Başarılı Bir Panel Görüşmesine Nasıl Başlanır

Tek bir kişi ile standart birebir konuşma yerine, panel röportajı aynı anda birden fazla kişiyle birlikte. Bu tür röportajlarda bulunanlar genellikle olumsuz terimlerle açıklarlar - "fırlatma ekibi" vibe ve "dayanıklılık testi" kalitesi panel röportajlarını korkutucu hale getirebilir.

Ancak, herhangi bir röportajda olduğu gibi hazırlık ve uygulama da güven ortamını sağlıyor ve süreci kolaylaştırıyor.

Öyleyse endişenizi bir kenara koyun! Panel görüşme sırasında kendinizi güvende hissetmek ve bu süreçte iyi performans göstermek için aşağıdaki stratejileri ve ipuçlarını gözden geçirin - artı, panel görüşmelerinin işverenlere neden çekici geldiğini öğrenin.

Panel Görüşmesine Hazırlanma

Panel röportajına hazırlanmak, standart bir röportaja hazırlanmaktan çok farklı değildir: Ödevinizi şirket üzerinde yapmanız, iş ilanını dikkatli bir şekilde gözden geçirmeniz ve ortak röportaj sorusunun yanıtlarını uygulamalısınız. hem de endüstriye ve kariyerine özgü olanlar. Panel mülakatına girerek, büyük başarılarınız hakkında konuşmaya hazır olun ve özgeçmişinizdeki her bir işi tanımlayın.

Son olarak, yalnızca bir görüşmecinin geçmişine bakmak yerine, sizinle konuşacak olan kişilerin tüm çalışma tecrübelerini araştırın. Röportaj salonunda hangi insanların olduğunu ve meslek unvanlarını ve sorumluluklarını bilmek, görüşme yaptığınız işin şirket içinde nerede olduğunu anlamanıza yardımcı olabilir.

Panel görüşmesinde yer alan herkes için özgeçmişinizin bir kopyasını aldığınızdan emin olun (ve belki bir miktar ekstra getirin).

İşte bir iş görüşmesi sırasında mümkün olan en iyi izlenimi veren 15 yol var.

Panel Görüşme Sırasında

Panel mülakatı sırasında başarı için bu stratejileri ve ipuçlarını takip edin.

Oda oku ve herkesle oyna: Kendini tanıtarak başla; Odadaki herkesle sallayın. Tüm oda ile etkileşim kurun - sorularınıza yanıt verirken sık kullanmayın. Unutmayın, işe alım konusunda en çok karar mercisi olan kişiyi mutlaka bilmiyorsunuz, bu nedenle iş unvanını veya insanların kendilerini tanıtma şekillerini dikkate almadan size kapsamlı ve düşünceli bir cevap içeren bir soru soran herkese cevap vermeyi amaçlıyoruz.

Göz teması kurun: Soruyu cevaplarken herkese bakın, yalnızca soruyu yapan kişiye odaklanın. Grubun tepkilerine verdiğiniz yanıtları kalibre edin. Tabii ki, bazen bir görüşmeci cevabından birine olumlu cevap verirken, bir görüşmeci olumlu cevap vermez. Saldırmayın! Herkesi mümkün olduğunca iyi kazanmak için çalışın.

Konuşma hissi vermeyi hedefleyin: Başarılı bir röportaj için şart değildir, ancak bir röportajın iyi gittiğini gösteren tipik bir işaret, bir sorgulamadan çok bir konuşma gibi hissettirmesidir.Geri-ileri düzey soru-cevap vesvesinden ayrıldığında, görüşmecilerle gerçekten bağlantı kurduğunuzun bir işaretidir. Bir panel röportajında ​​bu desenden kurtulmak özellikle zor olabilir. Yanıtlarınızdaki önceki sorulayıcıları "Bob'un daha önce de bahsettiği gibi, tüm ekibin dahil olması gerçekten çok önemli" veya "Daha önce de anlaştığımız gibi, XY satış için çok önemlidir" gibi şeyler söyleyerek deneyin. "Bu, insanların dikkatli bir şekilde dinlediğinizi söylemesine ve görüşmeyi daha çok konuşma şekli haline getirmenin güzel bir yoludur.

Sabırlı olun: Bazı paneller hassas bir şekilde kalibre edilmiş makinelerdir, her kişi bir soru sormakla yükümlüdür. Ancak, birkaç kişinin size benzer bir soru soran bir panele girmesi de mümkündür. Sinirli olmayın ya da kurnaz! Farklı cümleleri kullanarak cevabınızı yeniden yazın. Bunu daha ayrıntılı ve içgörüye dayandırmak için bir fırsat olarak düşünün.

Sıkça sorulan panel görüşmesi sorularını ve cevaplarını gözden geçirin.

Panel Görüşmesinden Sonra

Panel röportajından sonra teşekkür notları not etmeniz gerekir: Panelde bulunan herkese bir grup teşekkür mesajı gönderebilirsiniz, ancak ideal bir not gönderirsiniz Her bir görüşmeciye ayrı ayrı. Notlar benzer temalara sahip olabilir, ancak bunları mümkün olduğunca her kişiye özel kılmayı amaçlar. İşte size güçlü bir teşekkür notu yazma hakkında daha fazla bilgi.

Neden İşverenler Panel Röportajları Var?

Panel görüşmelerinin korkutucu olabileceğinden bahsettiğimizi hatırlıyor musun? Eh, bazı çalışanlar için bu tür bir röportajın kullanılmasının bir nedeni vardır: şirketin adayların stresli, zor koşullar altında nasıl performans gösterdiğine dair gerçekçi bir ön izleme yapmasına izin verir. Bazı işler - örneğin satışlar - için, bir panel görüşmesi sırasında iyi performans göstermeleri için gerekli beceriler ve tutum, iş gereksinimlerini taklit eder. Panel görüşmeleri ayrıca, adayların grup durumlarına nasıl tepki gösterdiklerini, başkalarıyla birlikte çalışmayı, iç çatışmada gezinmeyi veya farklı kişilik türlerini dengelemeyi dengeleyebilir.

Panel görüşmeleri her zaman bir değerlendirme olarak yapılmaz: Genellikle, işverenlerin görüşmeleri zamanlamasında en pratik ve uygun yol budur. Adayların çeşitli görüşmelerde bulunmalarını gerektirmek yerine, panel görüşmeleri daha verimli bir seçenek olabilir ve bu da süreci birkaç hafta (veya aylar boyunca) yaymak yerine işe koyan şirketin zamandan tasarruf etmesini ve hızlı kararlar almasını sağlar.

Panel görüşmelerinin yanı sıra, bazı çalışanlar bir görüşmecinin bir kerede birden fazla adayla konuşabileceği bir grup mülakatı seçebilir veya birkaç mülakata katılan bir grup adayla röportaj yapabilir. Bu, işveren için, adaylar için verimli ve zaman kazandırabilirken, bu tür bir röportaj güven ve kendi iddiasını gerektirir.

Hazırladığınız bir panel röportajında ​​bu olası motivasyonları saklayın - görüşmecilerin sizin de başarılı olmanızı istediğiniz gibi hatırlayın. Her şeyden önce, rol için nitelikli olduğunu ve güçlü bir potansiyel adayı düşünmedikleri takdirde, panele katılan herkesin zamanını boşa harcamayacaklardır.

Diğer mülakat ipuçları: En İyi 10 İş Görüşmesi İpucu | İş Görüşmesine Nasıl Başlanır | Ortak İş Görüşmesi Hatalarından Sakın