İşVerenler Video Özgeçmiş ister misiniz?

İlk video özgeçmişinizi henüz adaylardan almadıysanız, kısa bir süre sonra başlayacaksınız. Buzz büyüyor ve video özgeçmişleri bir sonraki "serin" şey olacak. Aslında, konuşma, işe başlama uygulamalarını iyileştirmek için bir video özgeçmişinin hazırlanıp düzenlenmeyeceğine bakmaksızın mesleki bir videonun nasıl devam ettirileceğini belirlemeye başladı. Böylece, işverenler video özgeçmişlerini görecekler - ister ister istemesinler.

Ve çoğu işveren, video özgeçmişlerini izlemeye açık görünür.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ancak bu yeni teknolojiyi değerlendirme aracı olarak kullandı - sadece% 17'sinde bir video özgeçmişini gerçekten gördü - büyük çoğunluğu onu kabul ediyor.

"İşverenlerin video özetlerine değer vermesinin temel nedeni, bir adayın profesyonelini değerlendirmektir sunum ve tutum (% 52). "

İşverenlerin Video Özgeçmişlerinde Gördüğü İşler

İşveren olarak, diğer işverenlerden gelen anlayış, alıyorlar oldukça profesyonelce olmayan ve onları potansiyel bir adaya kapatabilirler.Giggly konuşulan beceri listeleri veya çalışma dışı hobileri tartışmak istihdam fırsatlarını olumlu bir şekilde etkilemez Ayrıca profesyonellik dışı kıyafet ve etkisiz sunum.

3 ->

Diğer mevcut işveren şikayetinin uzunluğu t O videolar.

Bir işveren bir adayla ilgileniyorsa, devam ettirme kapak mektubunu ve özgeçmişini gözden geçirdikten sonra bir ila iki dakika süreyle bir video özgeçmişini izlemek için bir bağlantı izleyebilirler.

Yukarıda atıfta bulunulan Vault Inc. çalışmasına göre, işverenlerin yalnızca% 17'si bir video özgeçmişini izledi. İş arama görevlileri için Alison Doyle'un işverenlerin kabul edebileceği profesyonel video özgeçmişlerini hazırlama konusundaki tavsiyelere bir göz atın.

Video Özgeçmişleri İle Yanlış Nedir?

İşveren açısından, video özgeçmişleriyle ilgili birkaç kaygımız var. Amerika Birleşik Devletleri'nde ayrımcılık endişeleri ve kanunları, başvurucuları özgeçmişle birlikte resim ve kişisel bilgi göndermekten çok önce cesaretlendirdi. Bu nedenle, işverenlerin video özgeçmişleriyle ilgili birkaç potansiyel sorunu göz önünde bulundurmaları gerekir.

Video özgeçmişleri yöneticilerin hassas ayrımcılık yapma ihtimalini artırıyor çünkü yüz yüze, bu dünyada ne kadar eğitim ve anlayış bulunduğuna bakılmaksızın, çoğu işveren hâlâ en iyi mevcut çalışanları gibi insanlar işe almak eğilimindedir.

Bir şirketin kültürel açıdan bakıldığında, bu durum tümüyle kötü olmayabilir, ancak çeşitlilik açısından bakıldığında yalnızca endişe vericidir. Ve Avrupa'da ve başka yerlerde birçok işveren, adayın resminin ve kişisel bilgilerinin özgeçmiş ile doldurulmasını hiç bırakmadı.

Literatürize edilmiş toplumumuzda bir işverene daha sonra ayrımcılıkla suçlama olasılığı vardır, çünkü videonun devam etmesi, bir aday hakkında bir kağıt özgeçmişinde bilmediğiniz bilgileri sağlar. Bilgi, çoğu durumda, bilmek istemiyorsunuz, çünkü ince ayrımcılık olasılığı yukarıda belirtildiği gibi var.

Bununla birlikte, kariyer uzmanları, aynı ayrımcılık ihtimalinin çalışan seçimi süreci boyunca gerçekleştiğini tespit eder.

Ecommerce Times

: "başlıklı raporunda belirtildiği üzere, ResumeBook'un CEO'su Tyler Redford, işverenlerin ve kariyer merkezlerinin şüpheci olduğunu ve kullanıcılarının üçte birinden daha azının bir video özgeçmişini yayınladığını belirtti Ancak Redford ve diğer taraftarlar, görüşme aşamasında ayrımcılık yapılmasının video özgeçmişleri olmadan bile olabileceğine inanıyor, bu nedenle iş arayanların caydırılmaması gerekiyor "dedi. Diğer avukatlar, yaş, cinsiyet, etnisite ve özürlülüğe dayalı ayrımcılığa maruz kalma ihtimalinden dolayı video özgeçmişlerini kabul etmemek veya görüntülememek. "

" Sadece onlarla ilgilenmeyin, "diyor Dennis Brown, bir avukat "San Jose, California, Littler Mendelson'un bürosu, son zamanlarda işverenlere bir seminerde video özgeçmişlerinin tehlikeleri hakkında bilgi verdiler." "Brown, video özgeçmişleriyle başlıca kaygısı, bir kişinin ırkı, cinsiyeti ve sakatlığı hakkında bilgi ortaya koyması. , yaş - bunu yapabilecek tüm ayrıntılar Ayrımcılıkla uğraşmak için dava açtı. İşverenlerin eski moda kağıtların özgeçmişlerine ve video özgeçmişlerinin olası yasal zorluklarından kaçınması gerektiğine inanıyor … "

" Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu da benzer endişeleri dile getirdi ve video özgeçmişlerinin de teknik açıdan meraklı olmayan kişiler veya geniş bant donanımlı bilgisayarlara veya video kameralara erişimi olmayabilen azınlık başvuranları "olarak anılacaktır.

Kapak tarafında, işverenler bir video özgeçmişini talep etme konusunda endişe içinde olmalıdırlar. Sunum becerilerinin gerekli olduğu ya da muhtemelen bir portföy gerektiren alanlarda gerekli olan bir pozisyon Şu ana kadar işverenler video dava devam ettirmenin acısını yaşamamışlardı

"Hayır Birisi henüz video résumé tarafından ayrımcılığa karşı büyük bir dava açtı. Ancak, St. Louis, Mo, istihdam avukatı George Lenard, farklı etkilere odaklanan bir davayı öngörebilir. 'Bir işveren video yoluyla video görüntüleri gerektiriyorsa, video kamera ve geniş bant donanımlı bilgisayar bulunmayan kullanıcılar erişim imkânı bulunmadığını iddia edebilir.'

Son olarak, ortalama bir özgeçmiş, birkaç iş görüşmesine kavuştuğunda, bir işverenin saati bir video özgeçmişini görüntülemek için gerekli olan süreç çok şey istemektedir ve işverenlerin, video özgeçmişlerini rasgele izlemekten ziyade aldıkları her videoyu izlemekten ziyade gelecekteki dava hakkında düşünmek istemiyorum.

! --2 ->

Video Özgeçmişleri Hakkında Nihai İpuçları

Bir röportaj için seyahat etmeniz gerekebilecek başvuru sahiplerini tararken, video konferansa devam etmek yararlı olabilir, ancak

Toplantı +> Google+ Hangouts > ve hatta geleneksel telefon ekranı mesafe faktörünü en aza indirebilir.İnternet dünyamızda birçok aday tarama seçeneği mevcuttur.

İşverenlerin, işe alım sürecinin her aşamasında ayrımcı davranmamaları bekleniyor. Video özgeçmiş değerlendirmesine aynı dikkat ve düşünceyi uygulayın. Veya bunları hiç kabul etmemeye karar verin; Geçerli bir uygulama oluşturmak için, reklamını yaptığınız başvuru sürecini takip etme talimatlarıyla alınan herhangi bir video özgeçmişini iade edin.

3'ten büyük ->