Bir İşi Kod Çözme Reklamı

İşin yapısı oldukça tutarlı olma eğilimindedir. Yine de, bu bir iş ilanıyla kaçmanız gerektiği anlamına gelmez; şirketin bir işi yazdıkça dikkatli bir şekilde gözden geçirilmesi, yalnızca ilgili işlere başvurarak, ikna edici kapak mektubu yazarak ve telefon ekranları ve kişi içi iş görüşmeleri için hazırlıklı hissetmek suretiyle zamandan tasarruf sağlayacaktır. Bir iş ilanı kodunu çözmek için neyi bulmanız gerektiğini öğrenin.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- şirket hakkındaki bilgileri görmek, başvuru sahiplerinin arzulanan nitelikleri hakkında ayrıntılar ve rol ile ilgili sorumlulukların bir açıklaması.

İş unvanı:

İş unvanlarının sektörler ve şirketler arasında farklı anlamları olabileceğini unutmayın: "Editör asistanı" ve "asistan editör" benzer ses çıkarabilir, ancak aslında farklı konumlardır. Bu pozisyonda gerekli deneyim, ilgili sorumluluk düzeyi, maaş ve işin niteliği ile ilgili ipuçları için iş unvanını inceleyin.

Yeterlilikler

• : Bazen "şartlar" veya "deneyim" olarak da adlandırılan bu bölüm, başvuru sahibinin sahip olması gereken başarı türlerini ayrıntılarıyla anlatmaktadır. Burada, "lise mezunu" veya "ön deneyim" gibi şeyler görebilirsiniz. Burada, geçmiş tecrübeler ve diğer işlerdeki başarılar, eğitim ve yumuşak ve sert beceriler de dahil olmak üzere, alması gereken arka plan uygulamaları hakkında ayrıntıları bulacaksınız. Listelenen tüm niteliklere sahip değilseniz, anlaşma engelleyici değildir, ancak ideal olarak en çok şey elde edersiniz ve çoğunluk en azından tanıdık olacaktır.
• Sorumluluklar: İşte böyle yapardınız. Yakından bakın - bu işten hoşlanıyor musunuz? Özgeçmişinizdeki tecrübeye göre maç arayın. Bazı iş ilanları, diğerleri daha ayrıntılı ayrıntılar (örn., "Haftalık rapor oluşturma") sağlayacakken, yayılmış terimlerin sorumluluklarını ifade edecektir (örneğin, "ekibin XYZ'yi oluşturmasına yol açar"). Bazı mermi puanları tanıdık gelmiyorsa, bu da mutlaka başvurmamanız gerektiği anlamına gelmez. Ancak, tüm sorumlulukları çılgınca bilmiyorsanız, bunun sizin için en iyi nokta olmadığının bir işareti olabilir.

• Hakkımızda: Çoğu iş ilanı, şirket hakkında bilgi sağlayacaktır. Bu şirketin araştırılması ve kültür ve değerlerinin anlaşılması için başlangıç ​​noktası olsun.

Faydalar ve Ücretli

• : Maaşlı pozisyonlar söz konusu olduğunda, saatlik maaşlar çoğu kez açık olmakla birlikte, şirketler ustalıkla olma eğilimindedirler. Çok fazla ortaya koymayan "tecrübeli maaş karşılıklı maaş" veya "rekabetçi maaş" gibi ifadeler görebilirsiniz.Bununla birlikte, fayda söz konusu olduğunda, şirketler genelde doğrudan olacaktır, çünkü tüm çalışanlar genellikle aynı faydaları görürler.
  Deneyim Seviyesi
• : Yıllar ya da kariyer seviyesi bakımından bazen kayıtlara deneyim seviyesiyle ilgili ayrıntılar dahildir. Bunu iş unvanının yanında gözden geçirmek isteyebilirsiniz; 3-5 yıllık tecrübeye sahip bir proje yöneticisi arayan bir iş ilanı, "orta düzeyden üst düzey" bir proje yöneticisine farklı bir maaş ve sorumluluk sahibi olacaktır.
  
  İş İlanını İncelediğinizde Ne Arar Poz:
• Bir iş tanımının herhangi bir bölümünü incelerken, en önemli öğelerin muhtemelen en üste doğru listelendiğini unutmayın. Nitelikler altında listelenen mermi puanlarının beşinden dördüne uyarsanız, umutsuzluğa değil kutlamaya sebep olur. Birçok iş ilanıyla, herhangi bir kişinin mükemmel bir eşleşme yapmasının imkansız olacağını unutmayın.

Başvuranlar için neyin gerekli olduğuna ("Excel'i kullanmanın mutlaka olmalı") dikkat edin ve neye sahip olmak ya da daha yumuşak bir beceri ("detay odaklı ve organize") yapmak okuyun.

Yineleme için dikkatli olun: İşin, yeterlilikler altında "kendi kendine başlayanlar" isteyen başvuru sonrası olduğunu ve daha sonra başvuru sahiplerinin sorumluluklar bölümünde "bağımsız olarak" gelişeceğini söyleyen bir projeden bahsediyor musunuz? Başvuru sahiplerinin gözetimsiz ve liderlik rolünde rahat çalışması gerektiğine dair bir ipucu var.

Bir iş ilanına dahil olan konular hakkında daha fazla bilgi edinin ve cinsiyet, medeni hal veya din dahil olmak üzere iş tanımlarında hiçbir zaman yer almaması gereken şeylerin farkında olun.

Jargon'u anlayın

Bilinen bazı kalıpları kullanmak için işe bağımlı kalın. Bir iş tanımı yazmakla ilgili biraz garip bir şey olabilir (tıpkı bir işte birkaç mermi noktasına görev sürmenizin tuhaf olabileceğini düşündüğünüz gibi).

Daha yaygın ifadelerden bazıları - kendiliğinden yol verici, mükemmel iletişim becerileri - ipuçları olarak düşünülmüştür. Bir iş "iyi mizah duygusu" gerektiriyor mu? Bu, günlük hayal kırıklıklarının bol olduğunu gösteriyor ve eğer yumruklarla yuvarlanamıyorsanız, kendinizi pozisyonda hayal kırıklığına uğratacaksınız. "Çok görevli" ve "son başvuru sahibi" başvuru sahiplerini gerektiren işler, bir kişinin hokkabasında biraz fazla çalışması olabilir.

Iş ilanı buzzwords ve cümleleri içine bilgi ve tanımlar alın

İş Açıklamaları Ne Zaman Okunmalı?

İş ilanı pozisyon almak için bir harita veya anahtar olarak düşünün. Açıklamayı dikkatle ve birkaç kez okuyun. İstediğiniz reklamı aşağıdaki noktalarda gözden geçirmek iyi bir fikirdir:

Başlangıçta

• : İş tanımına ilk bakış hızlı bir inceleme olabilir. Bu anı bir partide potansiyel bir tarihi kontrol etmekle karşılaştırılabilir olarak düşünün: uyumluluğu arayın. Bir işe başvurup başvurmamaya karar vermenize yardımcı olması için bu ipuçlarını takip edin.

Bir kapak yazmadan önce:

• Kapak yazısı, belirli bir işe ve gönderimde vurgulanan ihtiyaçlara göre kişiselleştirilmelidir. Niteliklerinizi iş tanımına nasıl eşleyeceğinize ilişkin tavsiyeye bakın.
  Başvuru yapmadan önce:
• Kapak yazısı, devam etmesi ve istenen diğer ayrıntılar da dahil olmak üzere başvurunuzu göndermeden önce göndermeyi bir kez daha gözden geçirin. Pozisyona doğru müracaat talimatını takip ettiniz mi? Kapak mektubundaki doğru detayları vurguladın mı? Özgeçmişini, başkalarının üzerine belirli becerileri yansıtacak şekilde çimdik mi?
  Röportaj öncesinde:
• İster telefon görüşmesi ya da kişi içi görüşme yapın, konuşmanızdan önce iş tanımını dikkatle okuyun. Bu konuşmanın ayrıntılarını hatırlatır ve size hangi noktaları vurgulamasını gösterir. Yalnızca iş iletimini göz ardı ederek hata yapmayın: Okunması zor veya tekrarlayan buluyorsanız, işin içindeki bilgiler mükemmel uygulamayı göndermenize ve mülakat soruları için güçlü yanıtlar vermenize yardımcı olacaktır.
  İş Tanımları Hakkında Daha Fazla
• İş Tanımı Nedir? İşin İyi Bir Fikri Nasıl Karar Vereceğiniz

İstihdam için Eğitim Gereklilikleri