Flextime Açıklamalı, Saat ve Faydalar

Çalışanların tüm zamanlamaya uyan tek bir boyutu yok. Kişisel hayatlarındaki birçok şey aslında pazartesiden cumaya standart 9 ila 5 saat arasında çelişebilir. Sebep her ne olursa olsun, çalışanlar belirli bir saat ve gün aralıklarında saatlerini özelleştirmek için esnek zaman olarak da bilinen esnek bir programı takdir ederler.

Esnek Zaman Esasları Hangi Saatleri İçerir?

Esnek zamanın eklenmesi gereken herhangi bir zaman yoktur ve çalışanların esnek zaman sunması için herhangi bir yasal gereklilik yoktur. Esnek çalışma saatleri ve çalışanların çalışmasına izin vermek istedikleri gün ve saatleri sunup sunmadığına karar vermek her işletmenin takdirindedir. Çalışanlara verilen esneklik saatlerine örnekler şunlar olabilir:

• Pazartesiden cumaya, 7 am - 3 pm
• Salı - Cuma arası, 7 am - 5 pm
• Çarşamba - Pazar, 9 am - 5 pm

Çalışanlar ve yöneticilerin uyması gereken bir politika belirlemek önemlidir. Esneklik herkese önerilebilir, ancak ayrımcılık yapmamalıdır. İşverenler esnekliği belirli durumlarla sınırlandırabilirler. Böyle bir politikayı ifade etmenin en iyi yolu işçi el kitabında.

Herkes Flextime Var mı?

Esneklik herhangi bir iş fonksiyonu için mümkündür; Bununla birlikte, özellikle de belirli saatlerde girmeleri beklendiğinde, müşteri odaklı ve müşteri odaklı çalışanlara esneklik sunmaktan daha zordur. Müşteri ve müşteri odaklı olmayan diğer sanayi, çalışanların haftada belirli saatlerde gelmesine izin verebilir. Yine de, bilgi teknolojisi gibi diğer sektörler, 24 saatlik bir döngüde çalışabilir ve gece gündüz personele ihtiyaç duyar. Bu gibi pozisyonlar için esnek zaman çizelgesi herkesin yararınadır.

Çalışanlarınıza Esneklik Vermenin Faydaları Nelerdir?

Çalışanlarınıza esneklik kazandırmanın birçok yararı vardır. İş-yaşam dengesi en büyük faydalardır. Tüm çalışanların esnek bir programı yoktur. Çalışanlar kişisel yaşamlarında tipik bir 9 ila 5 güne izin vermeyen, ancak mali nedenlerden dolayı tam zamanlı bir pozisyonda bulunmaları gereken her türlü çatışma yaşıyor olabilir. Çocuk ve yaşlı bakımı, ikinci bir iş ve okullaşma çalışma saatleri ile çatışmalara örnektir. Bazı çalışanlar çocuk bakımı programını eşleriyle koordine etmelidir ve erken gelmeleri ve çocuğunu alması için erkenden ayrılmalarına yardımcı olabilir. Diğerleri okula geri dönüyor ve derslere katılmak için erken ayrılmaları gerekiyor. Yine de diğerleri geç gelmelerine ve geç düzenli olarak ayrılmalarına neden olan devam eden bir doktor randevusu alabilirler.

Fleksit sürenin bir diğer yararı, çalışanların acele saatinden kaçınma imkânı veriyor. Uzun yolculuklar yaşayan çalışanlar için, trafikte oturmanın önüne geçmek için herhangi bir çaba sarf ederiz. Bu ödenmemiş perk çok nitelikli bir çalışanı personel üzerinde tutabilir ve eve daha yakın bir konum aramalarını önleyebilir.

Başka bir bonus, esnek sürenin nasıl çıktığına bağlı olarak, ek yük masrafları düşürebilir. Çalışanlar büyük ölçüde farklı saatler çalışıyorsa, ofis alanını ve ekipmanını paylaşabilirler ve şirketin tasarrufunu sağlayabilirler. Önemli bir tasarruf olmamasına rağmen, küçük tasarruflar sunarken kalifiye işçileri korumaya yardımcı olabilir.

Çalışanlara esneklik kazandırmak, iş verimliliğinden ödün vermeksizin işlerine dair hayatlarını daha uygun bir şekilde planlamalarını sağlar. Çalışanlar, kişisel hedeflerini gerçekleştirmekten özgür olduklarında, hala tam zamanlı çalışırken, kişisel hayatları hakkında endişelenmek yerine elden gelen işi yapma konusunda ve nerede olursa olsun zamanında nasıl gelişeceğini düşünmekte serbesttirler.