Çalışan El Kitabının Amacı ve Nedenlerini Biliyor musunuz?

Her işverenin bir çalışan el kitabına ihtiyacı var. Bu makalede, bir çalışan el kitabına neden ihtiyaç duyduğunuzun amacı ve nedenlerini öğreneceksiniz. Ardından, bir örnek çalışan el kitabı makbuzunun onaylanması ve çalışan el kitabında örnek değişiklikler sunulmuştur.

Bir Çalışan El Kitabı Nasıl Katkıda Bulunur?

Bir çalışan el kitabı, çalışanlar için doğru bilgi sağladığında işveren için değerli bir araçtır.

Dikkatli, iyi yazılmış bir el kitabı, işverenin iş hedeflerine uygun bir şekilde yönetebilmesini sağlamalıdır.

El kitabı, çalışanların istikrarlı ve adil bir şekilde işleme tabi tutulması için yöneticilerin duruma göre takdir yetkisi vermesine yetecek kadar rehberlik yapmalıdır.

Uygun şekilde yazıldığı gibi, çalışan el kitabı tutarsız veya ayrımcı muamele ile ilgili çalışanların yasal iddialarıyla uğraşmak zorunda kalmanızı sağlayabilir. Çalışan el kitabının bir diğer amacı, işinizi, el kitabının işverenin çıkarlarını en iyi şekilde destekleme kabiliyetini kısıtlamayan kasıtsız ihmal veya zayıf kelime kullanımından kaynaklanan istihdam taleplerinden korumaktır.

Önerilen Hukuki Gözetim

Çalışanlara dağıttığınız herhangi bir belgede olduğu gibi, çalışan el kitabınızı bir iş hukuku avukatı tarafından incelenmelidir. İşyerinizi yönetme kabiliyetinizi kısıtlayan sözleşmeleri bilinçsizce yaratmak çok kolaydır.

İşverene iddialara karşı düzgün bir şekilde koruma sağlamayan dili kullanmak da kolaydır.

Ayrıca çalışanlarınızla olan ilişkinizi yasal olarak, etik olarak ve tutarlı bir şekilde etkileşim kurarak yönetmek, böylece alakalı favoritizm yaratmak istemiyorsunuz. Ek olarak, bir çalışan el kitabının amacı, çalışanları neyin beklenenden haberdar etmektir ki böylece etkin bir şekilde gerçekleştirme fırsatı bulacaklardır.

Çalışan Makbuzu ve Teşekkürü

Her durumda, çalışanlar için bir el kitabı makbuzu ve çalışanlar için imzalama ve tarih atama formunu hazırlamak istiyorsunuz. Bu makbuz, çalışanın el kitabında sunulan ilkeleri ve ilkeleri okuduğunu ve anladığını kabul etmelidir.

Ayrıca, bu beyan, her çalışanın istihdamının "istihdamda olma" statüsünü teyit etmelidir. Son olarak, beyan, fiili çalışan el kitabındaki sorumluluk reddi beyanına benzer bir feragatname içermelidir; bu, çalışanın, içeriğin basitçe politikalar ve yönergeler olduğunu anladığı bir sözleşme veya çalışanlarla ima edilen sözleşme değildir.

Çalışan el kitabı makbuzu, çalışanın personel dosyasında, çalışmasıyla ilgili diğer belgelerle birlikte dosyalanmalıdır.

Çalışan El Kitabının İçeriği

Kapsamlı bir çalışan el kitabının içeriği hakkında fikir mi arıyorsunuz?Birçok çalışan el kitabında bulunan politikaların, prosedürlerin ve profesyonel davranış beklentilerinin bir listesi. Bu örnek tablo, ücret, fayda, performans beklentileri ve hukuki konuları da kapsar.

Örnek Çalışan El Kitabının Alındığının Onaylanması

(tarih): (Şirket Adı) Çalışan El Kitabınızın bir kopyasını aldığımızı onaylıyorum.

Bu çalışan el kitabının (Şirket Adı) çalışma koşulları, politikaları, prosedürleri, temyiz süreçleri ve kazançlarıyla ilgili önceden yazılı ve sözlü olarak yapılan tüm iletişimlerin yerini aldığını anlıyorum.

Bu el kitabında tanımlanan çalışma koşulları, politikaları, prosedürleri, itiraz işlemleri ve faydaların gizli olduğunu ve (Şirketinizin Adı) bir çalışanı olmayan bir kimseyle herhangi bir şekilde dağıtılmayacağını veya tartışılmayacağını anlıyorum.

Bu el kitabının içeriğini okudum ve anlayacağım ve (Şirket Adınız) ile çalışmamın bir şartı olarak bu politikalara ve usullere uygun hareket edecektir.

(Şirketinizin Adı) tarafından beklenen Davranış Standartlarını okudum ve anlayacağım ve Davranış Standartlarım uyarınca (Şirket Adı) tarafından işe alacağımın bir şartı olarak hareket etmeyi kabul ediyorum.

El kitabında veya Davranış Standartlarıyla ilgili herhangi bir zamanda sorularım ya da endişelerim varsa anlamak için doğrudan müfettişime, amir müdürüne, İnsan Kaynakları görevlilerine ya da Başkan'a danışacağım.

El kitabının şu şartları sağlayan bir istihdam istihdamı içerdiğini de kabul ederim:

• Ya (Şirket Adı) veya iş ilişkimimi istediğim zaman nedeni ile olsun veya olmasın ve bildirimde bulunmaksızın feshedebilirim ;
• Bu istek üzerine işbağı ilişkisi, bu el kitabında yer alan diğer yazılı ifadelerden veya politikalardan bağımsız olarak (Şirketinizin Adı) başka herhangi bir belgesinde veya aksine herhangi bir sözlü bildiride bulunmaksızın yürürlüktedir; ve
• Cumhurbaşkanı haricindeki hiç kimse, farklı bir istihdam ilişkisi, sözleşme ya da anlaşma yapamaz. Uygulanabilir olmak, olağan dışı ilişki. sözleşme veya sözleşme yazılı, Başkan tarafından imzalanmış, noter onaylı ve çalışan dosyasında olmalıdır.

Sonunda, bu çalışan el kitabının içeriğinin yalnızca politikalar ve yönergeler olduğunu ve sözleşmeyle veya çalışanlarla örtük bir sözleşme olmadığını anlıyorum. Çalışan el kitabının içeriği her an değişebilir.

Bu belgeyi imzalamadan önce lütfen bu El Kitabı'nı ve bu Çalışan Davranış Kurallarını dikkatli bir şekilde okuyun.

______________________________________________________________

Çalışan İmzası

____________________________________________

Tarih

_______________________________________________

Çalışan Adı (Lütfen Baskı Yapınız)

Çalışan El Kitabı Politikası DeğiĢiklikleri Örneği

Çalışanınızı değiĢtirmek istediğinizde el kitabı ile birlikte el kitapçık makbuz onay sürecini tekrar çalışanlar ile başlatmanız gerekmez.Değişikliği kabul ettiklerini kabul eden bir formu kullanmanız yeterlidir.

El Kitabında Yapılan Değişiklikler:

Şirket, Şirketin takdirine bağlı olarak fayda, tazminat ve politikaları değiştirme, silme, sapma veya değiştirme hakkını saklı tutar. Değişiklikler, oluştukları tarihten itibaren geçerlidir.

El Kitabı Politikasında Yapılan Değişikliklerin İstisnaları:

Yalnızca Şirket Başkanı, imzası bulunan yazılı bir belge ile Şirket Çalışan El Kitabının şartlarına aykırı olarak herhangi bir sözleşme yapma yetkisine sahiptir.

Reddi: Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağlıklı, ahlaki İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösteriyor ancak bir avukat değil sitedeki içeriklerin hukuki tavsiye olarak yorumlanması gerekmez. Site, dünya çapında bir kitleye ve istihdam yasalarına ve yönetmeliklerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Şüpheniz olduğunda her zaman hukuk müşavirliği arayın. Sitedeki bilgiler yalnızca, yol gösterme amacıyla sağlanmıştır; asla hukuki tavsiye olarak sunulmamaktadır.