Suç İşçi Hırsızlığı Sigortası

Adından da anlaşılacağı gibi, çalışanların hırsızlığa karşı korunması, işletmeleri çalışanların işlediği mülkiyet hırsızlığına karşı korur. Buna ayrıca şahsın sahtekârlık kapsamı da denmektedir. Çalışanların çalınması hırsızlığı kapsamı tek başına veya ticari suç politikası uyarınca Bilgisayar Dolandırıcılığı Kapsamı gibi diğer suç kapsamıyla birlikte yazılabilir. Suç kapsamı ticari mülkiyet sigortasının bir türüdür.

Suç kapsamına giren birçok sigorta şirketi, standart ISO suç politikası formlarını kullanmaktadır.

Başkaları kendi suç formlarını geliştirdiler. Sigorta şirketlerinin suç formları genellikle ISO formlarının geliştirilmiş sürümleri.

Hemen Karşı Gecikmeli Keşif

Birçok çalışan soygunları, oluştuktan kısa bir süre sonra keşfedilir. Bir çalışanınız bir gece dışarıdaki bir pencereyi parçalayarak ofisinize girer. Çalışan daha sonra bir bilgisayar çaldı. Ertesi sabah ofisinize geldiğinizde, kırık camı ve kayıp bilgisayarı hemen farkedersiniz.

Diğer suçlar, oluştuktan sonra keşfedilmedi. Örneğin, bir çalışan, şirketinizden sekiz aylık süre boyunca para zimmetine geçirir. Kayıpları, işinizden ayrıldıktan bir yıl sonraya kadar keşfedemezsiniz. İşçi, şirketinizin iç kontrollerini (veya eksikliğini) bildiği için, eylemlerini gizleyebildi.

Kayıp ve Sürdürülebilir Kayıp Kayıpları

Suç politikaları, keşif veya kaybı sürdürülebilir temelinde geçerli olabilir.

Kaybedilen bir politika, bir oluşum yükümlülük politikasına benzemektedir. Politika döneminde gerçekleşen bir olaydan kaynaklanan kayıpları kapsar. Politika başlangıcından önce veya sonrasında ortaya çıkan hırsızlıklar geçersizdir.

Bir keşif politikası iddia tarafından yapılan bir sorumluluk politikasına benzer. Kayıp, ilke süresi boyunca keşfedilen ise, herhangi bir zamanda gerçekleşen bir olaydan kaynaklanan zararları kapsar.

İşverenler, keşiften kaybetmeden sürekli form haline geçmeden önce iki kez düşünmelidir. Keşif politikasının süresi boyunca bir kayıp oluşmuşsa da, kaybedilen politikada keşfedilen zarar, karşılanmayacaktır.

Personel Hırsızlığı

Çalışanlara ait hırsızlık kapsamı, bir çalışanın işlediği hırsızlıktan kaynaklanan para, menkul kıymet veya diğer mülklerin kaybolması veya hasar görmesi için geçerlidir. Kapsama, çalınan belirli bir çalışanı belirleyemeseniz de geçerlidir. Dahası, bir çalışanın hırsızlığı tek başına ya da başkalarıyla paylaşması da dahil, bir zararı kapsar.

Çalışanın sahtekârlık kapsamı kapsamında "hırsızlık" sahteciliği kapsar. Diğer mülkiyet para veya menkul kıymetlerin yanında mülkiyet anlamına gelir. Bununla birlikte, diğer mülkiyet elektronik veri veya bilgisayar programları içermemektedir.

İşte şahısların sahtekarlık sigortası kapsamında muhtemelen kayıplara örnekler:

• Büyük bir restorandaki envanter yöneticisi pahalı yiyecek öğelerini çalıyor. Envanter kayıtlarına bakarak hırsızlıkları gizledi.
• Bir satış elemanı sahtekâr bir satıcıyla komplo kurar. Satıcı, faturalarını doldurur ve fazla ödemeleri çalışana böler.
• Bir bordro çalışanı denetim kurcalama işlemine girer. İki işçi adına maaş çeklerini değiştirerek, her hafta küçük miktarlarla ödenen tutarı artırıyor. İş arkadaşları ekstra nakiti bordro görevlisi ile paylaştılar.

Zarar Edilmeyen Zararlar

Birçok çalışan şahsına aykırı davranış politikası aşağıda açıklanan istisnaları içermektedir. Diğer istisnalar da uygulanabilir.

• icra müdürleri tarafından Siz veya eşiniz, yöneticiniz veya temsilcileriniz (bir çalışan dışında) tarafından işlenmiş bir hırsızlık. Şirket sahipleri ve müdürleri (yönetmenler gibi) çalışanlar değildir. Böylece, onlar tarafından işlenen hırsızlıklar kapsam dahiline girmez.
• Hukuk Giderleri Dava gibi herhangi bir hukuki işlemle ilgili harç veya masraflar
• Stok Sıkıntısı Zararın ispatı yalnızca bir envanter veya kar-zarar hesaplamasına dayanıyorsa stok azlığı. Bununla birlikte, kayıp hakkında ayrı kanıt sağlayabildiğiniz takdirde zarar kaybedilebilir. Buna bir örnek, envanter çalma çalışanının bir videosudur.
• Ticari Kayıplar Ticaretten kaynaklanan kayıplar (zayıf yatırım kararları vb. Nedeniyle)
• Dolaylı Kayıp Zarar oluşmadıysa para, menkul kıymet veya diğer mülkleri yatırım yaparak elde edebileceğiniz gelir kaybı .
• Depo Makbuzu Bir depo makbuzuyla ilgili dolandırıcılıktan kaynaklanan kayıp. Bir depo makbuzu, mülk sahibinin mülk sahibinin adına sahip olduğunu doğrulayan bir belgedir.

Diğer Önemli Özellikler

Suç politikaları, diğer politika türlerinde bulunmayan eşsiz hükümler içermektedir. Bunlardan bazıları aşağıda özetlenmiştir.

Sahtekâr bir Çalışan İçin Kapsamın İptal Edilmesi

Bu hüküm, kendisinin farkında olduğunda sahtekâr bir davranışta bulunmuş herhangi bir çalışanın kapsamını otomatik olarak iptal eder. Başka bir deyişle, bir çalışanın bir şeyin çalındığını keşfettiğinizde, o çalışan tarafından işlenen daha sonraki hırsızlık işlemlerine tabi tutulmazsınız.

Keşif Süresi

Keşif politikaları, otomatik olarak kaybı keşfetmek için uzatılmış süreyi 60 gün içinde içerir. Bu, politikanın sona erme tarihinden sonraki ilk 60 gün içinde keşfedilmesi durumunda, politikanızın süresi dolmadan önce ortaya çıkan kayıpları kapsar. Zarar, poliçede belirtilen bir çalışan sosyal hakları planı ile ortaya çıkarsa, keşif süresi bir yıldır.

Kayıp sürdürülebilir bir politika, politikanız iptal edilirse uygulanacak bir keşif dönemi içeriyor. Politika, poliçe iptal edilmeden önce kaybettiğiniz kayıpları, ancak ancak iptali tarihinden itibaren bir yıl içinde kaybı keşfederseniz kapsar. İptal edilen politikayı yeni bir suç politikası ile değiştirirseniz, keşif süresi sona erer.

Çalışan

tanımı çalışan teriminin tanımı oldukça uzundur.İçinde bulunduğunuz ya da son 30 gün içinde hizmetinizde olan gerçek bir kişi bulunur. gerçek kişi bir insandır (bir kuruluş değil).

Olgunun Anlamı

Bir suç politikası kapsamındaki sınır her olay için geçerlidir. Çalışan hırsızlığı kapsamına ilişkin olarak, bu terim aynı çalışanın bir çalışanın veya bir eylemin (bir dizi eylem dahil) tek bir eylemi anlamına gelir. Dolayısıyla, bir çalışanın işlediği iki zimmet 행위 muhtemelen tek bir olay oluşturur, iki ayrı olay meydana gelmez.

Fidelity Bond

Bir suç politikası kapsamında çalışanların çalınması hırsızlığına alternatif bir alternatif güvenilirlik bonosu 'dır. Bir gerçeklik bağı, yukarıda açıklanan çalışanların çalınması sigortasında olduğu gibi aynı kapsamı sağlar. Bununla birlikte, bir takma teminat, üç tarafı kapsar: obligee (siz, korunan taraf), asıl (çalışan bağlı) ve kefalet (koruma sağlayan şirket). Bir sigorta poliçesi kapsamında sağlanan çalışanların hırsızlığı kapsamı sizin ve sigortalının yalnızca iki tarafını kapsar.