Bir Düşüş Dönüşümünü Geçin nasıl

Bir düşüşe geçmek travmatik bir deneyim olabilir. İndirgemenin gönüllü ya da istemsiz olması durumunda, indirgenmiş çalışanlar sık ​​sık utanç ve bazı başarısızlık hissi duyarlar. Bu doğaldır.

Belirli bir indirgemenin gerçek sebepleri ne olursa olsun, indirgenmiş çalışanların birçoğu düşme özelliğini olumsuz olarak görüyor, dolayısıyla çalışanın utancı biraz haklıdır. Daha yüksek bir konumda başarılı olamazsanız, başarısızlık hissi doğar.

Zamanla, görevli düşüşü şimdiye kadar yapılmış en iyi kariyer hareketi olarak görebilir ancak şu an bir meydan okumadır. Pürüzsüz bir düşüş geçişinin yapılması uzun vadeli başarının anahtarıdır.

Nöbet Nedenini Değerlendirin

Nöbetler birçok şeyden kaynaklanır. Bu nedenlerden bazıları bir çalışanın eylemleriyle ilgilidir. Diğerleri tamamen bir çalışanın kontrolü dışında. Bazı küçülmeler, katkıda bulunan çeşitli etmenlerden kaynaklanmaktadır.

Çalışanlar düşük performans için genellikle düşürüldü. Bu, bir çalışanın kuruluş içinde tanıtılmasından sonra gerçekleşir. Çalışan, önceki görevde olağanüstü bir performans göstermemiş olsaydı, promosyondan yararlanamazdı. Üst düzey rol üstlendiğinde, çalışanın performansı kayar. Çalışan, üretken bir alt düzey çalışandan verimsiz bir üst düzey çalışana dönüyor. Bir düşürme bunu tersine çevirir, ancak düşürme çalışana bir darbe olur.

Tanıtım öncesi durum asla tamamen çoğaltılamaz.

İstirahatler de durumsal faktörler yüzünden gerçekleşebilir. Bütçe kesintileri ve tam zamanlı eşdeğer pozisyonlarda yapılan indirimler, örgütlerin personelini karıştırmaya zorlar. Hükümet teşkilatlarının, bu yönetime yönelik düşürmeleri yerine getirmek için katı politikaları vardır.

Çalışanların görev süreleri ve belgelendirilmiş performans değerlendirmeleri sıklıkla devreye girer.

Neyin olduğunu bilmek öğrenme sürecindeki ilk adımdır. Kötü şeyler olduğunda, yapabileceğiniz en az şey onlardan öğrenmektir. Öğrenilen dersler, gelecekteki hataları önlemek için uygulanabilir.

Duygularınızı İşleyin

Olanları entelektüel bir anlayışa kavuşturduktan sonra, yapılacak olan sonraki iş duygularınızı işlemektir. Ne kadar duygusal olarak etkilenmiş olduğunuza bağlı olarak, adreslemeniz gereken kısmen entelektüel anlayışa geçmeden önce gelmiş olabilirsiniz.

Duygularınızı işlemek, düşürmeye giden olayların sürümünü bildirirken stratejik olmanızı sağlar.

Darbe Hakkinda Dürüst Olun

İnsanlar işe alındığında, işten atıldığında, yükseltiliyorsa, düşürüldüyse ya da devredilirse, örgüt içindeki diğer kişiler bu kararlara neyin girdiğini spekülasyona tabi tutarlar. Bir indirgenmiş çalışan olarak, kaydı düz olarak ayarlayabilen tek kişi sizsiniz.Yöneticiniz söyleyebileceği şey konusunda sınırlıdır ve yöneticinin gizliliği korumakla yükümlü olduğu için şüpheci olur. İndirilmiş çalışanların bariz bir önyargıları vardır ve akıllı insanlar bunun farkındadır, ancak bu kişinin hikayesi başkalarının makul şekilde almasını beklediği gerçeğe en yakın şeydir.

Düşme korkunç bir deneyim olsa bile, olumlu yönleri oynatabilirsiniz. Örneğin, yöneticinizin, kimsenin yaşayamadığı gerçekçi olmayan bir beklentisi olduğunu söylemek yerine, pozisyon beklentilerini karşılamadığınız hissettim diyebilirsiniz. İkinci bildirim, sorumluluğunu yöneticinizden saptırır ve indirgemenin nedenini anladığını gösterir.

Taktik ve dürüstlük olgunluğu gösterir. Örgütte, hayal kırıklığına uğrayabildiğinizi, ancak itaatsizlikten ve yerinden yönetimden kaçınacağınızı gösterin. Dürüstlük, meslektaşlarınızla güvenilirliğini korumanıza yardımcı olur. Dürüstlükle denize girmemeye dikkat edin. Acımasız dürüstlük dokunulmazdır ve takdir yetkisizliğini gösterir.

Olumlu Tutum

yapın İndirgemeyi sevmenize gerek yok, ancak olumlu bir tutum sürdürmeniz gerekiyor.

Kimse, düşürülen bir çalışanın, düşüşün ilan edilmesinden bir gün sonra salonlarda ıslık çalmasını beklemektedir. Öte yandan, hiç kimse Oscar Grouch'u veya Debbie Downer'ı ofis kültürüne sızmasını istemiyor.

Kötü bir durumda olumlu bir tutum, lütuf ve şükran gösterir. Dürüstlük gibi, denize gidebilirsiniz. Diğerleri, gerçekçi olmayan pozitifliği sahte ve kaçamak olarak algılarlar.

Kafa vuruşu dedikodusu

İnsanlar konuşacak. Spekülasyon yapacaklar ve bu spekülasyonlar söylenti olacak. Seninle ilgili olduklarından söylentileri duyamazsın. Dürüst dürüstlük ve olumlu bir tutum söylentileri sarmada uzun bir yol kat ediyor. Eğer bir söylenti bulursanız, başkanlığınızla konuşun. Herkesin önünde konuşmanız gerekmiyor. Bir kişiyle konuşursanız, bu hikaye söylenti kadar hızlı yayılır.

Geçişin Sona Ermesi

İnsanlar biri indirildiğinde geçiş beklemektedir. Beklemedikleri şey incinen duygular ve sonsuza kadar süren beceriksizliktir. Geçişin gerçekten bittiğinden emin olun. Eski rolünüze son verin ve yenisini benimseyin.