İSteğe Göre İstihdam İstisnaları

Çoğu ABD görevlisi, "İstihdam" hükümleri kapsamında kapsanır; bu, işverenin uygun gördüğü gibi sebepsiz yere tahliye edilebileceğini veya hiç sebep göstermediği anlamına gelir. Will'deki istihdam, işçiler aşağıda belirtilen istisnalardan herhangi birinin kapsamadığı sürece işverenlerin çalışma koşullarını değiştirebileceği anlamına gelir.

Bu istisnalar, devlet ve federal kanunlar, toplu iş sözleşmeleri, sözleşmeler, kamu politikası ve diğer koşullar ve çalışanların haklarını koruyan durumlarla korunan işçiler için yasal koruma sağlar.

Feshedilmekten endişe duyuyorsanız, bu istisnalardan herhangi birinin geçerli olup olmadığını belirlemek iyi bir fikirdir.

İşverenin Will'inde İstihdam Altına Alabilecekleri

İşverenlerin Will'daki İstihdam altında yapabilecekleri bazı şeyler arasında istihdamın sona ermesi, ücretlerin düşürülmesi, çalışanların sosyal yardım kapsamının değiştirilmesi, çalışılan saatlerin sınırlandırılması veya çalışanların iş içeriğinin ve işinin değiştirilmesi sayılabilir zamanlama. Resmi mesleki tanımlamalara sahip olmak, işverenleri iş tanımlarına dahil olmayan görevleri yapmaktan veya bir kişinin çalışma sorumluluklarını değiştirmekten alıkoymaz.

Will'de İstihdam İstisnaları

Tüm çalışanlar veya tüm durumlar Will'teki İstihdam hükümlerine tabi değildir. Genellikle, bir iş teklifini kabul ettiğinizde, sözleşmeniz, istekli bir çalışanımız olup olmadığını veya başka bir sözleşme türü kapsamında olduğunu bildirir.

Aşağıdakiler, Will'teki İstihdamın uygulanmayacağı koşullardır:

Toplu Pazarlık Anlaşmaları

Sendika veya ortaklık anlaşmaları kapsamındaki çalışanlar genellikle bir çalışanın ne zaman ve nasıl görevden alınmasını öngören sözleşmeye dayalı hükümlere sahiptir. Sendikalar, genellikle, yanlış bir şekilde taburcu edildiğine inananlar için başvuruda bulunma konusunda iyi tanımlanmış bir itiraz sürecine sahiptir.

Bireysel İstihdam Sözleşmeleri

Bazı endüstrilerdeki ve bazı kuruluşlardaki işçiler, istihdam şartlarını ve boşaltma koşullarını özetleyen istihdam sözleşmelerine sahiptir.

İşveren sözleşme şartlarını yerine getirmelidir.

Kamu Politikası

Çoğu devlet, bazı kamu politika rehberlerinin işverenlerin Will'deki İstihdam uygulamasını sınırladığını kabul etmektedir.

Örneğin, işverenlerin işçi tazminat talebinde bulunan çalışanları, işverenleri tarafından yasal olarak ihlal bildiren işçileri veya görevlerini yerine getirirken yasaları ihlal etmeyi reddeden çalışanları işten çıkarmaları yasaklanmıştır. Kamu politikası yönergeleri aynı zamanda, askeri alanda veya jüri önünde görev yapmak gibi kamu yararına olan eylemler yapan işçileri de korumaktadır.

Çalışanların Yasal Kısıtlamaları

Eyalet yasaları ve federal yasalar, çalışanları, iş bulma veya ateşleme konusunda ayrımcılık yapılmaması yönünde uyarmaktadır.Koruma kategorileri ırk, ulusal köken, cinsiyet, yaş, din, gebelik, aile statüsü, emektar statüsü, sakatlık, etnik makyaj ve cinsel tercih (bazı eyaletlerde) içerir.

İstihdam kılavuzlarında açıkça belirtilen, fesih konusunda iyi tanımlanmış şirket politikaları, bazı çalışanlar için koruma sağlar. Yönetim tarafından, haklı çıkarılamayacakları gibi görevden alınmayacaklarını ileri süren sözlü iddialar da birkaç örnekte kaldığı halde kanıtlanamayacak kadar zor olabilir.

İyi İman Anlaşması ve Adil Muamele İstisnası

Altı devlet (Alabama, Alaska, Arizona, Kaliforniya, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) İsteğe Bağlı İstihdamın geniş ilkelere dayalı istisnalarını göz önüne alıyor iyi niyetle ve sadece sebeple.

Bu ülkelerdeki çalışanlar fesihlerinin adaletsiz olduğuna inanıyorsa dava açabilirler.

Bazı mahkemeler bu sonlanmaların "adil yargılanma" için olması gerektiğini ve İşçi İstatistikleri Bürosu uyarınca "kötü niyetle hazırlandıkları veya kötü niyetle motive edildikleri" anlamına gelmeyeceğini yorumladılar.

Birçok işveren hala çalışanların görüşünden etkileniyor

İşverenlerin yasal olarak Will'de İstihdam uygulamasına izin verilse bile, birçok kuruluş haksız yere tedavi gördüklerine inananlara başvuruda bulunacak. Bu sadece mantıklı: İşçilere haksız yere davranmak için itibar geliştiren işverenler, en iyi performans gösterenleri cezbetmekte zorlanırlar.

Şirket politikasına danışın ve istihdam koşullarınızın haksız şekilde değiştirildiğine inanıyorsanız İnsan Kaynakları departmanınızla iletişime geçin.

İstihdam koşullarınız evrimleşse bile, sizinle iyi bir ilişki kurmak işvereninizin yararınadır.

Bir Sorunuz mu var?

Aşağıda, işten ayrılma sebepleri, işten ayrılma sebebiyle işçi hakları, işsizlik toplanması, haksız yere fesih, iş arkadaşlarınıza veda etme ve daha fazlası gibi istihdamın feshine ilişkin en sık sorulan soruların yanıtları bulunmaktadır. Yakın zamanda feshedildiyseniz ve işlem hakkında endişeleriniz varsa veya daha sonra ne olacak, bakmanız gereken yer burasıdır.

İlgili Makaleler: En Çok Meydana Gelen 10 Sebep | Atıldıktan Sonra Yapmanız Gerekenler