İStihdam Boşlukları Hakkında Görüşme Soruları Hakkında

Bugün iş başvurusunda bulunan birçok işçi, istihdam tarihlerinde bir boşluk bırakıyor. Bu işinizdeki olasılıkların otomatik olarak düşürülmesi değil, röportaj sırasında konuyla ilgilenmeye hazır olmalısınız, çünkü büyük olasılıkla görüşmecinizin size soracağı ilk sorulardan biri olacaktır.

Özgeçmişindeki veya kapak yazan mektubundaki boşluğa zaten değindin. Elinizdeyse, bir tartışmanın başlangıç ​​noktası olarak belirttiğiniz şeyi kullanın.

Eğer yoksa, bir röportaja başlamadan önce bir cevap belirlemek için zaman ayırın. Bu şekilde, cevapsız bir şekilde yakalanamazsınız.

İstihdam Gapları Hakkında Görüşme Sorunları Nasıl Cevap Verebilir? Anketörler genellikle, önceki duruşlarınızı ne zaman, niçin ve nasıl terk ettiğinizi ve ücretli istihdam kapsamında olmayan özgeçmişinizde ortaya çıkan zaman sürelerini öğrenmekle ilgilenirler. İsteğinizle gönüllü olarak ayrılıp zamanınızı işgücü dışında bırakmanız durumunda ayrılma nedenlerinizden merak edecekler ve işten atıldıysa veya ayrılmanız istenirse durumunuz hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyebilirler.

Örnekler En İyi Cevaplar

Tabii ki, cevap vermenin en iyi yolu herkes için aynı olmayacaktır. Bu sorulara yaklaşımınız birçok faktöre bağlıdır - zamanınızı nasıl harcadığınız, bıraktığınız işlerde başarı düzeyiniz ve boşluklarınızdan veya boşluklarınızdan sonraki geçmiş performansınız. İşte istihdamdaki boşlukları tartışırken göz önünde bulundurmanız gereken birkaç açıdan şunlar:

Yapabildiğiniz zaman yapıcı bir şeyi vurgulayın, özellikle karakterinizde olumlu yansıtan ya da başvurduğunuz konumla alakalı olan unsurları vurgulayın .
"MBA'yı tamamlamak için tatil yaptım", "Hazırladığım Sertifikalı Finansal Planlayıcısı atamam için hazırlanıp geçtim" veya "Gönüllülüğe odaklandım ve şehir içi gençler için yeni bir rehberlik programı başlattım" gibi yanıtlar zamanınızın olumlu yönlerini vurgulayan cevapların örnekleridir.

Zamanaşımı süresince ekili olduğunuz her türlü beceri veya bilgiyi ilişkilendirin.

Bazı adayların anlatacak kadar net bir kesimi olmayacak. Belki bir şahsi veya ailevi meseleyle uğraşmak gibi kişisel nedenlerden dolayı tatil yaptınız.
Bir soruna hitap edip sorunu çözdüyseniz, o hikayeyi mülakatı yapan kişiyle paylaşmak isteyebilirsiniz. Örneğin, bir yaralanmadan rehabilite etmek için ya da yaşlı bir ebeveyn için bakıma yardımcı olmak için izin aldığınızı belirtebilirsiniz. Anahtar, meseleyi artık üretkenliğe müdahale etmeyecek olan geçmiş bir sorun olarak tanımlamak olacak.

Kış sporunu geçirmek, Avrupa'da seyahat etmek veya golf oynamak gibi eğlenceli şeyler yapmak için harekete geçtiyseniz, boşluklarınızdan önce ve sonra sağlam bir iş ahlakına sahip olduğunuzu göstermek önemlidir.
Örneğin, aradan önce ve sonra kilit projelerde ne kadar çok çalıştığınızı örneklendirmelisiniz. Çalışan uzun saatleri, yüksek enerjiyi ve işe optimal yatırımı kanıtlayabilen denetçilerden teklif önerisi, cevabınızı yedeklemek için iyi bir yoldur. Bir işten atıldığında işsizlik dönemine neden olduğunuzda, neden iş gücünde bir azalma olduğunu belirtin ve o anda iyi durumda olduğunuz göstergeleri referans olarak gösterin.
Boşluğu gönüllü olarak harcadıysanız, iş gücündeki alakalılığınızı arttırmak, yardıma hazır çalışmak veya zamanınızı başka bir verimli yöntemle kullanmak için yeni bir beceri geliştiriyorsanız, cevabınıza eklediğinizden emin olun. Özgeçmişinizdeki boşluklar bir fesih sonucuysa, işverene, kovulduğunuzun nedenlerinin genel performansınız üzerinde artık bir etkisi olmadığını ispatlamanız gerekir.
Mevcut hedef işinizden alakasız nedenler varsa, bunlardan bahsedebilirsin. Örneğin, o sırada bir müdür olarak çalışıyordum ve bütçeyi etkili bir şekilde yönetmekte zorlanıyordum. İlk sevgime dönmeye, daha önce nerede mükemmel olduğumu öğretmeye karar verdim ve eğitim sonuçlarımın çok olduğunu görebiliyordum. O zamandan beri pozitif. " Olaydan öğrendiklerinizi ve tutumunuzda veya çalışma ahlakınızda yaptığınız değişiklikleri açıklayarak biraz zaman harcayabilirsiniz.

Boşluğu hesaplamanız gereken her durumda boşluktan önceki ve işe yeniden başlamadan önce başarılarınızla ilgili çok daha somut kanıt belirtmelisiniz.
Başarılı olduğunuz durumları müdahale ettiğiniz durumlara, aldığınız spesifik eylemlere ve oluşturduğunuz sonuçlara göre atayın. Şirketinizin rolünüzden nasıl bir yarar sağladığını vurgulayın. Mümkünse, mülakat sırasında vermeyi planladığınız açıklamayı desteklemek için amirlerden gelen önerileri güvence altına alın. Daha Çok İş Görüşmesi Sorusu ve Cevapları

Röportaj Soruları ve Cevapları

Tipik iş görüşmesi soruları ve örnek cevaplar.
İsteğe Röportaj Soruları

Röportaj yapanlara istihdam için adaylar için sorular.