Başarılı Bir İşyeri Sağlık Programı Yapma

Çalışanlar günlük işyerinde ortalama dokuz saat - başka bir yere göre daha uyanık vakit geçiriyor - bu nedenle işverenlerin sağlıklı davranışları teşvik eden ve teşvik eden bir işyeri açmak isteyecekleri mantıklı görünüyor.

Etkili işyeri sağlıklı yaşam programları, bir organizasyonun kültürünü iyileştirmekte ve yaşamı değiştirmenize yardımcı olabilir. Şirketler ayrıca düşük ciro oranından, az devamsızlıktan, üretkenlikte artıştan ve iş tatmini artışından yararlanabilir.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Ancak, o kadar basit değil. Nişanın olmaması, liderlik yetersizliği ve karmaşık teşvikler, iyileştirme programı başlamadan önce raydan çıkma potansiyeline sahiptir. Başarılı bir işyeri sağlık programı kurma ve kaçınılması gereken bazı hususlar aşağıda verilmektedir.

Sağlıklı yaşam programına acele etme.

• Ölçülebilir hedeflerle resmi bir stratejik plan geliştirmek için zaman ayırın. Bir plan olmadan, belirli hedeflere odaklanmak yerine günün baskısına her zaman tepki gösterirsiniz.
• Herhangi bir destek almadan bir sağlık programı başlatmayın.
• Yapabildiğiniz kadar çok sayıda çalışan ve departmanla ortak olun. Şirketin tamamına erişmenize yardımcı olacak bir sağlıklı yaşam komitesi için çalışanların istihdam edilmesini düşünün.

Yönetimden buy-in almayı unutmayın.

• Sağlık sigortası programında görünür katılımcılar olarak üst düzey yönetimi dahil et.
• İnsanlara programın nasıl işlediğinden emin olma.
• Sürekli ve sıklıkla iletişim kurun.
• Buna İnsan Kaynakları projesi veya inisiyatif olarak adlandırmayın.
• Sağlık programı daha büyük bir şey olarak konumlandırılmalıdır. Programın işi stratejik olarak nasıl etkileyeceğini ve kültürünüzde nasıl bir rol oynadığını düşünün.
• Gece vardiyasını unutmayın.
• Gece vardiyasındaki işçilere, gündüz vardiyasındaki sağlıklı yaşam olaylarına ve programlamaya aynı erişimi sağlayın.
• Sağlık programı durdurmayın, çünkü milyonlarca dolar tasarruf sağlamış değildir.
• Gerçekçi beklentileriniz var mı? Davranış değişimi zaman alır ve en sağlıklı yaşam programları, en az 18 ay boyunca olumlu bir ROI görmemektedir.
• Veri koleksiyonunu önemsiz olarak görmeyin.
• Çalışanların sağlık durumuyla ilgili verileri toplamayın. Biyometrik taramalar, nesnel verileri toplamak için mükemmel bir yoldur.
• İşgücünüzle alâkalı olmayan programları seçmeyin. Örneğin sigarayı bırakma programı sigarayı ve bununla bağlantılı hastalıkları sağlık sigortası planınızın maliyeti oluşturmuyorsa, maliyeti etkilemek için çok az şey yapacaktır.
• Çalışanların çoğunluğunun sağlık sorunları ve endişeleri üzerine odaklanın.
• Çalışanların mahremiyetine dikkat etmeyi unutmayın. Bazı çalışanlar "Bu bilgilere ne ihtiyaç duyarlar? Zavallı sağlığım yüzünden beni kovarlar mı?"
• Kişisel sağlık bilgilerinin gizli olduğunu defalarca vurgulayın.
• BÜYÜK bir bütçeye ihtiyacınız olduğunu düşünmeyin.
• Çalışan sağlığını iyileştirmek için serbest faaliyetleri tanımlamada yaratıcı olmalısın, yürüyüş toplantıları veya sağlıklı meyveler gibi şeyler, bankayı bozmadan sağlıklı bir işyerini teşvik etmeye yardımcı olabilir.
• Karmaşık bir sağlık programı inşa etmeyin Çalışanlar çalışmazsa sağlık tekliflerini anlayın veya nasıl katılmayı bilmiyorsanız, sinirlenir ve vazgeçerler.
• Basit ve basit tutun.
• Olumsuz veya hakaret eden çalışanların olmaması.
• Çalışanlarınıza göster Sağlık programınızın, şirketin çalışanların sağlığına önem verdiğini göstermesini ve şirketin bir Sağlık Risk Değerlendirmesi yapmasını zorunlu kıldığı izlenimini vermemesini isterseniz.
• Sağlık programınızı otopilota KALDIRMAYIN. > Düzenli raporlar hazırlayın ve değerlendirin nasıl yapılır ur sağlığı programı çalışan sağlığını geliştirmektedir. Programınız çalışanlarınızla birlikte gelişmelidir.
• Sağlık bakım masraflarını azaltmak amacıyla sadece bir sağlık programı oluşturmayın.
• Büyük resme bak.
• Sağlık, şirket kültürü, devir hızları, iş bulma çabaları ve genel verimlilik üzerinde derin etkiler yaratabilir.
• Bu ve yapılmaması gerekenlere uyun ve işyeri sağlık uygulamanız çok sorunsuz bir şekilde ilerleyecek, neden başlamak için bu kadar uzun süre beklediğinizi merak edeceksiniz. Bir çalışan sağlık programı uygulamasına ilişkin daha fazla ipucu için bu bilgilere göz atın.

Çalışan Gururuyla İlgili Daha Fazla

Nasıl İşyerinde Sağlıklı Kalma Kültürü Oluşturulur

DAP'lar Çalışıyor veya İşverenlerin İyi Hissettiklerimi Yapıyor mu?

• 9 İşyerinde Sağlıklı Kalma Kültürü Yapma Yolları