ŞIrketler (ve Neden) Şirketler Kör Olarak Din Görevlerini Kullanır

İşverenlerin kör seçmelere başvurmaları ne demektir? Kör seçmelere nasıl çalışır? İşverenlerin, bir uygulamayı kesinlikle işe ve adayın niteliklerine göre ekranlamak için kullandığı bir araçtır. Kör seçmelere dayalı denetimler, şirketlerin iş başvurularını nesnel bir şekilde izleyebilmeleri için etkili bir yoldur.

Kör seçmelere dayalı teori, işe alım yapanların, kendilerinden farklı olanlardan daha fazla olan başvuru sahiplerini seçebilmesidir.

Araştırmalar, işverenlerin kendilerine benzer şekilde okullara giden ya da benzer arka plan özelliklerine sahip olan adayları seçme eğiliminde olduklarını göstermektedir. Sonuç, işverenlerin geleneksel kalıplara uymayan yetenekleri kaçırmasıdır. İşte işverenler adlarını ekranlamak için kör seçmelere nasıl ve neden bunu kullanıyor.

Kör Auditions Nedir ve Nasıl Çalışırlar?

Körler denetimi yöntemini kullanırken, kuruluşlar katılan kolejler, önceki işverenler, yaş, cinsiyet, ırk, etnisite veya sosyo-ekonomik durum hakkında bilgiye erişmeden başvuru sahiplerini tarayacak. Bu yaklaşımla, işe alım uzmanları beceri, bilgi ve doğrudan iş performansıyla ilgili diğer varlıklara odaklanabilir.

Kör seçme süreci yoluyla üretilen çalışma örneklerine, adayların işle ilgili görevleri yerine getirebilecekleri konusunda somut kanıtlar sundukları için, tarama sürecinde en yüksek öncelik verilmektedir.

Kör seçmelere uygulayan çoğu işveren, özgeçmiş veya bilgi tanımlama ve önyargı indükleyici göstergeler uygulamalarını kaldıran yazılımlar kullanır.

Başvuru sahiplerinin, proje ile ilgili becerileri, bilgileri ve yaklaşımları hakkında kanıt sağlamak için iş değerlendirme sorularına cevap vermeleri ve eksiklikleri gidermeleri istenir. Zorluklara örnekler bir vaka incelemesi yazma, bir belgeyi düzenleme, bir işlevi yürütmek için bir bilgisayar programı oluşturma veya bir web sitesi tasarlama gibi.

İş arayanlar, haksız yere ön yargılanmayacakları konusunda güvence altına alınırken, işverenler sıradan başvuru sahiplerini ve güçlü bir iş ahlakına sahip olmayan kişileri yoketmek yararına olur.

Ortak Kör Audition Yazılımı

Alanın lideri GapJumpers, işverenlerin adayların kör değerlendirmelerini yapması için özelleştirilebilir bir platform oluşturdu. İşverenler, GapJumpers tarafından sağlanan sorulara ve zorluklara dokunabilir veya kendi sorunlarını çözebilir. GapJumpers araştırması, körü köreltmelerin daha farklı bir aday havuzu oluşturduğunu gösteriyor. Örneğin, GapJumpers raporlar:

• "Kadın adaylarını işe almada pozitif önyargı, muhtemelen, seçmelere yaptıkları performans nedeniyle ve başvurdukları ekiplerde çeşitlilik eksikliği nedeniyle tercih edilen adayların% 69.2'si kör seçmelere Kadınlardı. "
• " Uzman rehberlik, danışma ve kendine güven eksikliğinden dolayı, toplum üniversitesi başvuranları, kişisel görüşmeler sırasında diğerlerine göre daha kötü davrandı."

Başvurucular, zorluklara anonim olarak yanıt veriyor ve işverenler, daha geleneksel profil bilgilerini görüntülemeden önce değerlendirme sonuçlarını gözden geçiriyor. Sistem, adayların yanıtlarının doğruluğunu doğrulamak için bir intihal denetleyicisi, Google Bilgi Dizini kullanıyor.

Kör Audition

İş başvuru sahipleri için ipuçları

Kör bir seçme düşünüyor musunuz? Başarı derecesi için bu ipuçlarını gözden geçirin

1. Yönergeleri dikkatle okuyun ve tamamen izleyin.

2. Zaman kısıtlamalarını not edin ve tamamladığınızdan emin olun. Bu parametrelerdeki görevler

3. Soruna çevrimdışı yaklaşım yaklaşımınızı belirleyin veya

4. Sistem girdileri yapmadan önce çevrimdışı olabildiğince fazla görev tamamlayın.

5. Başvurunuzu kontrol edin kesinleştirme öncesinde yazım ve dilbilgisi de dahil olmak üzere hatalar için

6. Doğru yanıtı olmayan zorluklar olabilir: Yaklaşımınızı ve seçtiğiniz seçeneğin mantığını açıklayın. .

7. Kaynaklara danışın ve gerektiğinde yardım isteyin, ancak içeriği kopyalamayın. Kendi beceri ve iş için nitelikleri dayalı cevap. Devamını Oku:

Bir İşveren Hangi Başvuru Sahibini Karar Vereceğine Nasıl Karar Vurur? | İş Öncesi Tarama | Mülakat Öncesi Görüşme Anketi Nedir