Çalışan Bonus Verirken Biliyor musunuz?

Bonus Veren Çalışanların ve Çalışanların Vergilerini Nasıl Etkiler?

Çalışan ikramiyesi, çalışanlar için büyük bir teşvik unsurudur, ancak bunları vermeye karar vermeden önce, önce vergi etkilerini bildiğinizden emin olun - işinize ve çalışanlarınıza.

Sadece anlaşılacağı üzere, bir bonus, bir işçiye özel bir amaç için özel bir defalık ya da yıllık bir ödeme. Bonus, yıl için maaşın veya saatlik ücretin ötesinde ek bir ödeme.

Bonuslar, satış elemanları için satış bonusu gibi sözleşmeli olabilir veya performans ödülleri için olabilir. Bir başka bonus türü, belirli bir satış veya üretim hedefine ulaşan bir grup çalışana veya genel olarak yıllık kârlılık için özel bir tatil bonusudur.

Bonuslar genellikle özel bir çekle ödenir.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Bu fayda masrafları için bir vergi indirimi yapmanın yanı sıra, özellikle de tatil günlerinde çalışanlardan çok fazla şeref kazanırsınız.

Bonusu bir kerelik bir olay olarak ilan edin, bu nedenle her yıl bonus verileceğine dair beklentinizi vermeyin. Bir kere ne zaman bir şeyler yaptığınızda, insanlar bunu beklemek için gelince komik. Bunu iki kez yaptığınızda, insanlar bunu yalnızca bir ayrıcalık değil, bir istihdam hakkı olarak görürler.

Bonuslar "çalışanlara yapılan ödemeler" kategorisinde indirilebilen bir işletme gideridir. Bazı çalışanlara değil de diğerlerine ikramiye verirseniz, bu farkın açık bir gerekçesine sahip olduğunuzdan emin olun.

Örneğin, değerlendirmelere bağlı olarak performansla ilişkili ikramiyeler vermek isteyebilirsiniz. İnsan Kaynakları Uzmanı Susan Heathfield, çalışanları dikkatle incelemenize yardımcı olmak için çalışanlarına ikramiye verme konusunda mükemmel bir makaleye sahiptir.

Çalışan / Sahibi Bonusları

Çalışan / kişi bonusları meşru bir iş masrafıdır ve belirli koşullar altında düşülebilir. Örneğin:

S Şirketler

, hissedarlar ve sahipler için, bonusu ödendiğinde paylarına sahip oldukları sürece bonusu düşürebilir.

• C Kurumlar , bonus ödendiğinde sadece yüzde 50 veya daha fazla mülkiyete sahip hissedarlar / sahipler için ikramiye çıkarabilir.
• Sahipler / ortaklar / üyeler IRS tarafından serbest meslek sahibi olarak değerlendirildiğinden, mülk sahipleri, ortaklıklar ve limited şirketler (LLC) için bonuslar indirilemeyen giderler olarak değerlendirilmez. Bu, bir şirkete sahip olmak ve o şirketin bir çalışanı olmak, daha fazla vergi kesintisine neden olabilecek bir durumdur. Çalışanlara Vergilendirilebilir Kardan Gelir olarak Bonuslar

Çalışanlara sağlanan ikramiyeler her zaman çalışanlara bir çalışan maaşında vergilendirilir.Federal ve eyalet gelir vergilerini ve FICA vergilerini (Sosyal Güvenlik ve Medicare) tevkif etmeniz gerekir. Ayrıca, işsizlik vergilerinin hesaplanması, sosyal güvenlik maksimumu ve ek Medicare vergisinin hesaplanmasında bonus tutarları da içermeniz gerekir.

Bonuslar ve Fazla mesai

Bonuslar isteğe bağlı olabilir (işverenin takdirine bağlı olarak) veya isteğe bağlı olmayabilir. Aradaki farkı bilmek önemlidir, çünkü isteğe bağlı olmayan ikramiye fazla mesai ücret hesaplamalarına dahil edilmelidir.

Bonus, beklenmedik bir takdirde takdir hakkındadır.

Bir çalışana bir yılın sonunda bir performans bonusu verirseniz ve bunu her yıl vermiyorsanız, bu takdir hakkındadır. Tek istisna şu ki, IRS, tatil bonuslarının her yıl verilse bile takdir hakkı olabilir diyor.

İsteğe bağlı olmayan ikramiyeler, işverene, bir sendika sözleşmesine, iş sözleşmesine veya bir bonus çalışanın beklediği şekilde yüklenir (yukarıda belirtilen tatil bonusu hariç). Bonus imzalama (sözleşme imzalamak için) isteğe bağlı değildir.

Saatlik çalışanlar ve fazla mesai için uygun olan muaf çalışanlar için haftalık brüt maaşa isteğe bağlı olmayan ikramiyeler eklenmelidir.

Bonus Miktarlarının Hesaplanması

Bonus tutarını hesaplarken, çeki normal maaş kontrolü olarak kabul etmelisiniz:

Bonus çekinden

federal ve eyalet gelir vergilerini saklamak zorundasınız. FICA vergilerini (sosyal güvenlik ve medicare) çalışan maaşından çekin ve

• FICA vergisinin bir bölümünü işveren olarak ödemelisiniz.
• Ayrıca bonusu Form 941'de çalışanlara diğer ödemelerle birlikte bildirmelisiniz.
• Bonuslar için Çalışan Tevkifatını Değiştirme
• Çalışanlarınıza Aralık ayında veya herhangi bir zamanda bir bonus vermeye karar verirseniz, onlara bu maaş için tenzil onayı (Form W-4'te) değiştirme ve daha sonraki maaş çekleri için geri alma fırsatı. Çoğu çalışan bonus çekinin stopajını değiştirerek bonus kazanır.