İşVeren Obamacare

Affordable Care Act (Obamacare) gereklilikleri hakkında daha büyük işverenlerle ilgili olduğu için kafa karışık mı?

Bu makale, işverenlerin neler yapmaları gerektiği ve sağlık yasalarına ne zaman uyulması gerektiği konusunda genel bilgi sunmaktadır. Yönetmelikler son derece karmaşıktır ve birçok değişken vardır. Bu, ek bilgilere verilen bağlantılar ile genel bir tartışmadır. Herhangi bir karar almadan veya tartışılan bilgilere ilişkin bir işlem yapmadan önce, avukatınızla veya çalışan yardım uzmanınızla görüşün.

İşverenin Ortak Sorumlulukları Nedir ve Hangi İşletmeden Etkilenir?

İşinizin Affordable Care Act (ACA) 'nın İşverenin Paylaşılan Sorumluluğu (ESR) hükümlerine tabi olup olmadığını belirleme sürecinde birkaç adım vardır.

İlk önce, belirli sayıda tam zamanlı eşdeğer (FTE) çalışanı istihdam ediyorsun. İşverenin Paylaşılan Sorumlulukları (ESR) gereksinimi 1 Ocak 2015'te 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için ve 2016'da 50 ila 100 çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Haftada ortalama en az 30 saat çalışıyorsa bir çalışan tam gün olarak kabul edilir.

İkincisi, işiniz ESR hükümlerine uygunsa, tam zamanlı çalışanlara ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişilere belirli bir asgari düzeyde kapsama alanı bulan uygun fiyatlı sağlık sigortası sunmalısınız. Bu kapsamı sunmazsan, bir ceza ödemeniz gerekebilir. Bu cezanın tetiklenmesinin, bir veya daha fazla çalışanın, bir eyalet veya federal exchange yoluyla bireysel kapsama alanı satın almak için prim vergisi kredisi alması durumunda olacağını unutmayın.

Sigorta ve Ödeme Koşulları

İşverenin Paylaşılan Sorumluluk gerekliliklerini yerine getiren (aşağıya bakın) işverenler ya çalışanlar ve aileleri için belirtilen minimum seviyeleri karşılayan ya da yıllık bir ödeme yapmak zorundadır. Bu kapsama alanını çalışanlara sunduğunuzu gösterebilmelisiniz.

Üçüncü olarak, bir işveren olarak, en az bir tam gün çalışan bir prim vergisi kredisi almadıkça, bir İşveren Paylaşılan Sorumluluk ödemesinden sorumlu olmayacaksınız. (Piyasa Borsaları aracılığıyla sigortayı satın almalarına yardımcı olması için düşük veya orta gelirli bireylere prim vergi kredisi verilir. IRS, prim vergisi kredisi alan herhangi bir çalışanın işverenini bilgilendirir.

Bir işveren yukarıda tarif edildiği gibi ESR gerekliliklerine tabi ise, işveren şunları yapmalıdır:

• tam zamanlı çalışanlara (ve bağımlıları) minimum düzeyde hizmet sunan uygun bir sağlık sigortası sunmalıdır
• Sağlık sigortası teklifi veya tam zamanlı çalışanlarının% 95'inden daha azını ve bu çalışanların bakmakla yükümlü olduklarını kapsar. VEYA
• ESR ödemelerini yapın.

Sağlık Sigortası / Sağlık Sigorta Koşulları

İşverenin sağladığı sağlık sigortası planı:

• Uygun fiyatlı olmalıdır. Uygun maliyetli olması için, çalışanların işveren tarafından sağlanan teminat priminin payı, çalışanın yıllık hanehalkı gelirinin% 9,5'inden daha azına mal olur. Tahmin edebileceğiniz gibi, bu karmaşık bir hesaplamadır.
• Minimum değer sağlayın. IRS, "Bir plan, plan çerçevesinde tahakkuk ettirilmesi beklenen izin verilen toplam maliyetin en az yüzde 60'ını kapsıyorsa, minimum değeri sağlar."

İşverenin Paylaşılan Sorumluluk Para Cezaları ve Cezaları

Yeterli çalışanın kapsamı için uygun olmadığı ve kapsamı uygun olmayan veya kapsama alanının minimum düzeyini karşılamadığı takdirde cezalar ve cezalar işverenler tarafından karşılanmalıdır.

Bu yönetmelikler karmaşıktır ve birçok özel ayrıntı ve muafiyet geçerlidir. Bu web sayfasında İşveren Paylaşılan Sorumluluk hakkında daha fazla bilgi: İşverenin Paylaşılan Sorumluluk yönetmeliklerine ilişkin IRS.

Büyük İşverenler İçin Rapor Gerektirmeleri

İşverenlerin 2015'ten itibaren kayıtların bu ESR hükümlerine ilişkin raporlar hazırlamaları gerekiyor.