İş Teklif Mektupları Bir Pro

İyi hazırlanmış ve iş görüşmesine yöneldiyseniz, bir teklif mektubu postada (veya gelen kutunuzda!) Olacaktır. Bir şirkette istihdam başlatmak için resmi bir öneri. Ayrıca bir işverenden aldığınız sözlü teklifleri bizzat veya bir telefonla doğruluyor.

İş teklif mektupları şunları içerir:

• İş unvanı veya pozisyonu

• Maaş ya da ücret, ayrıca avantajlar ve ikramiyeler

• Kabul tarihi:

• İstenen başlangıç ​​tarihi

• Eğitim bilgileri

• İş teklifini kabul veya reddetmek için yönergeler

İş Teklifi Mektubu Koşulları

İş teklif mektupları yukarıdaki bilgileri içeren kısa olabilir. Bazen bunlar daha spesifiktir, ayrıntıları dikkatle inceleyin. İşe alma partisi ile görüşmeler sırasında üzerinde mutabakata varılan sözleşmeden doğan haklar ya da koşulları değiştirebilirler. İşverenler, iş sorumlulukları ve maaş ve kazanç konularında hüküm koyabilirler.

• İmzalama bonusu - Maaş görüşmelerinin bir parçası olarak herhangi bir ikramiyeyi konuştunuz muhtemel. Mektupta üzerinde anlaşmaya varılan ikramiye ve tutarlar var mı?
• Diğer ikramiyeler - ikramiye garantili veya isteğe bağlı mı? Yıllık mı yoksa daha sık mı?
• Maaş - Mektubu maaş artışı yapısını gösteriyor mu ve beklentilerinizi karşılıyor mu?
• Diğer avantajlar - Liste doğru mu? Sigorta, tatil zamanı ve bir emeklilik fonuna katkı gibi standart ikramiyeleri belirtir. Hisse senedi opsiyonları gibi maaş görüşmelerinde veya nakit yerine ekstra tatil zamanında başka avantajlar sağladınız mı? Mektupta bu anlaşmalar yer alıyor mu?

• İş sorumlulukları - Bunlar pozisyonla uyuşmalıdır. Mektup, iş unvanını da belirtmelidir. Şirket gelecekte işinizi aşağı indirirse, mektubu herhangi bir anlaşmazlık çözme işleminde kanıt olarak kullanabilirsiniz.
• Çalışma saatleri - Teklif mektupları genellikle resmi çalışma saatlerini belirtir, ancak fazla mesai ve tatil ücreti ile ilgili şirket politikalarını ararlar.
• Tüzel Kişilikler - Haklarınızı ve kariyer yolunuzu etkileyen diğer koşullara dikkat edin. Örneğin, zorunlu tahkim, işvereninizle bir anlaşmazlık halinde gücünüzü sınırlar. Rekabetsiz ve izinsiz hükümler, geçerlilikleri için sınırlar içermelidir.
• Gizlilik - İş yerinde gizlilik hakkınızı etkileyen koşullara dikkat edin.

Kabul Son Günün Uzatılması

Bir teklif mektubuyla işinizi temin etmeyi öğreneceksiniz. Çoğu durumda, bir işveren, görüşme sürecinden sonra ya da şahsen veya telefonda bir konuşma yaparak bir adayı işe sunmaktadır. Bazı durumlarda, seçeneklerinizi değerlendirmek için daha fazla zamana ihtiyacınız olabilir. Onlara, gecikme için uygulanabilir bir sebep vererek en kısa zamanda işverene söylemek en iyisidir.

Tabloda başka teklifleriniz varsa, olumsuz bir reaksiyon beklemediğiniz sürece kiracıyla dürüst olmak en iyisidir. En kötü senaryo, talebi reddetmeleri ve ısrar etmeleri. O zaman kabul etmeli ya da reddetmeliyiz.

Potansiyel teklifleri, pazarlık çipi olarak kullanmaktan kaçının; çünkü bu, geri tepebilir. Konuyu samimi ve profesyonel bir şekilde yaklaştırın. Ve hiçbir zaman sözlü tekliflerle pazarlık yapmayın. Siyah beyaza gelene kadar gerçek değildirler. Muse, birden çok iş teklifi ile uğraşmak konusunda mükemmel tavsiyelerde bulunur.

Bir İş Kabul Etme

Bir işi kabul ettiğinizde, kısa bir kabul mektubu profesyonel bir iş olup, iş gereksinimlerine ve beklentilere ek bir kayıttır. Bir iş mektubu biçimini ve kullanın: Eğer

• anladığımız şekliyle teklif için

• Ekspres şükranlarını

• Resmen işi kabul ödeme paketi özetler

• istihdam başlangıç ​​tarihini onayla

ile mektubunuzu gönder şirketten belge imzaladı. Teklifi gönderirken teklifi veren kişinin adresine gönderin. Bir e-posta gönderirseniz, konu satırında adınızı kullanın. İşverene yaptığınız olumlu izlenimi korumak için kabul mektubunuzu kısa ve profesyonel tutun.

İşin Azalması

İşin doğru bir yer olmadığını düşünüyorsanız işe alım görevlisine hala yazılı olarak bildirmeniz gerekir. Bir mektup karışıklığa neden olmaz. Kiracı nerede olduklarını bilir ve diğer adaylara geçebilir.

Görüşme sürecinden müzakerelere kadar, işe alım görevlisi ile bir ilişki kurarsınız. Nazik bir mektup, ilişkiyi sağlam tutmanın iyi bir yoludur. Bu nedenle, personeli veya şirketi eleştirmek önerilmez. Kariyer geliştikçe onlara rastlarsınız.

Şirkette çalışmak istediğinizde ancak paket cazip değilse, daha iyi bir anlaşma yapmaya çalışın. Eğer sonuç üretmezse, reddetmeniz gerekir, hayal kırıklığını ifade edin. Gösterin, şirket için çalışmak için istekli, ancak ücret bir yapışkan noktası oldu. Kiracı teklifi yeniden görüşebilir.

İş teklifini reddetmek için bir mektup:

• Şükran ve şükran ifadesi

• Teklifi reddeden bir bildirim

• Karar için kısa bir neden

İş teklif mektupları bazen iş sözleşmeleri gibi hareket eder . İmzaladıktan sonra koşullar bağlayıcıdır. İçeriği kabul ettiğinizden ve işvereniniz tarafından net olmadığı konularda görüş bildirdiğinizden emin olun.

Bu makale Laurence Bradford tarafından güncellendi.