İStihdam Kanunu Avukatları, Okullardan Kabilelere Organizasyona Yardım Sağlıyor

Wendy Tucker, işverenleri devlet ve federal istihdam yasalarının tüm yönlerine uymaya, aynı zamanda potansiyel dava riskini azaltmaya yardımcı olan San Diego avukatıdır. Bunu Procopio'nun San Diego ofisinde kıdemli avukat olarak yapıyor.

Wendy, charter okulları, kamu kurumları, özel şirketler, Yerli Amerikan Kabilesi ve sağlık kuruluşlarını temsil eder. Uygulaması danışmanlık ve devlet ve federal mahkemeler önünde keşif, arabuluculuk, hakemlik, duruşma, yazma ve itiraz olmak üzere tüm dava aşamalarını kapsar.

İşte Wendy'ye ve iş hukuku alanındaki çalışmalarına ve işi hakkında neden tutkulu olduğuna bir göz atın.

1. Neden hukuk fakültesine gitmeye (ve nereye gittiniz) ve avukat olmaya karar verdiniz?

Çeşitli nedenlerden dolayı San Diego Üniversitesi Hukuk Fakültesi'ne gitmeye karar verdim. İlk olarak, ben doğmuş bir problem çözücü ve insanlara yardım etmekten çok seviyorum. İnsanlar hep tavsiyede bulunmak için bana gelirler. Artı, çok mantıklı biriyim ve her zaman yazıya ve analize yöneliş, bu yüzden bu mükemmel bir uyum gibi görünüyordu.

2. Neden uygulama alanınızı seçtiniz? Seni heyecanlandıran ne oldu?

İş yasasını seviyorum! Aldığımız konular çok ilginç ve çok zorlayıcı ve insan doğasını iyi anlamamız önem taşıyor. Çünkü sadece hukuki tavsiyelerde bulunmak değil, müşterinin sorunu çözmesine yardımcı olmak amacıyla, müşterilerimle onların işletmelerini tanımak benim için önemlidir, böylece onların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilirim.

Kaliforniya'daki iş yasaları, işverenlere ağır bir yük bindiriyor ve bu yükün bir kısmını hafifletmekten gerçekten çok hoşlanıyorum. Uygulamamın ilk 13 yılı boyunca sadece dava açtım ve neden birileri dava açmadan önce bu işverenlere birinin yardım etmediğini sormaya devam ettim.

Son olarak, ampul devam etti ve işte ben odaklanıyorum - işverenler dava açmadan sorunları çözmeye yardımcı oluyorlardı.

Danışmanlık uygulamasıyla, her gün hangi konunun getirileceğini asla bilemiyorum. Hukuki konular benzer olabilir, her zaman her durumda benzersiz bir şey vardır ve gerçekten harika bazı insanlara yardım edeceğim.

3. Çalışmalarınızda, işverenleri temsil edersiniz. İşverenlerin düzenli olarak gördükleri en yaygın hukuki meselelerden bazıları nelerdir?

En sık rastlanılan sorun, sağlık koşullarında çalışanların nasıl idare edileceğidir. Çoğu zaman günümüzde, işverenlerinin iş performansından memnun olduklarını bilen çalışanlar, işverenlerin disipline etmelerini veya feshetmelerini önlemenin bir yolu olarak tıbbî bir izinle çıkıyor veya bir takım tıbbi koşullar talep ediyor (genellikle "stres" istiyor).

Bir bahane olduğundan emin olsanız bile, bir işverenin tıbbi konularda hak iddia eden çalışanlar için uyması zorunlu yasal zorunluluklar vardır. Gerekli adımlara uyulmaması, geçerli bir sağlık durumu olmamasına rağmen işveren için yasal sorumluluk anlamına gelebilir. Bu, işverenler için çok zor bir konudur ve çözmek için birkaç aydan bir yıla kadar herhangi bir yere kadar sürebilir.

İkinci en yaygın sorun ücret ve saatlik soruların sonucudur. Kaliforniya, işverenlerin çalışanlarını nasıl ödemek zorunda kaldıklarını belirleyen zorlu kurallara sahiptir.

Bu California çapındaki işverenlerin büyüklüklerine bakılmaksızın geçerli olan bu kurallar, ücretli çalışanlar kimler olabilir, mesai mazeretinin ne kadar hesaplandığı, kaç kez ve hangi günlerde çalışanlara ödenmesi gerektiği, maaşın ne olması gerektiği saplama ve çok daha fazlası. Bu kurallara uymamak, işveren için para cezası ve ceza anlamına gelebilir; bu da hızlı bir şekilde artabilir.

4. Soru # 3'ün takibi: Bu sorunlar yasal sorunlar haline gelmeden önce (işverenler veya çalışanlar tarafından) nasıl ele alınabilir?

Yukarıda belirttiğim gibi, halen bazı dava açıyorum, ancak bu benim uygulamanın bu güne odaklandığı yerdir. Kaliforniya'ya uyumlu bir çalışan el kitabına ve uyumlu bordro uygulamalarına sahip olduklarından emin olmak için işletmelerle birlikte çalışıyorum. Çalışanlarla bağlantılı olarak sorunlar veya sorular ortaya çıktığında, müşterilerim bana nasıl başa çıkılacağı konusunda yardım çağırırlar.

Bu, işe alma, ateş etme, disiplin, tıbbi ayrılmalar, sakatlık ve ücretli saat soruları içerir.

Birçok kişi yasal tavsiye istemek için çok pahalı olacağını düşünse de, avukatla 20-30 dakika arasında görüşmek için potansiyel zararlar veya cezalar yerine çok daha maliyet etkin (ve daha az stres düzeyi sağlar) ve cezalar.

5. Charter okullarından Yerli Amerikan Kabilelerine kadar bir dizi farklı işverenle birlikte çalışıyorsunuz. Bu grupların karşı karşıya kaldıkları başkalarının benzersiz sorunlarından bazıları nelerdir?

Charter okulları ve Yerli Amerikan Kabileleriyle yaptığım çalışma birkaç nedenden ötürü eşsizdir. Birincisi, hem charter okulları hem de kabile işletmeleri çoğu kez iş arkadaşlarından daha çok bir aile gibi olan çalışanlarıyla ve çalışanlarının arasında daha derin bir ilişki içindedir. Bu, istihdam sorunlarıyla ilgilenirken bir başka karmaşıklık katmanı sağlayabilir. Çalışılabilir bir çözüm oluştururken bu ilişkilere ve duygulara duyarlı olmalıyım. Bu tür müşterilerin paylaştığı diğer benzersiz özellik, hangi eyalet veya federal yasaların kendileri için geçerli olduğunu tam olarak belli olmamasıdır. Bu, çok zorlayıcı olmasını sağlayabilir, aynı zamanda yaratıcı olmanızı sağlar.

Bu müşterilerin örgütlerinin amaçlarına çok yatırım yaptıklarından dolayı bu müşterileri ile çalışmayı çok seviyorum: Kabile okulları, çocukların iyileştirilmesine ayrılmıştır; aşiret işletmeleri, kabilelerin iyileştirilmesi veya halklarının koşulları için ayrılmıştır. Bu hedeflerle kendilerine yardımcı olabilmeniz, hatta yalnızca küçük bir şekilde olmanız çok güzel.

6. Genç avukatlar için sizinle ilgili, pratik veya tavsiyen başka ne eklemek istiyorsun?

İşverenlere istihdam ile ilgili konularda danışma yapmak isteyen avukatlar, önce dava ve tecrübe deneyimi kazanmaya odaklanmalıdır. Danışmanın ana hedeflerinden biri istemcinin dava etmesini önlemesine yardım etmek olduğundan, danışmanlık avukatının dava sürecinde olayların ve kanıtların nasıl kullanılabileceğini ve aynı kanıtların jüri tarafından nasıl algılanabileceğini bilmeleri çok önemlidir.