Yabancı İşçilerin Ücretini Karşılama Kapsamı

Amerika Birleşik Devletleri dışında ticaret yapan işçiler çalıştıran şirketler, yabancı gönüllü işçilere tazminat (FVWC) kapsamına ihtiyaç duyabilir. Bu kapsam yabancı bir ülkede çalışırken iş başında yaralanan işçilere fayda sağlar.

FVWC kapsamına ihtiyaç duyup duymadığınız pek çok faktöre bağlı. Bunlar arasında istihdam edeceğiniz işçiler (ABD vatandaşları veya yabancı uyruklular), seyahat yerleri ve ABD Dışında

Geçici Seyahat

Çoğu devlet çalışanlarının tazminat yasaları geçici bölgesel dışı seyahat için geçerlidir. Bu, yasalar tarafından kapsanan işçilerin devlet dışında (veya ABD) kısa süreli olarak seyahat ederken korunmaları anlamına gelir. İşçilerin kapsadığı süre eyaletten eyalete değişir. Bir devlet otuz gün süreyle teminat alabilirken, bir başkası doksan gündür. Büyük olasılıkla yeryüz harici seyahatleri kapsamında ele alınacak bir yaralanma örneği.

Jane, Amerika Birleşik Devletleri merkezli bir yönetim danışmanlığı firması olan Jones Consulting'in danışmanlığını yapıyor. Jones, devlet yasalarının gerektirdiği gibi, Jane ve diğer çalışanlarını kapsayan bir işçi tazminatı politikası satın aldı. Jane bir iş toplantısı için Endonezya'ya gider. Toplantı sırasında gezi ve halının üzerine düşüyor. Jane ayak bileğini kırar ve önümüzdeki iki gün boyunca bir Jakarta hastanesinde geçirir. Birkaç gün sonra evine geri döner ve patronuna hastane faturasını gönderir.

Jane's evinde sadece bir hafta kaldı ve yaralanması açıkça istihdam ile ilişkili. Bu nedenle, tıbbi masrafları Jones Consulting'in işçi tazminatı politikası kapsamında ele alınmalıdır.

Yabancı Seyahat Riski

Yurtdışı faaliyetler, tipik bir işçi tazminatı politikası kapsamında olmayan yaralanmalara neden olabilir.

İlk olarak, bazı çalışanlar yurtdışında seyahat için kanunların sağladığı sürenin ötesinde yurtdışında kalabilirler.

İkincisi, bir işçi, yerel olarak yaygın olan ancak işçinin evinde bulunan işçi tazminatı veya meslek hastalığı kanunları kapsamında olmayan bir hastalık (sıtma gibi) ile enfekte olabilir.

Üçüncü olarak, bir işçi, sigortacının işle ilgili olmadığını düşündüğü bir yaralanmaya maruz kalabilir. Örneğin, Jane'in Jakarta'ndaki toplantısının sona erdiğini varsayalım. Ertesi gün eve dönmesi planlanıyor. Kaldırımda düştüğü akşam yemeğinde Endonezyalı bir arkadaşıyla buluşmak üzere bir restorana gidiyor. Jones Consulting'in işçileri tazminat sigortacısı Jane'in tıbbi masraflarını ödemeyi reddetti. Jane, işine alakasız sosyal faaliyetlerde bulunduğu sırada yaralanmasının istihdamından kaynaklanmadığını savunuyor.

Dördüncüsü, bir çalışan, işçinin evinde anında tedavi edilmesi gereken ciddi bir yaralanma veya rahatsızlığa maruz kalabilir.Acil bir tedavi için yaralı veya hasta bir işçiyi kendi evine geri götürmenin maliyeti çok yüksek olabilir.

Sonunda, bir işveren, ABD dışındaki bir ülkede işçi çalıştırmak isteyebilir. Devlet çalışanları tazminat yasaları, diğer ülkelerde işe alınan işçilere faydalar sağlamaz.

Yabancı İsteğe Bağlı İşçiler Ücretlendirme Kapsamı

Eğer firmanız düzenli olarak ABD dışına seyahat eden işçiler istihdam ediyorsa ya da başka ülkelerdeki işçileri istihdam ediyorsanız, yabancı gönüllü işçilerin tazminat kapsamını satın almayı düşünmelisiniz. Adından da anlaşılacağı üzere, FVWC, işverenlerin gönüllü olarak seçtiği bir sigorta kapsamıdır. Genellikle ayrı bir politika formu veya onay yoluyla sağlanır. Özellikle yurtdışında seyahat eden veya çalışan işçiler için geçerli olduğu hariç, gönüllü tazminat kapsamına benzer.

FVWC sigortası, aşağıdaki üç işçi sınıfından herhangi birisini kapsayabilir:

U. S. Hires

Bunlar, kendi ev devletlerinde çalıştırılan Birleşik Devletler çalışanlarıdır. Kısa vadeli iş gezileri ile yurtdışına çıkabilir veya başka bir ülkede bir görev üzerinde çalışabilirler. Bazı politikalarda, bu işçiler "yurtdışı" ya da "ABD vatandaşları" olarak adlandırılır. ABD dışında çalışırken bir ABD dolandırıcısı yaralansa, genelde çalışanın devlet tarafından işçi tarafından tazminat ödenekleri ödenir.

Örneğin, Pennsylvania'da işe alınan bir işçi, Pennsylvania yasasının getirdiği yararı alacaktır.

Üçüncü Ülke Vatandaşları (TCN)

Bu grup, ABD'li işçiler dışında, kendi ülkelerinden başka bir ülkede çalışmak üzere atanan işçilerden oluşur. Buna bir örnek, Fransa'da İspanya'da bir görev için kiralanan bir kişidir. TCN'lere, genellikle, işe alındığı ülkenin sağladığı faydalar sağlanmaktadır. İspanya'da bir görev için Fransa'da kiralanmış bir çalışan Fransız kanunlarından sağlanan yardımlardan yararlanır.

Yerel Nationaller

Yerel vatandaşlar, kendi ülkesinde işe alınan ve orada Birleşik Devletler dışındayken görevlendirilen işçilerdir. Bir örnek, Meksika'da çalışmak üzere çalıştırılan bir Meksikalı millettir. Birçok ülkede, ABD'de olduğu gibi zorunlu bir işçi tazminat sistemi vardır. Dolayısıyla, yerel yurttaşlara FVWC politikası kapsamında işçi tazminatı teminatı tanınmaz. Bu işçiler, yerel olarak satın alınan bir politika uyarınca sigortalanmalıdır.

FVWC Politikaları Tarafından Sağlanan Kapsamlar

FVWC politikaları, devlet işçileri tazminat yasaları tarafından sağlanmayan benzersiz kapsamları içermektedir:

Endemik Hastalık

Endemik bir hastalık, belirli bir ülkede yaygın olan bir hastalıktır veya konuma bağlıdır, ancak tipik olarak işçinin evinde bulunmaz. Buna bir örnek leptospiroz, Endonezya'da yaygın bakteri hastalığıdır. Eğer Jane, iş gezisi sırasında leptospirosis sözleşmesi yapmış ve tedavi için tıbbi harcamalar yapmış olsaydı, bu masraflar işverenin FVWC sigortası kapsamında karşılanırdı.

Geri dönüş

Yurtdışında hasta veya yaralanan bir işçi, tedavisi için kendi memleketine derhal geri göndermeyi gerektirebilir.Geri dönüş, işçiyi eve geri getirmenin ek maliyetlerini (normal nakliye ücretleri üzerinden) kapsar. Bu kapsama yalnızca Amerika Birleşik Devletleri işe alacak kişilere uygulanabilir veya TCN'lere de uygulanabilir. Genellikle 25.000 $ gibi bir limit uygulanır.

24 Saat Kapsam

Geçici seyahat (iş gezileri) işçiler için, FVWC kapsamı günde 24 saat uygulanmalıdır. Jane'in işvereni 24 saatlik bir sigortayla FVWC sigortası satın almış olsaydı, restoranın dışında tuttuğu zarar görmüş olurdu. 24 saat hizmet, yalnızca ABD'li işe veya TCN'lere uygulanabilir.

İşverenlerin Sorumluluk Kapsamı

Standart NCCI işçilerin ücret politikası, işverenlerin sorumluluk kapsamını kapsar. Bu kapsam, ABD veya Kanada dışındaki yaralanmaları kapsamaz. Bir istisna, geçici olarak bu yerlerin dışında kalan ABD veya Kanada vatandaşları veya sakinleri tarafından yaralanmalar için geçerlidir. geçici olarak kelimesi tanımlanmamıştır. Dava yalnızca ABD'ye getirildikleri zaman kapsanmaktadır. Bu sınırlamalar nedeniyle ABD dışındaki yaralanmalardan kaynaklanan bazı dava işveren sorumluluğu kapsamında değildir.

Neyse ki, FVWC politikaları, yabancı ülkelerde yaralanmalara uygulanan işveren sorumluluk sigortasını da içeriyor. Bu sigorta, işverenlerini, yurtdışında çalışırken yaralanan (yerel yurttaşlar da dahil olmak üzere) çalışanlar tarafından açılmış davalara karşı korur. Genellikle, ABD