Bahaneleri

İşi kaçırdığınızda veya işinize gelemeyeceğinizde resmen işverene yazılı olarak haber vermeniz gerekiyorsa, işyerinizle birlikte bir profesyonel e-posta mesajı veya mektup yazmanız önemlidir. Neden niçin yoksunuzun temel ayrıntıları.

Şirketler, çalışanların mazeret mektubu sunmalarını ya da doktor randevuları için veya diğer sebeplerden dolayı işten zaman ayırdıkları zaman bir e-posta mesajı göndermelerini isteyebilir.

Buna ek olarak, resmi bir izin iznini yazılı olarak talep etmeniz gerekebilir.

Bugün işyerinde olmayacağınızı söyleyen bir e-posta gönderiyorsanız, patronunuza uygun bir bildirim sunmak için kısa bir mesaj yeterli olacaktır. Bununla birlikte, izinli bir izin veya diğer uzatılmış bir izin istemeniz durumunda, isteğinize daha ayrıntılı bilgi vermeniz gerekecektir.

İşten uzak durmanız gerektiğini bildiğiniz anda mesajınızı gönderin. Ne kadar çok önceden bildirimde bulunursanız, şirketin iş yükünüzü karşılamasını kolaylaştıracak ve sizin isteğinizi yerine getirmeyi ne kadar kolaylaştıracaksınız.

Kayıp işte mazeretleri olan bu örnek mektuplar ve e-posta mesajları kendi kişisel durumunuza uyacak şekilde düzenlenebilir ve düzenlenmelidir - bunları kopyalayıp yapıştırmanız kesinlikle yasaktır. Ayrıca, izin mektubu talebinize ne dahil etmenizin ve neyin olmamasının ipuçları için aşağıya bakın.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Eksik Çalışma Özürlü Mektubu

Eksikli Mazeret Mektubu

• Eksik Çalışma Metni için Özür
• Doktor Randevusu
• Resmi Mazeret Mektubu
• Hastalık Mazereti Mektubu

İşten Ayrılma İsteyen Mektuplar

• Resmi Kayıttan Ayrılma Mektubu
• İzinten Ayrılma Mektupları
• Tıbbi İzin Bırakma Mektupları
• Örnek Olay Mektupları - Askerlikten Ayrılıma Mektupları
• İzin İsteği Talebinde Neler Bulacaksınız Mektup

Bir izin iznine ihtiyacınız olduğunu düşünüyorsanız, işvereniniz sizin için neden bu kadar gerekli olduğunu açıklamanızı bekler. Yokluğunuz ikisini de rahatsız edecektir ve sizin için geçici bir yedek bulmaya mecbur oldukları takdirde belki de onlara zamana veya paraya mal olacaktır. Mektubunuz, bu nedenle, aşağıdaki lojistik ayrıntılarla desteklenen, isteğiniz için yeterli bir sebep içermelidir:

• Çalışmaya hazır olmayacağınız tarih (ler).
• Biliyorsanız, çalışmaya geri döneceğiniz tarih.
• Eğer mümkünse, dışarıdayken yardım teklifi.
• Zaman izin veriyorsa, ayrılmadan önce tüm seçkin projeleri / müşteri işlerini tamamlamaya yönelik bir teklif.

Tıbbi veya askeri izin istemeniz halinde belge sunma teklifi.

Sorunuz varsa işvereninizin size ulaşabileceği e-posta ve / veya telefon numarası.

• İşinizden hastalık vakti veya izin talep etme konusunda resmi bir politikanız varsa, şirket tarafından istenen diğer ek bilgiler.
• Mazeret veya İzin Mektubuna Dahil Olmama Mektubu
• Mazeretiniz ile ilgili olarak işvereninizle ne kadar kişisel bilgi paylaşmak istediğinizi veya bir izin izni istemediğinizi düşünün. Onların sizin geçmişi yaşadığınızı veya yokluğunuzun kalıcı bir ayrılmanın yolunu açtığını düşünmelerini istemezsiniz. Şüpheler sizi özellikle iş güvencesi olmayan bir yerde çalışıyorsanız ve diğerlerini nereden bulursanız, sizi kovmalarına neden olabilir.
• Çok fazla bilgi içermeyin. Tıbbi bir sorunun ya da kişisel bir krizin ayrıntılarını sağlamanıza gerek yoktur. Mektupunuzu kısa ve basit tutun.
• Bir şey yapmayın ya da doğrulanamayan herhangi bir bilgi içermeyin. Gerçekleri sadık tutun, çünkü işvereniniz isteğinizi doğrulaması için doktorunuzdan bir not isteyebilir.
• Daha Fazla Mektup ve E-posta Mesajı Örnekleri

Ek kapak mektubu örneklerini, mektupları, istifa mektubunu, e-posta mesajı örneklerini ve iş arama ve / veya istihdam konularını etkili bir şekilde ele almak.