Uygun Bakım Yasası (ACA) ve Küçük İşletme

"Obamacare" veya "Sağlık Yasası" olarak da bilinen Hastalık Koruma ve Uygun Bakım Yasası 2010 küçük ve büyük ölçekli işletmeleri çeşitli şekillerde etkiler. Sağlık yasasının işinizi nasıl etkilediği, tam zamanlı veya yarı zamanlı (bağımsız yüklenici saymak değil) çalıştığınız kişilerin sayısına bağlıdır.

Daha küçük işverenler için

Tam zamanlı Eşdeğeri (FTE) çalışan sayısı 25'den az olan işletmeler, çalışanlarına sağlık hizmeti sunmak için küçük işletme sağlık bakımı kredisi ( ) almaya hak kazanabilir.

Öncelikle, her yarı zamanlı çalışanın tam gün çalışan çalışanların yüzdesi olarak da dahil olmak üzere tam zamanlı eşdeğer (FTE) çalışanların sayısını belirlemelisiniz. Ardından, çalışanlarınızın bazıları için tek kişiliğe dayalı ücret karşılığında sağlık bakım masraflarının en az yüzde 50'sini karşılamanız ve ortalama yıllık ücreti 50.000 ABD dolarının altında ödemeniz gerekir. Bu niteliklerin tümünü karşılıyor olursanız, işletme vergisi beyannamesi verirken vergi mükellefi ödemek için IRS Form 8941 (PDF) 'de başvuruda bulunmanız gerekir.

50'den az çalışanı bulunan küçük işletmeler, devlet veya federal sigorta aracılığı ile çalışanlar için sağlık sigortası satın almaya hak kazanırlar.

Büyük İşverenler İçin

Ekonomik Bakım Yasası'nın daha büyük işverenlerini etkileyen başlıca hükmü İşveren Paylaşılan Sorumluluk Yönetmeliği'dir. Bu hükme göre, daha büyük işverenler çalışanlara karşı uygun bir sağlık sigortası temin etmelidirler veya

50 ila 99 çalışanı bulunan işverenlere 2016 yılına kadar uymak zorunda değilsiniz ve
100 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin tüm çalışanlarına kapsama alanı sunması gerekmiyor; vergi cezalarından kaçınmak için 2015 yılında tam zamanlı çalışanların% 70'ine, 2016'da ve sonrasında% 95'e kapsama alanı sunmaları gerekir.

İşverenin Görev Şekli:

Sağlık yasası büyük işverenleri çalışanlara sağlık hizmeti sunmayı "gerektirmez"; ancak 2014'ten itibaren yasalar 50'den fazla çalışanı olmayan işletmelere ceza öngörür Çalışanlara "uygun fiyatlı" sağlık hizmeti.

İşte yasanın bu bölümünün ayrıntıları:

1 Ocak 2015'ten başlayarak sağlık kapsamı sağlamalı ve yeterli sağlık sigortası sağlamayan büyük işletmeler (50 ya da daha fazla tam zamanlı çalışanı olanlar) olacak kendi çalışanlarının kendi sigortalarını almak için prim kredisi alması durumunda bir değerlendirme yapmak zorundadır. Bu değerlendirmeler, bu vergi kredilerinin maliyetinin bir kısmını dengeleyecektir. Kapsam sağlamayan büyük bir işverenin değerlendirmesi, şirketin ilk 30 işçisinin ötesinde tam zamanlı çalışan başına 2,000 $ olacak.
"Maliyetli" olarak değerlendirmek için, işverenin sağladığı sağlık sigortası, kapsanan sağlık masraflarının en az% 60'ını ödemelidir ve çalışanlar 9'dan fazla para ödemeye zorlanamazlar.İşverenler tarafından sunulan kapsam için aile gelirlerinin yüzde 5'i (kesintiler ve düzeltmeler öncesi). Bir işverenin "aile geliri" miktarını nasıl bilmesi gerektiği konusu henüz ele alınmamıştır.
Bir işletme herhangi bir teminat sağlamazsa veya kapsamı uygun bulmayacak sayıdaysa, ceza miktarı çalışan başına 2,000 $ olur, ancak ilk 30 işçi hesaplamadan çıkarılır.

Minimum kabul edilebilir sağlık bakım planı

Büyük işletmelerde uygulanan cezanın önüne geçmek için, çalışanlarını sundukları sağlık planı, kabul edilebilir bir minimum şartı karşılamalıdır.

ABD Sağlık ve İnsan Hakları Departmanı (HHS), sağlığı üzerinde.

Raporlama Gereksinimleri

Büyük işverenler (50'den fazla çalışanı varsa, çalışanlara sağladıkları sağlık hizmetleri kapsamı hakkında raporlar da sunmalıdır) hem IRS'e hem de çalışanlarına vergi beyannameleri için kopyalar verme Çalışanların raporları, çalışanların sağlık sigortası kapsamına girdiğini göstermelerini sağlamak için kullanılır.

Ekonomik Bakım Kanununun küçük işletmelerinizi nasıl etkilediği hakkında daha fazla bilgi için, Sağlık ve İnsan Hizmetleri Sağlık hizmetlerine gidin. gov sitesi: // www. healthcare.gov /