan öğrencilere bir staj yapabilmeleri için iyi bir staj tanımını akılda tutmalıdır.

Başarılı bir staj sadece stajyer tarafında çok fazla çaba sarfetmekle kalmaz, aynı zamanda yöneticilerin ve denetçilerin de stajyerin anlamlı bir deneyim kazanmasını sağlamak için bazı işler yapmaları gerekir. Öğrenciler adına, daha iyi bir stajyer olmak için onlarla her zaman birlikte çalışıyoruz. Örneğin, işverenlerin iyi bir stajyerinde aradığı değerler ve beceriler hakkında konuşuruz. Ayrıca, iş yerinde görgü kurallarından bahsediyoruz, çünkü işyeri ortamı genellikle bir kolej ortamında alıştıklarıdan çok daha farklıdır. Bir amir olarak siz de önceden öğrenciler öğrenebilir ve umarım organizasyona olumlu bir katkı sağlayacak bir ortam yaratmaya hazırlanabilirsiniz. Staj yapmak hem işveren hem de öğrenciler için kazan-kazan bir durumdur; başarılı stajların güzelliği ve değeri bir parçasıdır.

İşverenler İçin En İyi 8 İpucu:

1. Açıkça tanımlanmış bir iş tanımı geliştirin.

Hiç kimse çok az veya hiç yönde çalışmaz. Bu, çok az tecrübe ve işverenin stajyer olarak kendileri için sahip olduğu beklentileri anlayan stajyer üniversite öğrencileri için geçerlidir. Bu ilk adımla, danışmanlar, stajyerlerinin başarılı olmasını sağlamak için planlama sürecine başlayabilirler.

Öğrenciler iyi bir iş yapmak istiyor ve stajyerlik görevini tanımlayan işverenler ve stajyerin başaracağını umdukları şeylerin beklentileri stajyerlerinin başarılı olmasını ve şirkette çalışırken önemli katkıda bulunmasını sağlayacaktır. projeler. Gerçek bir iş tanımı sadece stajı tanımlamakla kalmaz, aynı zamanda gerçek stajın ortasında ve sonunda performansı değerlendirirken çok yararlı olabilir.

2. Düzenli performans değerlendirmeleri planlayın.

Öğrencilere nasıl yaptıklarını ölçebilmeleri için dürüst bir eleştiri kazandırmak için düzenli performans değerlendirmeleri yapın. İyi bir performans incelemesi, internette öğrenime yardımcı olması için bir fırsattır ve onlara bir işverenin beklentilerini karşılamak için gerçek bir önlem verir.Stajyerin yanlış yaptığı her şeyin ana hatlarını çizmek için bir performans gözden geçirme hatası yapmayın. Çalışanları değerlendirirken ya da yapıcı eleştiri yaparken kullanılan sandviç yaklaşımını muhtemelen duymuşsunuzdur, bu nedenle stajyerinizi değerlendirirken bu yaklaşımı kullandığınızdan emin olun. Şimdiye kadar gerçekleştirmiş olduğunuz işle ilgili stajyer övgünüzü sunduğunuzda çok basit bir yaklaşım budur, daha sonra iyileştirmelerine yardımcı olmak için bazı yapıcı eleştiriler ekleyin ve iyi yaptıklarını ve beklentileri karşılayacaklarını söyleyen daha övgülerle takip edin.

3. Stajyerini meşgul et.

Stüdyoya yönelik kısa ve uzun vadeli projeler geliştirerek, stajyerinizle nişanlanmanızı ve işiniz boyunca elinden gelen her şeyi yapacağından emin olabilirsiniz. İşverenler genellikle stajyerlerin kişisel aramalar ve e-postalar yapmak için stajyerlik yaptıklarından şikayet ederken (sadece internette sörf yapıyor veya arkadaşlarının Facebook'taki statüsünü kontrol ederek) stajyerler sık ​​sık iş yapmak için yeterli işe sahip olmadığından şikayetçi. Onları hem stajyer hem de işveren olarak yararlanacak somut görevlere yönlendirin. Bir işveren olarak stajyeriniz için staj süresince yapılacak yeterli işi sağlamamakla birlikte bu 1 numaralı hatayı yapmayın.

4. Stajyerinizin organizasyon içinde bir rehber bulmasına yardımcı olun.

Bir stajyeri olan bir akıl hocasına sahip olmak gerçekten günü kurtarabilir. Bir stent başlangıcında çok yeni öğrenme gerçekleştikçe, bir akıl hocası, öğrencinin yeni bir işin sularında kendi başına her şeyi öğrenmeye çalışmaktan çok daha hızlı bir şekilde gitmesine yardımcı olabilir.

İyi bir danışman, sadece stajyerlerin ticaretinin içeriğini öğrenmek için çok değerli olabilir.

5. İş yasalarından haberdar olduğunuzdan ve bunları uyguladığınızdan emin olun.

Tüm kâr amacı gütmeyen şirketler, bir stajyerliğin kalifikasyonunu sağlayan altı ölçütten ücretsiz olarak haberdar olmalıdır. Kar amacı gütmeyen çoğu şirketin stajyerine adil bir ücret ödeyeceği veya milyonlarca dolara mal olabilecek pahalı bir dava bulabileceği tahmin edilmektedir.

6. Öğrencilerin profesyonel personel ve diğer stajyerlerle sosyal toplantılara katılma fırsatı sağlayın.

Öğrencilerin eğlenceli etkinliklere katılma imkânı sunmaları, stajyerlerin ekibin değerli bir parçası gibi hissetmelerinin harika bir yoludur. Çalışanlar ve diğer stajyerlerle görüşme zamanı, yaptıkları işi büyük ölçüde artırabilir ve onları iyi bir iş yapmak için motive edebilir. Birçok işveren, stajyerlerinde geziler ve sosyal toplantılar düzenlemekte ve aynı zamanda tüm ekibin kendilerini bir takım hayırsever nedenlerle birlikte çalışabilecekleri gönüllü çalışmaya katılmalarını sağlamaktadır.

7. Stajyerlerin yaptığınız işe değer verin.

Hiç kimse ben olduğunuz kim olduğunuz ve ne yaptığınız için takdir edilmekten daha iyi benlik saygısı oluşturmaz. İşverenlerinin onları birey olarak değerlendirecekleri ve aynı zamanda stajlarını başarılı bir şekilde yapmalarına yardımcı olan yatırımcılar, daha iyi bir tecrübeye sahip olacak ve işte daha iyi sonuç alacaklar.

8. Öğrencilerin soru sormaları için birçok fırsat verin.

Stajyerler öğrenme ortamında çalışırken, denetçiler stajyerlerini soru sormaya teşvik etmek önemlidir. Hiçbir şey, iş bulma ve sorularınızı cevaplamaya gidecek hiçbir yer olmadığını hissetmekten daha sinir bozucu değildir. İyi bir çalışma ilişkisi geliştirilmesi ve sürdürülmesi, stajyerin cevapları için amirlerine gitmesini rahatça hissettiğinde ortaya çıkacak bir stajın başlangıcından itibaren karşılıklı güven geliştirerek başlar.