Job çıkın yok Oysa: Çıkmadan Dört Alternatifler

İş yerinde sorun yaşıyorsanız, işinizi bırakmaya cazip gelebilirsiniz. Gitmek için kesinlikle iyi sebepler var. Bazı sorunlar da olsa, bırakmadan çözülebilir. Mevcut işyerinizde kalmayı tercih ederseniz, bu çözümleri denemeye değer olabilir. Burada iş bırakma başvurmak önce düşünmelisiniz bazı ortak işyeri sorunları ve olası düzeltmeleri şunlardır:

• Job Kişisel Aile Sorumlulukları engel oluyor
  sorun kariyeriniz ve şunları yapabilirsiniz aileniz arasında denge sağlamak yaşıyorsanız Kendini stresli bul. Kariyerinizden tamamen bir boşluk aldığınızı düşünmüş olabilirsiniz, ancak bunun en iyi şey olup olmadığını bilmiyorsunuzdur. İşte, iş programınızı daha katlanılabilir kılmaya yardımcı olabilecek bazı alternatif çalışma seçenekleri. Örneğin, patronunuzun size esnek bir program hazırlamasına izin verilip uyulmadığını görebilirsiniz. Bu, her hafta dört saat 10 saat çalışmak ya da 8 ila 4 veya 10 ila 6 gibi tipik olmayan saatlerde çalışmak anlamına gelebilir. Diğer alternatif düzenlemeler arasında telekomünikasyon ya da yarı zamanlı çalışma yer alıyor. Bazı işverenler, işçilerini, başka bir işçiyle tam zamanlı bir iş paylaşmayı içeren iş paylaşımına bile izin verir.

• Sizin İşe gidip gelme You, işe gidip gelme çok fazla olması kazanılmış varsa size yardımcı olabilir yukarıda belirtilen alternatif seçeneklerin birçoğu
  Ulaşım edilir. Esnek bir program çalışmak, haftanın günü bir gün çalışmaktan bir ara verebilir veya en azından yoğun saatlerde yola çıkabilir. Uzaktan çalışma, gidip gelmek zorunda kalmanızı engelleyebilir veya ofise gitmeniz gereken günleri kısaltabilir.
• Sizin İş Yeri İlişkileri Kötü Are
  Eğer patronunuz ya da iş arkadaşlarınızla biri (veya iş arkadaşlarınızla herhangi) ile birlikte alamazsanız iş hayatı son derece zor olabilir. İş yerinde harcadığınız süre göz önüne alındığında, kötü bir evlilik kadar zor olabilir. Boşanmadan önce … … işinden ayrılın, patronunuz ve iş arkadaşlarınızla olan ilişkinizi geliştirip geliştirmeyeceğinize bakın. Bu bazen içeriye bakmak ve kendi davranışınızı değiştirmek için şeyler yapmak anlamına gelir. Ayrıca, insan kaynakları departmanından müdahale etmesini isteyebilirsiniz.

• Bir Yetersiz Performans Yorum
  A kötü performans yorumu siz sendeledi ve en iyi bahis işini bırakmaya olup olmadığını merak bırakabilir aldı. Patronunuzun aklında başka bir şey yoksa, mutlaka ayrılmanız gerekmez. Yapmanız gereken ilk şey açık bir zihinle incelemeye bakmaktır. Oldukça doğru olduğuna karar verirseniz, performansınızı artırmak için neler yapabileceğinizi öğrenin. Bu muhtemelen patronunuzla ciddi bir konuşma gerektirir. Performans incelemesinin haksız olduğunu düşünüyorsanız, patronunuzla da konuşmalısınız, ancak sakin bir şekilde yapabilmeniz için beklemelisiniz.

3'ten büyük ->

• Sen Work Bazı Yeni Politikalar Hakkında Mutsuz musunuz> Hepimizin yollarla takılıyorum ve tutarlı çalışma politikaları aşinalık çok rahatlatıcı olabilir. Patronun şeyleri değiştirmeye karar verirse, bu sizi rahatsız edici olabilir. Çoğu zaman değişikliklerin kötü olması değil, sadece bunların hepsinin yapıldığı gerçeğidir. Patronunuz işyerindeki politikalarda değişiklikler yaptığında yapabileceğiniz en iyi şey, kendinize alışmak için biraz zaman ayırmanızdır. senin mutsuzluk değiştirmek için direnç kaynaklanıyor yoksa gerçekten hissederseniz yeni politikalar şirket için kötü olup olmadığını anlamaya birkaç hafta sürebilir. Bir süre sonra değişikliklerin gerçekten iyi sonuç vermediğine karar verdiyseniz, olumsuzluğunuzu olumlu bir şeye dönüştürün. Patronunuzla bir toplantı kurun. İyileştirme önerileri ile birlikte açık bir mantık sunmaya hazır olun.