Elektronik İzleme

Çevrimiçi oyun oynamak, sosyal medya hesaplarınızı kontrol etmek ve arkadaşlarınıza e-posta göndermek için yalnızca birkaç dakikanızı alırsanız kimsenin farkına varılamayacağını düşünebilirsiniz. Ofis bilgisayarınızı bu faaliyetler için kullanıyorsanız, patronunuzun ne yaptıklarınızdan haberdar olabilmesi için iyi bir şans var. Amerikan Yönetim Derneğine göre, örgütün Elektronik İzleme ve Gözetim Anketine yanıt veren işverenlerin% 66'sı çalışanlarının işyerindeki İnternet bağlantılarını ve işyerinde bulunmadıklarında bile çevrimiçi etkinliklerini izledi ( İşyeri Üzerine Sonuncu İzleme ve Gözetim ) .

Elektronik izleme, birçok biçimde olabilir, bu anket gösterdi. Birçok işveren (% 45) izleme içeriği, klavye vuruşları ve klavye harcanan süre bildirdi. Kırk üç yüzde bilgisayar dosyalarını saklamış ve incelediklerini belirtti. İşyeri dışındaki çevrimiçi etkinlikleriniz patronunuzun incelemesinin ötesinde değildir. Şirketinizle ilgili şeyleri bloglara veya sosyal medyaya göndermenin uygun olduğunu düşünüyorsanız, bazı şirketlerin, çalışanlarının onlar hakkında söylediklerini görmek için internete girdiklerini bilmelisiniz.

Bu yüzden endişelenen işverenler nedir? Verimlilik, tabii ki büyük bir konudur. İşçiler aşırı çevrimiçi bir süre harcıyorsa muhtemelen işlerini yapmıyorlar. Ancak tek endişeleri bunlar değil. Birçoğu dava ve güvenlik ihlallerinden endişe duyduklarından elektronik izleme yaptıklarını söylüyor.

Patronunuz sizi izliyor mu bilmiyorsanız, şirket el kitabınıza bakın.

İnternet ve e-posta kullanımı ile ilgili bir politika var mı? Connecticut veya Delaware'de çalışıyorsanız, işvereniniz size elektronik izleme kullanıp kullanmadığını bildirmek zorundadır. Diğer devletler buna ihtiyaç duymasa da, birçok şirket bunu bir sır olarak saklamaz. Ancak, bazıları olabilir. İşvereninizin sizi izlediğini varsayarsanız ve sizi zor duruma düşürecek faaliyetlerden kaçınırsanız, her zaman daha iyisindir.

İş gününde çevrimiçi olmanın işinizden daha önemli olup olmadığını kendinize sorun. Ankete göre birçok işveren işçileri iş yerinde uygunsuz internet kullanımı için görevden attığını bildirdi. Yirmi sekiz yüzde bireyleri e-posta kötüye kullanmak için görevden aldığını ve yüzde 30'u interneti uygunsuz şekilde kullandıkları için işten attığını belirtti.

Çevrimiçi olduğunuzda Bilge Olun

Patronunuzun çevrimiçi etkinliğinizi gözetmediğinden emin olsanız bile, sınırlamanız gerekir. Çalışması gerektiği halde çok fazla zaman harcamak bilge değil, verimli değildir. Yapacak yeterli bir şeyiniz yoksa, patronunuz nedenini merak edecektir.

Bazı işler çok fazla kesinti yaşıyor. Varlığınız gerekliyorken, çok az şey yapmakla saatler harcayabilirsiniz.Patronunuz, o zamanlarda, gerektiğinde çalışmaya hazır olduğunuz sürece diğer etkinliklere katılmanıza izin verebilir. O sessiz zamanın bir kısmını çevrimiçi olarak harcamanıza izin verebilir. İşte iyi yargıların olması gerektiği zaman. Patronunuzun çevrimiçi vakit geçirme iznine sahip olmanızın, istediğiniz her şeyi yapabileceğiniz, istediğiniz siteleri ziyaret edebileceğiniz ve istediğiniz herkese ve istediğiniz yere e-posta gönderebileceğiniz anlamına geleceğini düşünmeyin. Bazı faaliyetler kapalı sınırlardadır.

Gerçek dünyada patronunuza rahatsız hissedeceğiniz yerler var mı?

O halde çevrimiçi dünyadaki bu "kuruluşlar" türünden de uzak durmalısınız. Tarayıcınızdaki gizlilik modunu etkinleştirerek veya geçmişi temizleyerek webin etrafında anonim olarak dolaşabilirsiniz, ancak şirketiniz hareketlerinizi hala izleyebilir. İşçilerin çevrimiçi faaliyetlerinin elektronik olarak izlenmesini kabul eden işveren sayısını unutmayalım. Yakalanırsan ne kadar utanç verici olduğunu düşünsene, uzlaşmacı bir durum diyelim.

İnternet'i kendi zamanında dilediğin halde özgürce kullanabiliyorken, yine de bazı şeylerden kaçınmalısın. Bu makalenin başında da değinildiği gibi, bazı işverenler sosyal medyada ve bloglarda kimsenin onlardan bahsedip oynamadığını görmek için göz kulak oluyorlar. Şirket hakkında, patronunuz veya iş arkadaşlarınız hakkında olumsuz şeyler söyleme.

Asla şirket sırlarını açığa vurma.

Elektronik İzleme ve Gözetim Anketi, işvereninizin çevrimiçi etkinliğinizi yakından takip ettiğini gösteriyor. İş yerinde ve dışındayken çevrimiçi yaptığınız şeyler konusunda ihtiyatlı davranmanın cazip bir nedeni budur.