Istihdam Uygulamalar Sorumluluk Sigortası

İstihdam uygulamaları sorumluluk sigortası (EPLI), şirketinizi çalışanların açtığı belirli istihdam ile ilgili taleplere karşı korur. Taciz, ayrımcılık, haksız yere fesih ve benzeri fiiller üzerine yapılan iddiaları kapsıyor. EPLI kapsamı bir hata türü ve ihmal sigortasıdır.

Ayrımcılığa maruz kaldıklarını iddia eden hak talepleri ve diğer yasadışı iş yasaları, işletmeler aleyhine açılan en yaygın talep türlerinden bazılarıdır.

iddia başvurusu yapıldıktan sonra, işlem yapılmalıdır. Davacı ile anlaşma yapabilir veya mahkemede savunabilir. Talebin geçerli olmadığını düşünse dahi, iddiayı görmezden gelemez.

Bir iş bulma talebinde bir davacıya verilen zararlar önemli olabilir. Sigorta Enformasyon Enstitüsüne göre, 2014 yılında EPLI talebinin medyan ödülü 87, 975 dolardı. Iş, davayı yenilse bile, savcının iddiasını araştırmak için bir avukat ödemeli.

EPLI Politikaları

Standart bir EPLI politika formu yoktur, bu nedenle kapsam, bir sigortacıyla diğerine geniş ölçüde değişir. EPLI kapsamı kendiliğinden veya diğer kapsama alanlarıyla birlikte yazılabilir. Genellikle yönetim sorumluluk politikasının bir parçası olarak direktörler ve sorumluların sorumluluğu ile birlikte yazılır. Ticari bir paket politikasına bir ciro ile eklenebilir. Acenteniz veya aracığınız, hangi seçeneğin işletmeniz için en iyi olduğuna hepinize karar verirsiniz.

Hemen hemen tüm EPLI politikaları, ayrımcılık, taciz ve haksız fesih nedeniyle ortaya çıkan talepleri kapsar. Tacizin (cinsel veya başka türlü) bir çeşit ayrımcılık olduğuna dikkat edin. Birçok politika, diğer işyeri haksız fi ş türlerine iliflkin talepleri de kapsar. Aşağıda, bir politikada yer alabilecek işlemlere örnekler verilmiştir.

Kapatılacak olursa, bu fiiller istihdam ile ilgili olmalıdır.

• İstihdamın veya teşvikin başarısız olması
• Gizliliğin ifşası
• Hakaret ve hakaret içeren (hakaret ve iftira dahil) ve aşağılanma
• Mağduriyet
• Yanlış düşürme
• Yanlış disiplin
• Meslek fırsatı mahrumiyeti
• İhmalkar değerlendirme

Medeni hakların ihlali (federal, eyalet veya yerel)

Kasıtlı Yasaları Kapar

EPLI politikalarının kapsadığı birçok iddia bir işletmenin veya çalışanlarının kasıtlı eylemlerinden kaynaklanmaktadır. Örneğin, bir çalışanımız olan Fred'i kötü performans için ateşlediğinizi varsayalım. Fred sonradan haksız fiili için firmanıza dava açtı. Onun yaşından (60) dolayı kovulduğunu iddia ediyor, performansı değil. Fred'in davası, eylemlerinizin federal ayrımcılık karşıtı yasalar uyarınca sivil haklarını ihlal ettiğini iddia ediyor. Fred'i feshetmek, bilerek yapmış olduğunuz bir hareketti. Mahkeme, kararlarınızın ayrımcı olup olmadığına karar verir ve eğer öyleyse Fred'e ne tür zararlar verileceğini belirler.Bir davanın maliyetini ve tanıtımını önlemek isterseniz Fred'in davasını mahkemeye verebilirsiniz.

İstisnalar

• EPLI politikalarında sıklıkla bulunan bazı istisnalar şunlardır:
• İş Güvenliği ve Sağlık Yasası (OSHA) ihlali
• İşçi tazminat yasalarına uyulmaması
• Adil Çalışma Standartları Yasası ihlalleri
• (COBRA) ihlalleri Konsolide Omnibus Bütçe Eşleştirme Yasası
• İşçi Uyumu ve Emekli Olma Bildirimi (WARN) Yasası ihlalleri
• Çalışanlar Emekli Sıla Güvenlik Kanunu (ERISA) ihlalleri
• Grevler, lokavt ihlalleri ve diğer iş çatışmaları
• Ödemeler açıkça

Sözleşme feshedilirse bir iş sözleşmesine borçlu

Geri ödeme ve ön ödemeden (gelecekteki kazançlar hariç) stok opsiyonları ve personel yardımları

Diğer Hükümler

Çoğu EPLI politikası iddia yapılır. Bu, poliçeler, poliçe süresi boyunca sigortalı işe karşı yapılan talepleri kapsar. Bir işletme EPLI kapsamını sona erdirmeye karar verirse, uzun bir raporlama dönemi satın almayı düşünmelidir. Bu uzantı olmadan, şirket politika sona erdikten sonra ortaya çıkan hak taleplerini kapsamayacaktır.

Birçok EPLI politikası, Her Hak Talebi Sınırı ve Bir Toplam Sınır içerir.

Pek çok kimseye, her hak talebi için geçerli olan kendi kendini sigortalı bir saklama da (SIR) içerir. SIR genellikle savunma masrafları ve zararları için geçerlidir. EPLI politikalarının çoğu, ancak pek çoğu, bu tür zararlar için kanunen izin verilen cezai tazminatları kapsar. Pek çok politikada, savunma masrafları, sigorta limitini dahil ediyor (azalt). Politikaya bağlı olarak, siz (poliçe sahibi) veya sigortacı, talepleri savunmaktan sorumlu olabilir. Kim savunma sağlıyorsa yapsın, sigortacı avukatını onaylama hakkına sahip olabilir.

Pek çok EPLI politikası, sigortacının poliçe sahibinin izni olmadan talepleri çözmeyeceğini belirten bir maddeyi içermektedir. Buna rağmen, politikalar çoğunlukla "yerleşmek için onay" (çekici) maddesi içerecektir. Bu madde, poliçe sahibi, talep sahibi tarafından kabul edilen ve sigortacının önerdiği ilk anlaşmaya rıza göstermeyi reddetmesi halinde bir ceza uygulamaktadır. EPLI kapsamı, sağlam bir risk yönetim planının bir unsuru olmalıdır. Çoğu ihbarın, uygun istihdam politikaları ve prosedürleri oluşturarak oluşmasını engelleyebilirsiniz. Yerel, eyalet ve federal ayrımcılıkla mücadele yasaları kapsamında yükümlülüklerinizi anlamak bir işyeri sahibi olarak yükümlülüğünüzdür. Bu yasalara aşina değilseniz, avukatınızdan size açıklamalarını isteyin.