Video: Tüm ABD Eyaletinin En İyi ve En Kötü Olduğu Şeyler 2024
Çalışma Bakanlığı, yaklaşık 10 milyon işveren ve 125 milyon işçi için 180'den fazla federal yasa tasarlar ve bunları uygular. Aşağıda, işe alma, ücret, saat ve maaş, ayrımcılık, taciz, çalışanlara sağlanan yardımlar, ücretli izin, iş başvuru sahibi ve çalışanların testleri, mahremiyet ve diğer işyeri ve çalışan hakları konularını düzenleyen istihdam kanunları listesi verilmektedir.
Bilmek İstenilen İstihdam ve İş Kanunları
Mesleki Güvenlik ve Sağlık Kanunu (OSHA) , çalışma ortamlarının herhangi bir durum yaratmaması için ciddi tehlikeler. Kapsamlı işverenlerin, işyerinde OSHA denetimi talep eden işçilerin haklarını, tehlikeli çalışma ortamları konusunda eğitim almanın yollarını ve sorunları nasıl rapor edebileceklerini gösteren bir poster sunmaları gerekiyor.
Adil Çalışma Standartları Yasası düzenli ücret oranının bir buçuk katı kadar ücret ve fazla mesai ücretini belirler. Aynı zamanda, çocukların emeğini düzenlemekte ve reşit olmayanların çalışabileceği saat sayısını sınırlamaktadır.
Çalışan Emekli Maaş Güvenliği Yasası (ERISA) , işverenin emeklilik planlarını ve gerekli sübvansiyon, açıklama ve raporlama gerekliliklerini denetler. ERISA, tüm özel işverenlere uygulanmaz ve şirketlerin işçiler için plan sunmalarını şart koşmaz, ancak işverenler bunları sunmayı tercih ettiği için planlar için standartlar belirler.
Aile Medikal ve Aile İzni Yasası , 50'den fazla çalışanı olan işverenlerin bir çocuğun doğumunda veya evlat edinilmesinde 12 haftaya kadar ücretsiz, iş izinli izin vermesini şart koşar çocuğun veya ebeveyni veya bir aile üyesinin aktif askerlik hizmetiyle ilgili acil durumlarda, çocuk bakım gereksinimleri de dahil olmak üzere ciddi hastalıklar.
Aktif hizmet sunucusu görev süresince ciddi şekilde hasta veya yaralanırsa, 12 aylık süre zarfında sigortalıya 26 hafta ücretsiz izin verilebilir.
ABD İstihdam Yasaları ve Kaynakları Listesi
Amerika Birleşik Devletleri'nde işverenleri ve çalışanları etkileyen yüzlerce federal istihdam ve iş yasası vardır. İşte en önemli ABD iş yasalarından bazılarının kaynakları listesi.
Ödemelere İlişkin Kanunlar
Vade Saati : Fazla mesai saatleri dışında ödenen izin süresi ile ilgili kanunlar.
Adil Ödenen : Kitaplarda, cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklayan, 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlık, 1963 Eşit Ödeme Yasası ve Sivil Haklar Yasası
Minimum Ücret : Mevcut federal asgari ücret 7 $ 'dır. Saatte 25, ancak birçok eyalet ve metro bölgesi kendi asgari ücretini belirliyor.(Bazı eyaletler daha düşük ücretler de vermiştir, ancak bu durumlarda yüksek federal minimum hakimdir.)
Fazla Ödenen Pay : Saatlik işçiler veya haftada 455 $ 'dan daha az kazananlar zamana hak kazanır ve -bir haftada 40 saatten fazla çalışıyorlarsa yarısını ödeyecekler.
Kar Günleri Ödenmesi : Kötü havalar nedeniyle şirket kapanırsa ücret ödenir mi? Bu, eyalet ve federal yasalar da dahil olmak üzere birçok faktöre bağlıdır.
Ödenmemiş Ücretler : Geri ödemeye hakkınız var mı? Nasıl toplanacağınızı öğrenin, burada.
Tatil Ücreti : Federal yasalar işverenlerin ücretli tatil zamanı teklif etmesini gerektirmez, ancak şirketiniz yine de bunu yapabilir. Şirket politikasını anlamakta fayda var.
Maaş Garnitürü : Bazı borç türleri, örn. g. vergi mükellefi ve çocuk nafakası ödemeleri, ücret garnitürü yoluyla tahsil edilebilir. Tüketici Kredisi Koruma Yasası, işçiler için sınırlamalar ve korumalar getirir.
İşe Alma ve Ateşleme
Will da İstihdam: ABD'deki özel sektör işçilerinin çoğunluğu, isteyerek istihdam edilmektedir; bu, herhangi bir nedenle veya sebepsiz yere atılabilecekleri anlamına gelir, ayrımcı nedenler dışında.
Bir İşten Başarıyla : Eğer kovulmak üzere olduğunuzu düşünüyorsanız, bildirim almadan önce yasal haklarınızı öğrenmek iyi bir fikirdir.
Sebep için feshedildi: Sebepin feshi genellikle şirket politikasını ihlal etme, uyuşturucu testinin başarısızlığa uğratılması veya yasaların ihlal edilmesi gibi ciddi suiistimal ile ilgilidir.
Hatalı Sona Erme : Ayrımcılığın şirketten ayrılmanızla ilgili olduğunu düşünüyorsanız, haksızca feshedilmeniz mümkündür.
İşsizlik Yasaları : İşsizlik hak ediyor musunuz? Burayı bulun.
İstihdamdan Sona Erme : İşinizi herhangi bir nedenle kaybederseniz hak ve sorumluluklarınız hakkında bilmeniz gereken her şey.
Ayrımcılık
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) : Bu yasaya göre, işverenlerin engellilik temelli iş başvurularına karşı ayrımcılığa gitmeleri yasalara aykırıdır.
Eşit İstihdam Fırsatı : Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ayrımcılığa ilişkin yasaları zorlar.
Taciz : İş yerinde taciz oluşturmanın ne olduğunu ve bununla ilgili neler yapabileceğinizi öğrenin.
Dini Ayrımcılık : İşverenler, dini inançlarına dayanarak çalışanlara veya adaylara karşı ayrımcılık yapamazlar.
İstihdam Ayrımcılığı Yasaları : İşçiler, yaş, cinsiyet, ırk, etnisite, deri rengi, ulusal köken, zihinsel veya fiziksel engellilik, genetik bilgi ve gebelik veya ebeveynlik temelli ayrımcılıkla korunmaktadır.
İş Kanunları
Çalışanlar Emeklilik Gelirleri Güvenliği Kanunu (ERISA) : Bu yasa, sağlık ve emeklilik planları için standartları belirler.
Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) : Herhangi bir potansiyel bir işvereniniz varsa, bir arka plan kontrolü yaptırmanız isteniyorsa, bu yasadaki yasal korumalarınızı bilmek isteyeceksiniz.
Fair Çalışma Standartları Yasası (FLSA) : Ayrıca "Ücret ve Saat Bill" olarak da bilinir, FLSA 1938'de Kongre tarafından yürürlüğe girer.Asgari ücret, fazla mesai ve çocuk iş yasalarını düzenlemektedir.
Ekonomik Bakım Kanunu - Hemşirelik Anneleri : İşverenler, ACA hükümleri uyarınca hemşirelik annelerine hemşirelik / süt vermek için özel bir oda, hem de bunu yapma zamanı vermelidir.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası : FMLA, kapsanan çalışanlar için 12 aylık dönem için 12 hafta ücretsiz izin hakkı sağlar.
Göçmenlik ve Uyrukluk Yasası (INA) : H-1B çalışanlarının çalışma izni ve ücretleri hakkındaki kuralları belirtir.
İş Yasalarından Ayrılıyor : Bu yasa, yemek yeme ve dinlenme molalarını düzenlemektedir.
Çocuk İşçiliği Yasaları : Bu yasal güvenlik önlemleri, reşit olmayanlar için çalışma saatlerini sınırlar ve düzenler.
Arka Plan Kontrol Yasası : Arka plan kontrollerini ve istihdam süreci boyunca kullanılabilecekleri usulleri kontrol eder.
COBRA : Konsolide Omnibus Bütçe Uyum Yasası, işçilere işlerinden ayrıldıktan sonra sağlık sigortası kapsamına devam etme hakkını verir.
Uyuşturucu Test Yasaları : Sektörünüze bağlı olarak uyuşturucu testi, eyalet ve / veya federal yasalar tarafından düzenlenebilir.
Çalışanların Gizliliği Hakkındaki Kanun : İşinizdeki gizlilik ve iş arama sırasında nasıl korunacağınızı öğrenin.
Yabancı İş Kanunu : ABD'de çalışmak isteyen yabancı uyruklular bir çalışma vizesi almalıdırlar.
İşverenler, 'u ifşa edebilir: Birçok işveren, eski çalışanlar hakkında bilgi vermekten kaçınma politikalarına sahiptir; g. sebeplerden ötürü kovulmalarına rağmen - fakat yasal olarak yasaklandıkları anlamına gelmez.
Analık İzni, Babalık İzni, Kabul İzinleri : U. İşverenlerin ücretli ebeveyn izni sunmaları gerekmez, ancak FMLA birçok işçiye ücretsiz izin verir.
İş Güvenliği ve Sağlık Yasası (OSHA) : Bu yasalar işyeri güvenliğini düzenler.
1935 Wagner Yasası ve 1947 tarihli Taft-Hartley Yasası : İşçiler sendikaları örgütleme ve örgütleme hakkını korur (ve bu sendikaların nasıl çalıştıklarını düzenler).
Üniformalı Hizmet İstihdam ve İstihdam Hakkı Yasası : USERRA askeri izinle ilgili prosedürleri ve hakları açıklar.
Gençlik İş Yasaları : 18 yaşın altındaki çalışanların çalışma saatlerini ve koşullarını düzenler.
Diğer
Çalışan veya Bağımsız Yüklenici : Yaptığınız işi ve yaptığınız saatleri belirlediğinde, aslında bir çalışan olabilir.
İstihdam Kredisi Çekleri : Federal yasalara göre kredi kontrollerinin istihdam süreci boyunca nasıl kullanılabileceğini öğrenin.
İstihdam Yetkilendirme Belgesi (EAD) : Bu dokümantasyon ABD'de
Muaf Çalışanlar : çalışmak için yasal olarak uygunluğunun kanıtı sağlar. Fazla mesai ücreti alma hakkınız yoksa, muaf bir çalışan sensin.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) : NLRB, kısmen işçilerin örgütlenme hakkını koruyarak haksız iş uygulamalarını önlemektedir.
Katı Olmayan Anlaşmalar : Bu sözleşmeler, çalışanların bir rakip için çalışma hakkını kısıtlar.
Kısa Vadeli Maluliyet Sigortası : Kapalı kişinin çalışamaması durumunda kısmi ücret. Bazı işverenler bu sigortayı teklif etmektedir ve bazı devletler sponsor programları sunmaktadır.
İşçi Tazminatı : İşyerinde yaralanan işçiler için devlet tarafından sağlanan sigorta.
Sosyal Güvenlik Engelliliği : Ehliyet verici tıbbi bir durumla engelli durumdaysanız ve Sosyal Güvenlik kapsamındaki işlerde çalıştıysanız, engellilik hakkına sahip olabilirsiniz.
u. S. Çalışma Bakanlığı : Çalışma koşullarını, ücretleri, saatleri ve fazla mesai ücretlerini düzenlemekle görevli federal ajans.
İşyerinde İhlaller : Yaygın ihlaller arasında ücretli ödenmemiş ücretler, işçilerin muaf çalışan olarak yanlış sınıflandırılması ve asgari ücret ihlalleri bulunmaktadır.
eLaw Danışmanları
Belirli iş yasaları hakkında daha fazla bilgiye mı ihtiyacınız var? ELaws Danışmanları, bir dizi federal istihdam yasası hakkında bilgi sağlayan ABD Çalışma Bakanlığı'nın sağladığı interaktif araçlardır.
İlgili: Çalışan Hakları SSS'leri
İStihdam Kanunu Avukatları, Okullardan Kabilelere Organizasyona Yardım Sağlıyor
Burada Wendy'ye ve işe bakıyorsunuz iş hukuku alanındadır ve neden işinden tutkulu olduğunu.
U. S. Şirketler, AAA dereceli ABD şirketlerinin Büyük 3'ü hakkında daha fazla bilgi edinmek için ABD Hazinesi'nden daha yüksek derecelendirildiklerini ve ABD Hazinesinden daha yüksek derecelendirildiklerini daha fazla öğrenmek için Devlet Tahvilleri
'Dan daha yüksektir.
Ne İstihdamda İstihdam Ediyor? İstihdam ve sizin ve mesleğinizin üzerindeki etkiyi anlayacak bir Örnek Politika
Na bakın. Buraya başlamak istersiniz. İşverenler örnek bir politika da bulacaklar.