Video: İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri nelerdir? 2024
Fesih bildirimi, çalışanların görevden alınmalarına veya işten atılmalarına dair resmi, yazılı bir bildirimdir. Fesih sebepleri, kaba suiistimal, gecikme ve işten çıkarmalara, işyerinde yapılan kapanışlara veya küçülmeye bağlı olarak değişebilir.
İşveren, Fesih Bildirimi Sunuyor mu?
Amerikalıların çoğunluğu "çalışanlar" dır. "Bu, çalışan, ırk, cinsiyet veya cinsel yönelim gibi ayrımcı nedenlerden dolayı kovulmadığı ya da bir iş sözleşmesi kapsamında olmadığı sürece, işveren-çalışan ilişkisinin herhangi bir sebepten (veya herhangi bir sebeple) sonuçlanamayacağı anlamına gelir.
Çalışanlar için, istek üzerine işe alınmak, iki haftada bir haber vermek ya da hiç haber vermeksizin istediği zaman işinden ayrılabilir ya da ayrılabilir demektir.
Bir işveren için, fakir iş performansından şirketin yeniden yapılandırılmasına ve üst yönetimin kaprislerine kadar neredeyse fesih sebebinin hukuken ayrımcılık olarak tanımlanmadığı ve işverenin korunmadığı sürece kabul edilebilir olduğu anlamına gelir Bir sözleşme veya birleşme sözleşmesi ile. Herhangi bir şirketin fesih bildiriminde bulunması için federal bir yasa bulunmamaktadır.
Bununla birlikte, hiçbir hukukun gerektirmediği halde birçok işveren hâlâ bir fesih ihbaratı yapıyor. Aslında, işten çıkarmalar sırasında, işverenler çoğu zaman ücret dönemi boyunca çalışanlara ödeme yapacak veya onlara kıdem tazminatı sağlayacaklardır. Bu, işten atılan çalışanlar da olabilir. İşverenler, eski çalışanların davalarını önleme arzusunun yanı sıra, merhamet ve gelenek tarafından motive edilir.
Yasal bir zorunluluk olmamasına rağmen birçok şirket, çalışan sonlandırmalarını yönetmek için bir sonlandırma bildirimi içeren bir süreç geliştirmektedir.
Sonlandırma Uyarısı Gerekli olduğunda
Fair Work Standards Act (FLSA), bir şirketin bir fesih veya işten çıkarmadan önce bir çalışana bildirmesi şartına sahip değildir.
Eğer bir çalışan sözleşmeli iken feshedilir ve birlik ya da toplu pazarlık sözleşmesinin bir parçası olduğu için, işverenlerin fesih ihbarı vermeleri gerekir. Bazı durumlarda, işverenlerin toplu işten çıkarmalar, bitki kapatılması veya diğer büyük kurumsal kapanışlar nedeniyle önceden haber vermesi gerekiyor.
Bir çalışanın feshedilmesi veya işten çıkarıldığında, işçi, işverenleri ya da birlik / toplu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlarla bireysel bir sözleşme imzalamadıkça, işverene önceden bildirimde bulunması gereken herhangi bir düzenleme yoktur.
Bazı nezaketen, bazı işverenler, çalışanların sözleşmesinin sona erdiği tarihini içeren bir fesih bildirimi vereceğiz; ancak bu, işverenden işverene farklılık gösterir ve federal bir gereklilik değildir.
Gerekli Fesih Sona Erdi Bildirimleri
Bazı işverenler bunları oluşturabilir, ancak federal yasalar bir çalışana fesih sebebini açıklayan herhangi bir yazılı belge talep etmez.
Hükümetin gerektirdiği yalnızca fesihle ilgili bildirimler, Konsolide Omnibus Faydaları Uzlaştırma Yasası (COBRA) ve İşçi Uyumu ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası (WARN) tarafından zorlanmaktadır.
COBRA, sağlık yardımlarının devamına ilişkin hakları korur.
İşsizlik veya diğer sebeplerden dolayı sağlık yardımlarını kaybeden işçiler ve aileleri, farklı zaman dönemlerinde grup sağlık yardımları almaya karar verebilirler. COBRA'nın arkasındaki niyet, bir çalışanın (ve işverenin sağladığı sigortanın kapsamındaki bir çalışanın ailesi içindeki herkes), yeni bir pozisyon ararken sağlık sigortasına sahip olabilmesidir. Amerikalılar, iş kaybı, istihdam saatlerinde azalma, kariyer geçiş, ölüm, boşanma ve diğer nedenlerden dolayı birçok sağlık durumu nedeniyle bu sağlık yardımlarından yararlanabilirler.
Buna ek olarak, WARN Yasası işten çıkarmadan önce işçilere bildirimde bulunur. WARN Yasası, kapalı bitki kapatmaları ve toplu işten çıkarmaları kapsamına girmeden 60 gün önce bildirimde bulunmak için işverenleri 100'den fazla çalışanıyla zorlayarak çalışanları ve ailelerini korur.
Ayrıca, bazı devletlerin fesihten veya işten çıkarmadan önce çalışan bildiriminde bulunması için bazı şartları olabilir. Eyaletinizdeki düzenlemeler için eyalet çalışma kolunuza danışın.
Önerilen Okuma: İstihdamdan Fesılme | Yanlış Fesih Nedir?
Sözleşme Fesih - Giriş ve Yöntemler
Bir tedarikçi ile sözleşme yaparken sözleşme şartları satın alınacak miktar, fiyatlandırma, indirimler ve teslimat talimatları.
İşVeren Faydaları Karşılaştırma Yöntemleri İş tekliflerini değerlendirirken işveren fayda planlarını değerlendirmek için ipuçları ve tavsiyeler
Çalışanların yararları ve faydaların nasıl karşılaştırılacağı gibi.
Için fesih Neden Neden Fesih Edildi?
Sebep sonuçlandırmayı anlamak ister misiniz? İşte, bir işverenin, bir çalışanın işten atılmasını haklı çıkaracak derecede kötüye kullanılması olduğunu düşündüğü durumların örnekleri.