Çalışanlara Yönelik Güçlülük Geliştirme - Zayıf Yön Değil

Geleneksel düşünceyle sineklenen bir yönetim felsefesi, çalışanların güçlü yönlerini kasıtlı olarak geliştirmelerine yardımcı olmaya zorlar. Bu, çalışanların zayıf yönlerini geliştirmelerine yardımcı olmak için bir alternatif, yönetim düşüncesinde daha geleneksel bir kavramdır.

Bu teori Marcus Buckingham ve Curt Coffman tarafından İlk olarak, Gallup kuruluşunun 80.000 etkin yöneticiyle yaptığı röportajların sonucu olarak, Tüm Kuralları Bertaraf Et: Dünyanın En Büyük Yöneticilerinin Farklı Olarak Ne Yaptığını teklif etti.

Günlük işlerini tamamlamaya ve yıllık hedeflerine ulaşmaya çalışmanın ötesinde, çalışanlar geliştirme için sınırlı bir süreye sahiptir. Önemli olan zamanınızı harcayın. Zayıf yönleri değil de çalışanın güçlü yönlerini geliştirin, yönetim felsefenizi ve şirket kültürünü eğitin.

Kendimi örnek olarak kullanarak, insanlarla iyi, sağduyu ve uygulanabilir bilgi aktarmada iyi çalışıyorum. Bir hız iblis gibi sayı sütunları ekleyebilmeme rağmen, matematiksel öykü sorunlarıyla pek iyi değilim. Ne olursa olsun, karmaşık matematiksel problemleri çözmede asla iyi olmayacağım. Iyileşebilir miyim? Muhtemelen. Ama, neden zamanımı güçlü yönlerimi harcamakla harcayamıyorum? Eminim hayatında bir paralellik var mı?

Ancak, çalışanların motivasyonundaki kritik faktörlerden biri olan gelişmekte olan çalışanlara geleneksel yaklaşım, genellikle yıllık performans değerlendirme toplantısında zayıflıkları tespit etmek olmuştur. Çalışan daha sonra eğitime gönderilir ya da zayıf alanı ne olursa olsun "daha iyi olmasını" söyler.

Şimdi, eğer zayıflık alanı çalışanın iş başarısı için kritikse, zayıf bölgenin geliştirilmesi mantıklı olabilir. Ancak, muhtemelen çalışanın yanlış işi vardır. Çalışanın en iyi becerilerini, şirketinizin ihtiyaçlarına farklı bir işle eşleştirmeyi düşünün.

Başka bir kişisel örnekte, her zaman iyi bir yazar olmuştur.

Fakat son 12 yılda bu beceriyi güçlendirerek, çevrimiçi yazma ve her gün yayınlar yaparak beni daha iyi bir yazar ve daha hızlı bir yazar yaptım. Yazma, kasıtlı bir uygulamayla yaklaşırsanız geliştirilebilecek bir beceridir.

Her gün, saatlerce pratik yaparak ve büyümeye kasıtlı bir taahhütle yazmaya başladıktan sonra, gücümü geliştirmeye devam ettim. Hala her gün yazdıklarım üzerinde çalışıyorum. Eminim hayatında bir paralellik vardır - yoksa edersin. Kendi kariyeriniz ve işvereninizin ihtiyaçları için günlük olarak hangi beceriyi geliştirmelisiniz?

Niçin Kasıtlı Uygulamayla Çalışan Güçlülüklerini Geliştirin

Freakonomics blogundaki Stephen J. Dubner, bu düşüncelerle tartışıldı:

"Bir New York Times Dergisi yeteneği hakkında sütun - ne, nasıldır, vb.Sütunun özü, çoğunlukla denilen "çiğ yetenek" in büyük ölçüde abartıldığı ve spor, müzik ya da tıp gibi bir şey üzerinde çok iyi bir hale gelen kişilerin genelde bunu "kasıtlı" bir şekilde gerçekleştirdikleri idi Florida Devlet psikoloğu Anders Ericsson tarafından kullanılan bir cümle ve birçok alana uzman sanatçılar yetiştiren bilen bilim insanları grubudur. "

Yukarıdaki alıntıda belirtilen sütunda Anders Ericsson şöyle diyor:

… yeteneği olarak adlandırdığımız özellik çok fazla abartılıyor. Veya başka bir deyişle, belki de ameliyat, bale veya bilgisayar programcılığı gibi uzman sanatçılar doğarlar değil, neredeyse her zaman yapılır. Ve evet, uygulama mükemmelleşiyor. Bunlar, ebeveynlerin çocuklarına fısıldaşmayı sevdiği klişeler olabilir. Ancak bu belirli klişeler doğrudur.

"Ericsson'un araştırması üçüncü bir klişe de öneriyor: Bir yaşam yolunu seçmeye gelince, sevdiğiniz şeyi yapmalısınız - çünkü sevmiyorsanız, çok iyi olabilmek için çok çalışmanız pek mümkün değildir. Çoğu insan, doğal olarak 'iyi' olmadığı şeyleri yapmaktan hoşlanmazlar. Dolayısıyla çoğu kez vazgeçtikleri için kendilerine yalnızca matematik, kayak veya keman için yeteneğe sahip olmadığını söylediler. iyi olmayı ve onları daha iyi hale getirecek kasıtlı uygulamayı üstlenmeyi arzu eder. "

Yani, güçlü yönlerinizi geliştirme ve iyileştirmek istediğiniz alanları kasıtlı olarak uygulama gücüne gerçeği var gibi görünüyor. Ayrıca işinizi sevebileceğiniz fişini beğendim, iş hayatımı etkileme gücü nedeniyle sıkça tartıştığım bir konseptdi. Katılıyor musun?

Hedef Ayarı ve Kişisel Gelişim Hakkında Daha Fazla Hakkınızda

• Hayallerinize Ulaşın: Hedeflerine Ulaşmanın Altı Adımı
• Neden İşinizi Aşmak İstersiniz Gerçekten Neden