Gizli İş Piyasası

Tanımı:

Gizli iş piyasası, ya kamuoyuna reklamı yapılmayan ya da sadece kurumsal insan kaynaklarını tatmin edecek hoşgörü göstergesi olarak yapılan çok sayıda iş ilanına işaret eder bölüm kuralları. İkinci durumların çoğunda, işe alım müdürü söz konusu pozisyon için belirli bir kişiyi zaten kararlaştırmış ve başkalarından gelen başvurular, açıklanan bir nedenden ötürü özetle reddedilmektedir.

Gerçekten de, ikinci senaryoya göre, sahte gerekliliklerin uzun bir listesi sıklıkla işe eklenir ve genellikle tercih edilen önceden belirlenmiş meslek adasının arka planını aynalar.

Gizli iş pazarının geniş kapsamı, kariyer fırsatlarını ortaya çıkarmada ağ oluşturma öneminin bir başka örneğidir. Ayrıca, işyeri sponsorları ve işe alma sürecinde uyguladıkları güç ile ilgili tartışmalarımızı da görün.

Belirli Kişiler İçin Oluşturulan İşler: Gizli iş pazarının bir yönü, bazı kişiler için ayrılmış yeni pozisyonların yaratılmasıdır. Bu durumda, bir yönetici, yetenekli birinin mevcut olduğunu öğrenebilir ve o kişiye özel bir açılım yaratmaya devam edecektir. Bu gibi durumlarda, söz konusu yöneticinin personel konusunda yeni bir şahsa derhal ihtiyacı olmayabilir, ancak o kişiyi gemiye getirirken daha uzun vadeli bir değer görür.

Bu kişinin zamanında, mümkün olan diğer teklifleri göz önüne almaya vakit kalmadan hizmet kazanması için, işe alım müdürü iş ilanlarına ilişkin normal kurumsal kuralları kamuya açık olarak önlemek isteyebilir. Şaşırtıcı olmayan şekilde, bu tür sızdırmazlıklar, işe alma yöneticisinin ne kadar yerinde ve etkili olduğu konusunda daha yaygın olmak eğilimindedir.

İşgücü Piyasası Koşullarının Etkisi: İş piyasasının zayıflığı (diğer bir deyişle iş arayanlara kıyasla daha az işe alım yapılırken, işsizlik oranı belirli bir alandaki o kadar yüksektir ), işlerin bu nispeten gayrı resmi biçimde doldurulması o kadar yaygın ki. Sonuç olarak, pek çok reklamı yapılan iş ilanına başvurmak tam anlamıyla vakit kaybı demektir, çünkü bu ilanlar gün ışığına çıkmadan önce işe alım kararları verilmiş demektir.

Buna karşılık, işsizliğin düşük olduğu güçlü ekonomik dönemlerde, işverenler tipik olarak iş ilanları doldurmak için kamuya açıklanmaya mecburdur.

Gizli İş Piyasasının Kapsamı: 2009'da yayınlanan Gizli İş Piyasasını Unlock yazarı olan Outplacement executive Duncan Mathison, tüm işlerin yaklaşık yarısının resmi, açık ve rekabetçi iş gönderme süreci.Tahminini, emek istatistiklerinin ve işe alım anketlerinin bir kombinasyonu üzerine dayandırıyor.

Mathison'un yöntemlerinden biri, federal İş İstatistikleri Bürosu'ndan (BLS) sonraki ay işverenlerinin planladığı işe ilişkin verileri gerçek işe göre karşılaştırmaktır. Bir firma, tahmini işe alınandan daha fazla yeni eleman alırsa, aşırılığın reklamı yapılmayan işlerin dolumunu temsil ettiği sonucunu çıkarır.

İK Tepkisi: İnsan kaynakları uzmanları, muhtemel yetenek havuzunu açmanın ve en nitelikli kişinin gerçekten işe alınma ihtimalini artırmanın bir yolu olarak iş adaylarına yönelik açık bir reklamcılık süreci savunurlar . Dahası, işlerin rekabetçi bir şekilde doldurulmadığı kapalı bir sürecin, firmanın ayrımcı işe alma uygulamalarıyla ilgili olarak karşı karşıya kalacağı (veya kaybedecek olduğu) riski artırabilir veya Federal Fırsat Eşitliği İstihdamı denetimine tabi olabileceğini de belirtmektedir Komisyon (EEOC) ve eyalet ve yerel yönetimlerdeki muadilleriyle.

İK kuralları, belirli bir kişi için zaten ayrılmış bir işi zorlarken, bu, hayali bir iş ilanı oluşturur. Bu, kurumsal işe alma uygulamalarında yakından ilgili bir meseleyi temsil etmektedir.

Gizli İş Piyasasına Dokunma: Uzmanların önerdiği stratejiler arasında şunlar bulunmaktadır:

• Şirketinizdeki yöneticilerle düzenli aralıklarla ağ kurun, böylece alanlarında açılmalarını aklınızda tutsunlar.
• Becerilerinizi ve tecrübelerinizi kullanabilecek iş türlerini, sizin gibi birisinin başarılı olması uygun şirketleri ve gelişeceğiniz yöneticilerin (ve yönetim modelleri) türlerini düşünün.
• Mevcut organizasyonunuzda tanıtım için muhtemel bir aday olup olmadığınızı belirlemek için patronunuzla samimi olarak konuşun.
• Sektörünüzde veya alanınızdaki etkinliklere katılın ve iş arayanlar değil, işe alım yöneticileri ile temas kurun.

Kaynak: "Phantom İş Listesine Dikkat Edin: Yöneticiler Dokunanlar'a dokunduklarında bazı yayınlar reklamsız gitti" The Wall Street Journal , 9 Ocak 2013,