Doktor Kayıp İş Özürleri

İşinizi özlemenizi gerektirecek bir yaralanma ya da hastalığınız olduğunda, doktorunuzdan bir bahane düzenlemeniz gerektiği zamanlar vardır. Şirketiniz dosyada saklamak için bir doktor notu isteyebilir.

Bir doktordan not alıp almayacağınıza bağlı olarak, şirketinize ve durumunuza bağlı.

Doktorunuzdan ne zaman not alacağınız ve işvereniniz için herhangi bir hastalık ve yaralanmanın nasıl belgeleneceği konusunda tavsiyeler için aşağıya bakın.

Doktordan Ne Zaman Ne İstenecek? Her bir şirketin, çalışanların hasta gününde bir doktor notu göndermeleri gerekip gerekmediği konusunda kendi politikaları vardır. Şirketler ayrıca, notu gün içinde göndermek isteyip istemediğinizle ilgili veya işinize geri döndükten sonra kendi politikalarına sahipler.

Birçok şirket, bir veya iki günlüğünü kaybetmek için bir doktor notası istemez, ancak daha uzun bir süre yoksa bir not gerektirebilir.

Bu nedenle, doktorunuzun notlarına ilişkin şirketinizin politikasının ne olduğunu görmek için insan kaynakları bürosunuza veya çalışan el kitabınıza bakın.

Şirketinizin bir nota isteyip istemeyeceğinden şüpheleniyorsanız, doktora gittiğiniz sırada daima bir not yazmanız gerekir. Doktorunuz hastalığınızın teşhisini izniniz olmadan ifşa edemez, ancak ziyaretinizin gerekliliğine dair belge sunabilir, bir süre için izin almayı önerebilir ve işinize geri dönebilmeniz için ihtiyacınız olabilecek özel konaklama yerlerinden bahsedebilir.

Bir doktor bahanesiyle, şirketinizin yokluğunuzu promosyonun yapılmasını durdurmak veya sizi kovmak için bir sebep olarak kullanmaya karar vermesi durumunda bir miktar koruma önerebilirsiniz. Hastalıklı ve yaralı işçiler, ABD yasalarına göre bazı korumalara sahiptir ve sağlık uzmanı tarafından belgelendirilmiş bir yaralanma veya hastalık, işinizi devam ettirmek için gerekli olan belgeleri sağlayabilir.

Doktorların Notları ve Uzatılmış Tıbbi İzin

Eğer bir süre işinizi özlemenizi gerektirecek bir hastalığınız varsa, işvereninize vermek için muhtemelen bir doktor notası almalısınız. Bu not, Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamında sunulan tüm avantajlardan yararlandığınızdan emin olmaya yardımcı olacaktır.

Notunuza göre, doktorunuz Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Hesap Verebilirlik Yasası (HIPAA) tarafından sunulan koruma koşulları altında hastalığınızın özel niteliğini açıklamaya gerek yoktur. Bununla birlikte, doktorunuz tedavi alacağınız tarihleri ​​listelemek zorunda kalabilir veya aksi halde çalışmaya başlayamaz.

Şirketinizin genişletilmiş izinle ilgili politikalarını bildiğinizden emin olun ve varsa FMLA'ya alışkın olun.

Doktor Notları ve Engellilik Yerleri

İstihdam ettiğiniz yerde özel konaklamalar gerektirecek bir yaranız varsa, ihtiyaçlarınızı belgelemek için muhtemelen bir hekime ihtiyaç duyacaksınız; bu da işvereninize veya bir formunu işvereninizce sağlayın.

Bir hastalığa benzer şekilde, özel yaralanmalarınızı açıklamanıza gerek yoktur, ancak doktorunuz iş yerinde ihtiyacınız olan konaklama yerlerini listelemek zorunda kalabilir.

Şirketiniz tarafından el kitabında sunulan politikalara ve korumalara ve ayrıca Engelli Amerikalılar Yasası'na (ADA) alışınız.

Aldatma

Bir yokluk için bir doktorun bahanesini sunduğunuzda aslında meşru olana dikkat edin. Çevrimiçi olarak dolandırıcılık, antetli kağıt ve notlar vardır; Ancak, onlar risk işe yaramazlar. Dövülmüş bir doktor notu, işinizi kaybetmenize neden olabilir.

Kendi Bağımsız Mektubunuzu Yazın

Bazı ofisler bir veya iki günlüğünü kaybetmeleri için bir doktor notu gerektirmez, ancak bir mazeret mektubu veya e-posta göndermenizi istemektedir. Mazeret mektubu, hangi formatı göndereceğinizi ve kime gönderileceğini öğrenmek için insan kaynakları departmanınıza danışın.

İşvereninizde mazeret mektubu yoksa, kayıp iş için mazeretlerin listesi için burayı okuyun. Bu yokluk mazereti mektubu örneklerini okuyun ve bunları kendi mektubunuzu veya e-postanızı yazmak için kullanın.

İlgili Makaleler:

Örnek Çalışan Mektupları | FMLA Hakkında Sorularınıza Yanıtlar | İşten İzin Verilen Yokluklar